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9月29日消息，天眼查App顯示，康龍化成（北京）新藥技術股份有限公司（下稱“康龍化成”）近日新增被執(zhí)行信息，被執(zhí)行總金額為35.504萬元，執(zhí)行法院為北京市大興區(qū)人民法院。該筆執(zhí)行的關聯(lián)案件為康龍化成與其前員工劉某的勞動爭議案件。

裁判文書網(wǎng)顯示，劉某于2019年1月11日入職康龍化成，任執(zhí)行副總裁助理，工資標準為每月5.8萬元；康龍化成與劉某簽訂勞動合同，截止期限2022年1月10日。2021年7月13日，康龍化成向劉某送達勞動關系解除通知書?？谍埢梢钥陬^形式向劉某告知了解除勞動合同理由，據(jù)康龍化成，該理由為劉某“存在擅離職守情況、不能勝任工作”，而劉某表示，該理由為“不符合公司企業(yè)文化”。

2021年9月15日，劉某到京開勞人仲委申請勞動仲裁，要求康龍化成向其支付違法解除勞動合同賠償金107萬余元，向其支付2019年1月11日至2021年7月13日期間，未休年休假（共計24天）工資24.6萬余元。京開勞人仲委裁決，康龍化成向劉某支付違法解除勞動合同賠償金22.7萬余元、支付未休年休假工資9.06萬余元。康龍化成與劉某均不同意上述裁決，雙方均訴至法院。

康龍化成主張，按照其公司員工手冊的規(guī)定，“年假的有效期為一年...當年度年假可延至下一年度第一季度內(nèi)使用，逾期未使用年假做清零處理；年假可以沖減病、事假”，故即便劉某在2019年度存在年休假，該年休假亦已過期。另，劉某在2019年有22天的考勤異常，在2020年有17天的考勤異常，在2021年有1天考勤異常，上述考勤異常均應按照事假對待，而康龍化成并未扣發(fā)劉某工資，故上述考勤異常已用于沖抵劉某年休假，故康龍化成無需向劉某支付未休年休假工資。

法院認為，康龍化成對劉某在2019年的年休假所設的休假期限，違反行政法規(guī)關于年休假可以跨1個年度安排的規(guī)定；同時，即便劉某在2020年度仍未休2019年度的年休假，康龍化成亦無權單方排除劉某主張未休年休假工資的權利。其次，康龍化成未告知劉某將所謂的“考勤異?！钡墓ぷ魅沼糜跊_抵年休假，該做法違反行政法規(guī)關于年休假安排應“考慮職工本人意愿”的規(guī)定，不應產(chǎn)生安排劉某休年休假的法律效果。據(jù)此，康龍化成無權以此為由，拒絕向劉某支付未休年休假工資。

法院一審裁定，康龍化成向劉某支付違法解除勞動合同賠償金22.7萬余元、未休年休假工資12.8萬元。（文|《財經(jīng)天下》周刊 劉鎮(zhèn)）