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2023-01-31
南京市秦淮區(qū)為全區(qū)教師辦實事的十條措施
更新時間：2022-03-26 06:00:15作者：佚名
《為全區(qū)教師辦實事的十條措施》
將加大優(yōu)秀校長教師表彰、獎勵力度，拓展高層次人才培養(yǎng)、引進渠道，優(yōu)化教師崗位設(shè)置、管理機制，切實保障教師提高待遇、減輕負擔、健康身心，成就幸福的教師、培養(yǎng)幸福的學生。
全文如下：
1、建立優(yōu)秀校長教師定期獎勵制度。新增區(qū)政府表彰項目，對做出突出貢獻的優(yōu)秀校長、教師每五年進行一次獎勵。
2、提高優(yōu)秀校長教師獎勵力度。提高市學科教學帶頭人、市優(yōu)秀青年教師獎勵標準。
3、優(yōu)化教師編制和崗位管理。打通中小學初、中級教師崗位比例，取消區(qū)教師發(fā)展中心職稱比例限制，達到法定退休年齡延退女教師不占崗位職數(shù)，拓寬教師晉升晉級通道。
4、設(shè)立教師特設(shè)崗位。用于聘用符合條件的在編在崗教師和引進急需緊缺、高層次高技能人才。
5、探索試點備案制教師管理。在公辦幼兒園探索編制備案制管理試點，實行員額管理。
6、建立高層次人才引進綠色通道。拓寬特殊緊缺學科教師招聘渠道，對具有博士學位的教師、省特級教師及具有設(shè)區(qū)市以上學科教學帶頭人稱號的優(yōu)秀教師和高技能人才，采取直接考察的方式公開招聘。
7、強化教師待遇保障機制。確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員平均工資收入水平。堅持績效工資分配向班主任、教學一線教師、工作量突出教師和作出特別貢獻人員傾斜。
8、支持保障教師專業(yè)進修。加大對教師攻讀相關(guān)碩博士學位學費補貼力度。
9、關(guān)心關(guān)愛教師身心健康。確保每位教師每年體檢一次，為教師購買市總工會互助互濟保險。設(shè)立教師心理熱線或教師心理咨詢室。
10、減輕中小學教師負擔。建立健全各類“進校園”活動審批制度，全年綜合檢查評比項目不超過五項。