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蕭簫 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

監(jiān)控電腦屏幕還不夠，必須在工作期間全程打開(kāi)攝像頭？

要是不這么做，就會(huì)被直接解雇，甚至連原因都不告訴你。

這是一名員工在遠(yuǎn)程辦公期間的遭遇。

要知道，他已經(jīng)在這家公司勤勤懇懇工作一年半，公司在解雇他時(shí)卻連提前通知都沒(méi)有，甚至在合同中還安排了一個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。

如今，他不服并上訴到法院，最終獲得75000歐元（約合人民幣52萬(wàn)元）的賠償，同時(shí)法院還宣判對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。

事情發(fā)酵到網(wǎng)上后，立刻引起了網(wǎng)友的熱議。

有網(wǎng)友銳評(píng)公司的做法：如果你需要一個(gè)攝像頭隨時(shí)監(jiān)控員工，那你這經(jīng)理大概也做得不咋樣。

甚至還有網(wǎng)友表示，競(jìng)業(yè)協(xié)議本身就是一種錯(cuò)誤，應(yīng)該被禁止：

判賠金額超過(guò)員工年薪

這名被開(kāi)除的員工來(lái)自荷蘭，曾經(jīng)給這家名叫Chetu的美國(guó)軟件公司干活。

他于2019年入職Chetu荷蘭分公司，以遠(yuǎn)程辦公的方式做了一年半左右電話銷售。

但從2020年8月23日開(kāi)始，公司突然要求他加入一個(gè)叫“Corrective Action Program”（更正行動(dòng)計(jì)劃）的項(xiàng)目，在上班期間始終打開(kāi)屏幕共享和攝像頭。

按工作日時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，這名員工必須一天保持?jǐn)z像頭9小時(shí)處于開(kāi)啟狀態(tài)。

最初他同意了這個(gè)要求，然而干了沒(méi)兩天就感覺(jué)完全不適應(yīng)，便拒絕再打開(kāi)攝像頭這一要求，但與此同時(shí)他接受共享屏幕這個(gè)條件。

然而，就在拒絕開(kāi)攝像頭后一天（8月26日），他突然接到通知稱“被開(kāi)除”，原因是拒絕工作和不服從命令。

這名員工認(rèn)為公司要求在家開(kāi)啟攝像頭已經(jīng)非常不合理，何況公司還侵犯了他的隱私，由此起訴這家公司。

對(duì)此Chetu公司反駁稱，在家用攝像頭監(jiān)督員工與在公司安排攝像頭沒(méi)什么區(qū)別，同時(shí)公司也不太可能存儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)攝像頭中的圖像，因此數(shù)據(jù)隱私不是問(wèn)題。

最終法院認(rèn)定公司給出的解雇理由并不充分，突然解雇員工也不符合法律規(guī)定的流程。

荷蘭當(dāng)?shù)胤ㄔ号匈rChetu公司向這名員工賠償75000歐元，包括2700歐元左右的正常工資、8375元的不正常解雇費(fèi)用、9500歐元過(guò)渡補(bǔ)助費(fèi)，以及50000歐元額外賠償。

這名員工平時(shí)一整年的薪資在70000歐元左右，這次賠償?shù)馁M(fèi)用接近于其一整年年薪。

有意思的是，這名員工被解雇后不到一周，Chetu就宣布關(guān)閉了它在荷蘭的分公司。

有網(wǎng)友表示，別提攝像頭了，就連屏幕共享這種東西都不能接受。

我從一開(kāi)始就關(guān)閉了這種惡心的跟蹤軟件。

但也有網(wǎng)友指出，這名員工被要求參加的“Corrective Action Program”（更正行動(dòng)計(jì)劃）是專門給低績(jī)效員工準(zhǔn)備的，也就是說(shuō)他平時(shí)的工作能力已經(jīng)低于預(yù)期了。

開(kāi)除9年員工判賠17萬(wàn)余元

事實(shí)上，在國(guó)內(nèi)也有類似的情況發(fā)生，不過(guò)是在公司辦公的情況下。

據(jù)人民法院報(bào)介紹，2020年9月8日，寧波一家公司以預(yù)防辦公室電腦失竊為理由，在辦公室安裝了一臺(tái)自動(dòng)跟蹤式攝像頭，可以清楚記錄5名員工的工作情況。

這引起了員工們的不滿，其中就包括一位工作了9年的老員工鄭某：

就連起身去倒水也會(huì)被自動(dòng)跟蹤。

他最初通過(guò)郵件與公司溝通，提議能否將攝像頭移至公司大門入口，或者在工作期間暫時(shí)關(guān)閉監(jiān)控，但建議均被駁回。

9月10日，鄭某和同事一起用垃圾袋套住了攝像頭。但在9月11日下班時(shí)，他與同事們已經(jīng)將攝像頭恢復(fù)正常使用。

兩天后，公司卻以“擾亂正常工作秩序，違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度”為理由，突然將鄭某開(kāi)除。

鄭某提起上訴后，法院認(rèn)為一方面，遮擋攝像頭未對(duì)公司造成嚴(yán)重后果；另一方面，公司員工手冊(cè)未指出遮擋攝像頭行為違反公司規(guī)章制度，因此公司開(kāi)除的理由缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

最終，法院判決公司應(yīng)按相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，合計(jì)約17萬(wàn)余元。

你能接受在辦公的時(shí)候被攝像頭“監(jiān)視”嗎？

參考鏈接：
[1]https://nltimes.nl/2022/10/09/dutch-employee-fired-us-firm-shutting-webcam-awarded-eu75000-court
[2]http://society.people.com.cn/n1/2021/1210/c1008-32304279.html
[3]https://www.reddit.com/r/technology/comments/xzlcst/dutch_employee_fired_by_us_firm_for_shutting_off/
[4]https://news.ycombinator.com/item?id=33139827