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2023-01-31
核心技術(shù)短板？珈創(chuàng)生物止步創(chuàng)業(yè)板
更新時間：2022-10-14 11:38:39作者：智慧百科
解奧 徐超
2021年4月29日科創(chuàng)板被否的武漢珈創(chuàng)生物技術(shù)股份有限公司（簡稱“珈創(chuàng)生物”），改道創(chuàng)業(yè)板之后又生波折，在深交所2022年9月27日發(fā)出第二輪審核問詢函之后3天，也就是9月30日，珈創(chuàng)生物的審核狀態(tài)突然變?yōu)椤爸兄埂薄?/p>
作為國內(nèi)少數(shù)能夠提供較為全面的細胞檢定、病毒清除工藝驗證服務(wù)的第三方檢測機構(gòu)，珈創(chuàng)生物一開始選擇在科創(chuàng)板上市，被否一年多后轉(zhuǎn)換到了創(chuàng)業(yè)板，但新的招股書里沒有披露科創(chuàng)板未通過的原因。這一次在深交所的首輪問詢下珈創(chuàng)生物說了實話，原因是“公司對核心業(yè)務(wù)先進性的披露和論述不符合科創(chuàng)板的相關(guān)要求”。
但即便是創(chuàng)業(yè)板，核心技術(shù)仍然是繞不開的話題。由于珈創(chuàng)生物實控人鄭從義曾是武漢大學(xué)教授、博導(dǎo)，公司和武漢大學(xué)有深度合作，于是核心技術(shù)的獨立性、依賴性等成為深交所問詢函關(guān)注的重點。
現(xiàn)在，珈創(chuàng)生物IPO突然中止，是否是核心技術(shù)又成為了上市進程的短板？
核心技術(shù)為整合已有技術(shù)
金庸小說中很多主人公，武功蓋世，但并非擁有獨門絕學(xué)，而是靠拜師各派掌門或因緣巧合獲得秘籍后成為博采眾家之長的武林高手。
科創(chuàng)板看不上的珈創(chuàng)生物的核心技術(shù)就是如此，核心技術(shù)是整合已有技術(shù)后再升級，只不過珈創(chuàng)生物稱核心技術(shù)是自己的。
招股書披露，珈創(chuàng)生物的核心技術(shù)均為檢測技術(shù)平臺，包括細胞質(zhì)量控制檢測技術(shù)平臺和細胞治療和基因治療用細胞檢測技術(shù)平臺，這兩項對應(yīng)產(chǎn)品收入占營收的比例超過90%。
招股書披露，珈創(chuàng)生物的核心技術(shù)平臺以細胞生物學(xué)、微生物學(xué)、免疫學(xué)、發(fā)育生物學(xué)、細胞學(xué)為基礎(chǔ)，持續(xù)學(xué)習(xí)研究報告和參考各類文獻，建立起84種細胞檢定技術(shù)，并在針對各類細胞、各種檢項的上萬次檢測過程中進行技術(shù)驗證、不斷積累和總結(jié)而形成。
比如細胞質(zhì)量控制檢測技術(shù)平臺，由珈創(chuàng)生物自主研發(fā)形成，集成了包含細胞鑒別試驗和內(nèi)、外源病毒因子檢查等專有技術(shù)在內(nèi)的68項技術(shù)。其中部分改良通用技術(shù)集成了公司與武漢大學(xué)共同擁有的“藥品/生物制品生產(chǎn)用細胞質(zhì)量控制關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”（成果鑒定證書號：EK2016A010180000525），這個集成技術(shù)是進行細胞質(zhì)量控制、評估、檢測服務(wù)的細胞質(zhì)量控制業(yè)務(wù)的行業(yè)通用技術(shù)，共20項。
關(guān)于細胞治療和基因治療用細胞檢測技術(shù)，集成了59項檢測技術(shù)。招股書披露，該技術(shù)平臺來自于自主研發(fā)，具有創(chuàng)新性、先進性特征。不過目前細胞治療和基因治療用細胞檢尚未建立統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準。
在首輪問詢函回復(fù)中，珈創(chuàng)生物對自己的核心技術(shù)做的總結(jié)是——公司的核心技術(shù)平臺整合了各類通用、專有檢測技術(shù)、質(zhì)控體系，優(yōu)化了檢測流程，制定了結(jié)果判定標(biāo)準，實現(xiàn)了理論與實踐、前沿科學(xué)技術(shù)與通過經(jīng)驗積累的實驗操作技巧的結(jié)合。一方面整合升級了目前行業(yè)普遍使用、廣泛公開并高頻率使用的通用檢測技術(shù)，另一方面不斷創(chuàng)新、自主研發(fā)形成專有技術(shù)。
否認核心技術(shù)依賴高校
珈創(chuàng)生物是一家?guī)в袧夂裎錆h大學(xué)烙印的企業(yè)。
創(chuàng)始人及董事長鄭從義是國內(nèi)細胞培養(yǎng)、質(zhì)量控制及其保藏領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，1985年以來主持中國專利細胞培養(yǎng)物保藏研究工作，并擔(dān)任中國典型培養(yǎng)物保藏中心主任20余年；1977年10月至2020年11月，歷任武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院講師、副教授、教授、博導(dǎo)師。
核心技術(shù)人員徐國東、袁冰、劉愈杰畢業(yè)于武漢大學(xué)微生物學(xué)專業(yè)。原股東、創(chuàng)始人之一肖庚富畢業(yè)于武漢大學(xué)理學(xué)（病毒學(xué)）專業(yè)，現(xiàn)任中科院武漢病毒研究所副所長、黨委書記；原股東、創(chuàng)始人之一陳向東畢業(yè)于武漢大學(xué)微生物學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授、保藏中心主任；董事、股東陳向紅畢業(yè)于武漢大學(xué)成教院圖書館學(xué)專業(yè)，現(xiàn)為武漢大學(xué)藥學(xué)院實驗室助理；股東莫忠息，畢業(yè)于武漢大學(xué)計算數(shù)學(xué)專業(yè)。
另外的核心技術(shù)人員中，劉曉萍畢業(yè)于中科院武漢病毒研究所微生物學(xué)專業(yè)。
珈創(chuàng)生物還和武漢大學(xué)開展企校聯(lián)合，以企業(yè)的設(shè)備、生產(chǎn)條件和資金進行建設(shè)并開展項目研究，武漢大學(xué)提供支持，三年向武漢大學(xué)支付150萬；和中科院武漢病毒研究所進行開放性課題的合作研發(fā)，集中在檢測方法基礎(chǔ)理論研究、抗病毒基礎(chǔ)研究領(lǐng)域。
基于這層關(guān)系，深交所發(fā)問，珈創(chuàng)生物是否對武漢大學(xué)和中科院武漢病毒研究所存在技術(shù)依賴？核心技術(shù)是否來源于這兩個機構(gòu)？
珈創(chuàng)生物回應(yīng)稱，“藥品/生物制品生產(chǎn)用細胞質(zhì)量控制關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”技術(shù)成果起源于公司與武漢大學(xué)的合作研發(fā)，核心技術(shù)平臺之一的“細胞質(zhì)量控制檢測技術(shù)平臺”在自主研發(fā)的基礎(chǔ)上集成了該技術(shù)成果。
至公告披露期，珈創(chuàng)生物擁有30項專利，其中公司獨立研發(fā)并申請的專利為10項，與武漢大學(xué)合作研發(fā)后由公司申請的專利為1項，與中科院武漢病毒研究所合作研發(fā)后由公司申請的專利為9項，其余10項均為受讓取得。
核心技術(shù)員年薪最低16萬
2019年-2021年珈創(chuàng)生物業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，營收從2019年的6811.07萬增長到2021年的1.3億，利潤也從2808.44萬增長到6577.65萬。
作為一家生物科技公司，技術(shù)人員的付出和研發(fā)對于發(fā)展所做出的的功勞是不可或缺的。招股書披露，珈創(chuàng)生物近三年的研發(fā)費用分別為464.74萬、508.06萬和799.18萬，占營業(yè)收入比例分別為6.82%、6.36%和6.18%，均不到10%。
而技術(shù)人員和高管在薪酬上的差異，更是引來深交所的問詢。
招股書披露，珈創(chuàng)生物2021年薪酬總額596.95萬，占利潤總額的7.81%。創(chuàng)始人鄭從義年薪141.98萬；董事、總經(jīng)理夏曉兵年薪104.84萬；第三高薪是董秘張云平，年薪67.29萬。核心技術(shù)人員的年薪都沒有過40萬，研發(fā)總監(jiān)徐國東是37.39萬，而畢業(yè)于中科院武漢病毒研究所微生物學(xué)專業(yè)的劉曉萍年薪最少，為16.83萬。
深交所要求珈創(chuàng)生物說明，核心技術(shù)人員和其他高管薪酬差異較大的原因及合理性，技術(shù)人員會不會存在流失風(fēng)險。
珈創(chuàng)生物回復(fù)稱，核心技術(shù)人員之間的薪酬差異主要是由于各人所承擔(dān)的管理工作、研發(fā)工作的職能不同，以及加入公司年限有先后。跟同行業(yè)可比公司之間不存在重大差異，薪資還明顯高于武漢當(dāng)?shù)仄骄べY水平，與同職級員工薪酬水平并不存在重大差異，與除核心技術(shù)人員以外的其他董事和高級管理人員的薪酬差異主要體現(xiàn)在其職能與發(fā)揮的作用上，所以薪酬差異具有合理性。
根據(jù)湖北省統(tǒng)計局核定反饋，2021年武漢市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資98483元。珈創(chuàng)生物稱，核心技術(shù)人員對公司忠誠度高、歸屬感強，還有激勵機制，所以核心技術(shù)人員不存在離職的情況。