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　　中山隔離人員工資照常發(fā)嗎？

　　按照廣東省高級(jí)人民法院和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定：

　　■ 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　■ 隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　■ 對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

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　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時(shí)繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

　　工作期間外出做核酸，工資怎么算?

　　勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì)活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗期間的工資。