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　　中山隔離期間工資發(fā)放原則

　　封閉隔離或居家辦公期間工資報酬怎么算?用人單位受疫情影響延遲發(fā)放工資，勞動者能否解除勞動合同和獲得經濟補償?

　　工作期間外出做核酸，工資怎么算?

　　勞動者進行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。

　　疫情期間無法進入公司，企業(yè)無法提供職工正常上班，職工在此期間的工資或休假情況怎么辦？

　　應區(qū)分不同情況處理：

　　■ 對企業(yè)安排未能返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　■ 對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期的，按照相關假期的規(guī)定支付工資。

　　■ 企業(yè)因受疫情影響停工停產，未超過一個工資支付周期的（一個工資支付周期最長不超過30天，不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假），應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位與勞動者可以根據勞動者提供的勞動，協商新的工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低于中山最低工資標準（1900元/月）的80%支付勞動者生活費。

　　因感染新冠肺炎或因疫情管控小區(qū)封閉不能上班，工資怎么算？

　　按照廣東省高級人民法院和廣東省人力資源和社會保障廳相關規(guī)定：

　　■ 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　■ 隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

　　■ 對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或未依法及時為勞動者繳納社保,勞動者能否解除勞動合同?

　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社保費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。