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      1. 教授打分太嚴(yán)被炒:美國(guó)大學(xué)正在生產(chǎn)庸才

        更新時(shí)間:2022-10-20 08:38:27作者:智慧百科

        教授打分太嚴(yán)被炒:美國(guó)大學(xué)正在生產(chǎn)庸才

        導(dǎo)讀:據(jù)外媒報(bào)道,有機(jī)化學(xué)界領(lǐng)軍人物、紐約大學(xué)化學(xué)系教授小梅特蘭·瓊斯,因遭到80多名學(xué)生投訴,抗議“課程太難”、令他們“期末分?jǐn)?shù)難堪”,被該校以“未達(dá)到學(xué)校對(duì)教職工要求”的理由,宣布不再續(xù)簽聘用合同。此事引發(fā)輿論嘩然,該?;瘜W(xué)系多名教授寫(xiě)信抗議校方的決定,社交媒體評(píng)論也對(duì)大學(xué)過(guò)于“偏袒”學(xué)生而多有指摘。 本文作者艾倫·德肖維茨,曾是哈佛大學(xué)最年輕的法學(xué)教授,其律師生涯期間,曾代理過(guò)辛普森殺妻案、五角大樓秘密文件案、克林頓彈劾案等著名案件。

        【文/艾倫·德肖維茨,譯/觀察者網(wǎng) 郭涵】

        紐約大學(xué)近日宣布,不再與一位有機(jī)化學(xué)界最知名的教授續(xù)聘合同,這恰恰是反映我們所處時(shí)代的一記脈搏。過(guò)去幾十年來(lái),美國(guó)大學(xué)里的學(xué)術(shù)考核門(mén)檻,總體來(lái)說(shuō)是一降再降。這并不令人意外,因?yàn)榇髮W(xué)與文理學(xué)院的錄取標(biāo)準(zhǔn)同樣放寬了。過(guò)去是基于擇優(yōu)錄取,現(xiàn)在被身份政治等其它因素取代。按照這個(gè)趨勢(shì),未來(lái)學(xué)術(shù)考核的門(mén)檻會(huì)被進(jìn)一步拉低。

        如果大學(xué)下調(diào)了錄取分?jǐn)?shù)線,那么順理成章的,對(duì)在校生課業(yè)考核的標(biāo)準(zhǔn),也不得不放松。要是基于更低的門(mén)檻招進(jìn)來(lái)一部分學(xué)生,再以過(guò)去一貫的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)考核,那才是強(qiáng)人所難——他們將很難與高分招進(jìn)來(lái)的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。這種現(xiàn)象在某些學(xué)科中可能并不明顯,比如政治科學(xué)專(zhuān)業(yè)里,所有觀點(diǎn)都被認(rèn)為能自圓其說(shuō)。對(duì)學(xué)生的考核,除了看表現(xiàn)以外,也得照顧他們的族裔身份。

        但在有機(jī)化學(xué)這類(lèi)課程中,打分本不應(yīng)該涉及身份政治,此種矛盾就凸顯出來(lái)了。正因?yàn)槿绱?,小梅特蘭·瓊斯教授的部分學(xué)生——當(dāng)然不是絕大部分人——聯(lián)名投訴他的課程打分太嚴(yán),于是學(xué)校決定不再續(xù)簽聘用合同。


        84歲的小梅特蘭·瓊斯教授,曾在普林斯頓大學(xué)與紐約大學(xué)任教,是《有機(jī)化學(xué)》教材的編寫(xiě)人之一 圖自:社交媒體

        順著這些學(xué)生的意思,那些諾貝爾獎(jiǎng)科學(xué)獎(jiǎng)的得主們,如果在課堂上要求稍微嚴(yán)格一點(diǎn)點(diǎn),恐怕都沒(méi)有大學(xué)敢請(qǐng)他們來(lái)教書(shū)了。

        一位在某學(xué)術(shù)領(lǐng)域享譽(yù)盛名的教師,如果學(xué)生跟不上他的課程要求,該怎么辦?只是因?yàn)樵谀抽T(mén)較難的課程中得了B-或者C+,難道這些申請(qǐng)讀醫(yī)學(xué)院的學(xué)生就該被拒之門(mén)外嗎?也許校方應(yīng)該為有機(jī)化學(xué)課開(kāi)設(shè)兩類(lèi)班:一類(lèi)是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的“快班”,另一類(lèi)則更照顧落后學(xué)生。這樣“學(xué)霸”們便不會(huì)因課程難度降低而吃虧,而相對(duì)“學(xué)渣”的學(xué)生至少能拿到B+或者A-。但對(duì)于申請(qǐng)讀醫(yī)學(xué)院的學(xué)生,院方有必要知曉他們選的是哪類(lèi)班,而且應(yīng)明確要求得是“快班”。這是理所當(dāng)然的。社會(huì)肯定希望我們的執(zhí)業(yè)醫(yī)生們都已出色通過(guò)最嚴(yán)格的考核。

        對(duì)于憑體育成績(jī)而非學(xué)術(shù)考取的學(xué)生,美國(guó)大學(xué)向來(lái)會(huì)為他們降低文化課要求。在我念大學(xué)的時(shí)候,學(xué)校專(zhuān)門(mén)安排了輕松課程,比如地理學(xué)101,被打趣稱(chēng)作“體育生找石子”。醫(yī)學(xué)預(yù)科生們通常不會(huì)選這種“水課”。他們選的是有機(jī)化學(xué),而且為了拿高分而絞盡腦汁。有人拿到了,有人沒(méi)拿到。但那時(shí)沒(méi)人抱怨要給醫(yī)學(xué)預(yù)科生們降低課程難度。

        當(dāng)今這種“所有人都值得認(rèn)可”的教育心態(tài)下,最大的輸家恰恰是那些最努力的尖子生。包括出身平凡的學(xué)生,他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,是真正的特權(quán)階級(jí)小孩——在家庭背景和課外補(bǔ)習(xí)上都有優(yōu)勢(shì)的精英。今天,讓學(xué)生從起跑線上領(lǐng)先的最重要因素并非膚色,而是出身階級(jí)。

        基于族裔而非階級(jí)的“平權(quán)法案”(affirmative action)政策,只會(huì)讓富裕和準(zhǔn)備充分的黑人學(xué)生平步青云,而讓工人階級(jí)出身的白人普通學(xué)生一再碰壁。嚴(yán)選、擇優(yōu)的打分機(jī)制,可以平衡這種雙倍不公平。比如有機(jī)化學(xué)之類(lèi)的難課,并不是所有人都能得高分。


        有美國(guó)大學(xué)基于“平權(quán)法案”政策,在招生時(shí)按種族分配名額,引發(fā)美國(guó)亞裔群體抗議

        小梅特蘭·瓊斯教授的遭遇,只不過(guò)是一種現(xiàn)象,背后反映了當(dāng)今美國(guó)大學(xué)的擇優(yōu)選拔體制正面臨著更大威脅——打分制與考試錄取制的終結(jié)。各界正對(duì)美國(guó)大學(xué)施壓,要求取消績(jī)點(diǎn)與考試打分——如果大學(xué)讓步了,那我們?cè)谶x拔外科醫(yī)生、飛行員、工程師與律師時(shí),要基于什么標(biāo)準(zhǔn)?身份政治?性格?找教授“套瓷”?還是含著金湯勺的出身背景?相比嚴(yán)選且中立的打分制,這些主觀選拔標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑更加傷害底層出身的學(xué)生。

        我還記得自己第一次遭遇特權(quán)壓倒分?jǐn)?shù)的情況。1962年,我以全班第一名的成績(jī)從耶魯大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)。在暑假找工作的過(guò)程中,我一再碰壁。可相同的offer,卻給了班里成績(jī)中等,但有精英家庭背景的學(xué)生們。部分是因?yàn)橛行┕椭麝愔ヂ闋€谷子的反猶主義思想,但也側(cè)面反映了美國(guó)社會(huì)特權(quán)人士間相互照應(yīng)的“偏好”。

        最后,因?yàn)樵谛3煽?jī)優(yōu)異,我從一些猶太人開(kāi)辦,或者是“混搭式”的律所收到了部分offer。如果不是因?yàn)槌煽?jī)好,我可能會(huì)像班里那些猶太中等生一樣,完全找不到工作。是學(xué)術(shù)成績(jī)讓我有能力與特權(quán)同學(xué)們競(jìng)爭(zhēng)——雖然沒(méi)能完全競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)他們。面對(duì)最難的課程、最挑剔的老師,我盡了百分之兩百的努力去發(fā)言、展示自己的求學(xué)態(tài)度。如果生在一個(gè)所有學(xué)生都能拿高分的世界,我不可能脫穎而出。

        關(guān)于學(xué)術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)話題,并沒(méi)有免費(fèi)的午餐一說(shuō)。放松要求可能會(huì)暫時(shí)幫到一些美國(guó)學(xué)生,但其他美國(guó)學(xué)生在面對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)選拔機(jī)制下產(chǎn)出的人才時(shí),都會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。這些美國(guó)學(xué)生將走上各個(gè)工作崗位,從事保護(hù)我們免受傷害的工作——比如醫(yī)生、工程師、飛行員、律師、警察、消防員等等。到那時(shí),將是全體美國(guó)人付出代價(jià),因?yàn)槲覀兩鐣?huì)的這些工作崗位上,都是次等標(biāo)準(zhǔn)下培養(yǎng)出來(lái)的人才。

        相比給每個(gè)人平均分橘子、所有人都能擁抱獎(jiǎng)杯,保持學(xué)術(shù)考核的高標(biāo)準(zhǔn),并采取措施幫助學(xué)生與大學(xué)申請(qǐng)者達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),會(huì)讓我們所有人受益更多——甚至能拯救生命。

        【本文原刊于10月17日美國(guó)“新聞周刊”網(wǎng)站】

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