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#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#?

中小學(xué)教師崗位績(jī)效工資簡(jiǎn)稱(chēng)中小學(xué)教師工資。作為一名編制內(nèi)的教師，我們每個(gè)月都要領(lǐng)工資，可是對(duì)于教師工資的結(jié)構(gòu)，大部分人都比較迷糊，是典型的“外行人不清楚，內(nèi)行人也迷糊”。有的教師干了半輩子都快退休了，也不清楚自己工資的結(jié)構(gòu)。教育部對(duì)教師工資做出了最新批示，今天，我就對(duì)教師工資的結(jié)構(gòu)做一下解讀。最后一張圖，會(huì)讓你對(duì)教師工資結(jié)構(gòu)一目了然。

圖1 教育部的答復(fù)

按照2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案規(guī)定，中小學(xué)實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。中小學(xué)教師崗位績(jī)效工資(簡(jiǎn)稱(chēng)教師工資)基本構(gòu)成如下：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼工資三大塊。

一、基本工資

基本工資是教師工資最主要的構(gòu)成部分，基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，這兩項(xiàng)工資的發(fā)放嚴(yán)格要求執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

(一)、崗位工資

崗位工資和職稱(chēng)掛鉤，職稱(chēng)越高，崗位工資就越高。按照2022年的標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資共設(shè)13個(gè)級(jí)別。就算退休后工資，也按崗位工資不低于90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

圖2 教師職稱(chēng)等級(jí)對(duì)照表

教師職稱(chēng)等級(jí)從正高級(jí)職稱(chēng)到員級(jí)一共劃分為五個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的崗位工資依次是正高級(jí)教師1到4級(jí)，高級(jí)教師5-7級(jí)，中級(jí)一級(jí)教師8到10級(jí)，助理級(jí)二級(jí)教師11-12級(jí)，員級(jí)也就是我們熟知的三級(jí)教師13級(jí)。

下面是13個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的崗位工資對(duì)照表，每?jī)蓚€(gè)崗位之間工資差距在500到1000元不等。不要說(shuō)1級(jí)崗位工資啦，就是4級(jí)崗位工資3915 比10級(jí)崗位工資的2007高出近2000元。崗位工資是拉開(kāi)教師之間薪資收入的主要因素，這就是為什么很多教師很看重職稱(chēng)晉升的原因。

圖3 教師崗位工資表

崗位工資的發(fā)放是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，不存在彈性問(wèn)題。只要你晉升到中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)，最低你就是十級(jí)崗位工資，只要你晉升到副高職稱(chēng)，最低就是七級(jí)崗位工資。在單位，比如說(shuō)他是中學(xué)一級(jí)教師，沒(méi)有晉升副高職稱(chēng)，哪怕他是書(shū)記、校長(zhǎng)，哪怕他人脈再?gòu)V，最高也只能套到八級(jí)崗位工資；你就是再不濟(jì)，只要晉升為副高，至少是七級(jí)崗位工資。

然而，并不是說(shuō)你晉上副高就一定可以拿到七級(jí)崗位工資，因?yàn)檫@里面還涉及到一個(gè)聘任問(wèn)題。你晉升上副高，然后單位必須在有崗位，才可以套到七檔；如果沒(méi)有七檔崗位，或者是有指標(biāo)，你沒(méi)有聘上，那么你還只能按以前中學(xué)一級(jí)的職稱(chēng)套，最多是八級(jí)。如果你能晉上七檔，以后每三年可以往上進(jìn)一檔，前提還是有崗位指標(biāo)，所以晉上級(jí)很重要，爭(zhēng)到崗位指標(biāo)(即聘上)更重要！

(二)、薪級(jí)工資

薪級(jí)工資指教師工齡相關(guān)的工資，是基本工資的主要組成部分。隨著教師教齡的增長(zhǎng)，每年都有300到1000不等的增長(zhǎng)，每月增幅大約是5到20塊錢(qián)左右。

薪級(jí)工資的計(jì)算有兩個(gè)重要因素決定：套改工作年限和任現(xiàn)職年限。具體套算方法如下：

1、套改工作年限=實(shí)際教齡+學(xué)齡+1

實(shí)際教齡指的是進(jìn)入教育系統(tǒng)并考核合格的所有年限；學(xué)齡指的是專(zhuān)科、本科、研究生等學(xué)歷，最低必須是專(zhuān)科以上，中師、中專(zhuān)不計(jì)算在內(nèi)，其中專(zhuān)科學(xué)齡三年，本科學(xué)齡四年，研究生學(xué)齡七年。

2、任職年限指的是任現(xiàn)職年限，指取得當(dāng)前職稱(chēng)的年限。計(jì)算方法：從評(píng)上現(xiàn)職那一年開(kāi)始到今年的年限，任職年限=任現(xiàn)職的年份－現(xiàn)在的年份+1。

計(jì)算出這兩個(gè)數(shù)據(jù)后，對(duì)照薪級(jí)工資套改年限表就可以套算出你的薪級(jí)。薪級(jí)工資套改表的橫坐標(biāo)即工作年限，縱坐標(biāo)為任職年限，找到橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)的交叉點(diǎn)，也就是坐標(biāo)點(diǎn)就是你的薪級(jí)。知道了自己的薪級(jí)，再對(duì)照最新的教師工資薪級(jí)對(duì)照表，你就知道了自己的薪級(jí)工資了。

圖4 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表

比如，我的同事王老師，1995年大專(zhuān)畢業(yè)，2014年評(píng)上副高級(jí)教師，每年考核均合格，他的套改工作年限是教齡+學(xué)齡+1，即2022－1995+3+1＝31年；任職年限2022－2014+1＝9年。然后再根據(jù)薪級(jí)工資套改表，找到橫坐標(biāo)為31年的那一列，再找到副高對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)為5、6、7級(jí)那一格，最后找到縱坐標(biāo)為9年的那一行，找到坐標(biāo)點(diǎn)32，就是王老師的薪級(jí)。

圖5 教師薪級(jí)工資對(duì)照表

最后，按照他的薪級(jí)，再對(duì)照最新教師工資薪級(jí)工資對(duì)照表，就可以對(duì)照出他的薪級(jí)工資，如下圖所示，王老師的薪級(jí)是32級(jí)，薪級(jí)工資是2414元。

二、績(jī)效工資

教師工資的第二大塊是績(jī)效工資。“績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配?！笨?jī)效工資的來(lái)源是從基本工資中扣除30%作為績(jī)效考核的，就是說(shuō)這個(gè)本來(lái)就是教師的工資，不過(guò)是拿出來(lái)按照成績(jī)、工作量等來(lái)考核分配罷了。

“其中：績(jī)效工資又分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠帧；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人社、財(cái)政、教育部門(mén)確定；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。”一般情況下，發(fā)放績(jī)效工資，私立學(xué)校是把學(xué)生的成績(jī)和學(xué)校的升學(xué)率作為考核標(biāo)準(zhǔn)，而公辦學(xué)校則由教師的工作量、完成的工作時(shí)長(zhǎng)及不同的工作崗位等決定的。

圖6 教師核算績(jī)效工資

由于各地的標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，所以績(jī)效工資不像基本工資一樣有個(gè)固定的數(shù)額，各地都不也太一樣，有的甚至差別很大。我們的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是這樣的: 70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資直接打到工資卡上，剩余的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不打到工資卡上。我們每個(gè)人每個(gè)月拿出來(lái)500元作為績(jī)效，這其中的100元是按照學(xué)校的各種考核、評(píng)比名次來(lái)分配發(fā)放的，每個(gè)教師多少不一。下圖是我們單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放表。

圖7 某單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放表

國(guó)家根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。下邊咱們一項(xiàng)一項(xiàng)細(xì)細(xì)解讀。

1、班主任津貼

班主任津貼國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是每人每月400元，其中不含八月和二月；而學(xué)校的班主任補(bǔ)貼則是按學(xué)生人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，從每生5元到40元不等，有的私立學(xué)校的班主任費(fèi)每月高達(dá)兩三千塊錢(qián)。

2、崗位津貼

崗位津貼又分為以下幾種:

(1)、高溫補(bǔ)貼，如廣州市室外教師(如體育教師)一年發(fā)放900塊錢(qián)。

(2)、取暖補(bǔ)助。每位教師每月500到700元之間，每年只發(fā)放冬天三個(gè)月。以前是平均發(fā)放，現(xiàn)在按職稱(chēng)發(fā)放，我們這里副高三個(gè)月大約可以拿到2100元。

(3)、課節(jié)補(bǔ)助即按照任課量的多少來(lái)發(fā)放，大部分私立學(xué)校和部分高中已經(jīng)實(shí)行了課節(jié)補(bǔ)助制度。由于各地的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，在這里，不再贅述。

3、農(nóng)村教師補(bǔ)貼

這個(gè)補(bǔ)貼分為兩塊，第一塊農(nóng)村教師基本補(bǔ)貼，農(nóng)村教師全員每人500元；第二塊是有差別的:鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教師每人每月200元；農(nóng)村學(xué)校的教師每人每月300元；學(xué)生人數(shù)在100人以下的教學(xué)點(diǎn)的教師每人每月500元。

4、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)補(bǔ)貼

各省情況發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致，以江蘇省為例，此項(xiàng)補(bǔ)貼分為兩項(xiàng)，即教育教學(xué)成果獎(jiǎng)和教育研究成果獎(jiǎng)。教育教學(xué)成果省級(jí)特等獎(jiǎng)5萬(wàn)，一等獎(jiǎng)1萬(wàn)，二等獎(jiǎng)0.5萬(wàn)，教育教研成果省級(jí)一等獎(jiǎng)2萬(wàn)，二等獎(jiǎng)0.8萬(wàn)，三等獎(jiǎng)0.3萬(wàn)。而陜西省的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)補(bǔ)貼則為:省級(jí)特等獎(jiǎng)3萬(wàn)，一等獎(jiǎng)2萬(wàn)，二等獎(jiǎng)1萬(wàn)。

圖8 江蘇省教育教學(xué)研究成果獎(jiǎng)文件

5、延時(shí)補(bǔ)貼

延時(shí)補(bǔ)貼是教師在放學(xué)后為學(xué)生提供課后延時(shí)服務(wù)獲得的津貼。學(xué)校為學(xué)生提供的課后延時(shí)服務(wù)而收取的課后延時(shí)費(fèi)，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，江蘇省教育廳對(duì)于課后延時(shí)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，學(xué)生每學(xué)期收費(fèi)300元，教師每課時(shí)不低于60元。河南省駐馬店市課后延時(shí)費(fèi)每生每月不高于80元，我們地區(qū)的收費(fèi)是農(nóng)村每生80元，城鎮(zhèn)100元。延時(shí)補(bǔ)貼是專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照課后延時(shí)的課節(jié)數(shù)發(fā)放，堅(jiān)決杜絕胡亂發(fā)放。

圖9 駐馬店課后延時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

6、生育津貼

生育津貼，通常與產(chǎn)假日數(shù)和個(gè)人的平均收入有直接相關(guān)。

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

實(shí)際計(jì)算方式為：

生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)

其中，假期日數(shù)實(shí)際法規(guī)如下：

(1).正常產(chǎn)假為158天（自然日）；

(2).晚育孕婦可增加15天產(chǎn)假；

(3).難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦，可增加15天產(chǎn)假。

舉例說(shuō)明，一位順產(chǎn)孕媽媽的月薪水為3000元，那么她能申請(qǐng)到的生育津貼總額就等于3000/30*158=15800元，實(shí)際的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣叩膶?shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。

7、高齡補(bǔ)助

河南發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年滿(mǎn)80-89周歲的老年人，每人每月100元;年滿(mǎn)90-99周歲的老年人，每人每月200元;年滿(mǎn)100周歲及以上的老年人，每人每月300元。

?浙江高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)最低每人30元/月，浙江省出臺(tái)政策較早，津貼標(biāo)準(zhǔn)也較低；而江蘇省則規(guī)定向80周歲以上老人發(fā)放尊老金，統(tǒng)一為300元/月。

青海規(guī)定，凡具有青海省戶(hù)籍，年滿(mǎn)70周歲及以上的老年人均可領(lǐng)取高齡津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為70-79周歲，90元/月;陜西則規(guī)定對(duì)70-79周歲高齡老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補(bǔ)貼。

多數(shù)省份對(duì)100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼，除天津市外，寧夏規(guī)定，90周歲以上城鄉(xiāng)高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月450元;其次是河北、山西、內(nèi)蒙古、吉林、上海、山東、海南、陜西，均規(guī)定給予100歲以上老人每月300元的津貼或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。發(fā)放高齡津貼門(mén)檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。

8、超課時(shí)津貼

超課時(shí)津貼指的是每月在學(xué)校上課的節(jié)數(shù)超過(guò)全體教師的平均課節(jié)數(shù)得到的補(bǔ)貼，一般由單位根據(jù)自己的實(shí)際情況發(fā)放。

圖10 上海市義務(wù)教育崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表

三、津貼補(bǔ)貼工資

津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼（教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補(bǔ)貼等），由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定管理。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼是各地的實(shí)際情況不同，發(fā)放的數(shù)額不等。

安徽省蚌埠市懷遠(yuǎn)縣發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按學(xué)校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦邊遠(yuǎn)程度不同將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類(lèi)。一類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均每月400元，二類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均每月500元，三類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均每月 600元。

甘肅省近五年投入貧困地區(qū)義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件改善及提升項(xiàng)目資金近240億元，16萬(wàn)名鄉(xiāng)村教師享受到每月不低于400元補(bǔ)助，偏遠(yuǎn)地區(qū)超過(guò)1000元，教師工資實(shí)現(xiàn)了不低于同地區(qū)公務(wù)員工資水平目標(biāo)。

海南省調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，各類(lèi)區(qū)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為:一類(lèi)區(qū)月人均210元,二類(lèi)區(qū)月人均350元,三類(lèi)區(qū)月人均580元,四類(lèi)區(qū)月人均1050元,五類(lèi)區(qū)月人均1950元,六類(lèi)區(qū)月人均3200元。在各類(lèi)區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),不同職務(wù)(崗位)人員遁當(dāng)拉開(kāi)差距。

離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員津貼增加額增加離休費(fèi)。退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼包括教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補(bǔ)貼等。

(1)、教齡津貼

現(xiàn)行的教師教齡津貼開(kāi)始于1985年，目的是為鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼。

當(dāng)時(shí)的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，每月發(fā)3元；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者，每月5元；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年者，每月7元；滿(mǎn)20年以上者，每月10元。

在總體工資水平較低的年代，3到10元的教齡津貼占到總工資的10%左右，由于當(dāng)時(shí)物價(jià)水平較低，一個(gè)月幾塊錢(qián)的教齡津貼確實(shí)也起到改善生活的作用。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)廣大教師來(lái)說(shuō)，教齡補(bǔ)貼現(xiàn)在根本起不到鼓勵(lì)教師終身從教的意義。

河南省率先推出的教齡津貼改革，教師每增加一年教齡，津貼增加10元，教齡20年的老師，一個(gè)月可以發(fā)放200元的教齡津貼，雖然總額不多，但是河南這種敢為天下先的做法，是非常值得其他省份學(xué)習(xí)的。

(2)、特級(jí)教師津貼

目前，多數(shù)省份特級(jí)教師津貼均參照原人事部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整特級(jí)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕158號(hào)）要求執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。但隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，執(zhí)行近二十年的特級(jí)教師津貼300元的標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)教育改革的發(fā)展和教學(xué)研究的需要。今年兩會(huì)政協(xié)委員匡光力建議，將特級(jí)教師現(xiàn)有享受標(biāo)準(zhǔn)的每人每月300元提高到800-1000元。

(3)、特殊教育津貼

國(guó)家規(guī)定:盲、聾啞、智力落后等特殊教育學(xué)校的其他在編正式職工也可按發(fā)給相當(dāng)本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資或崗位工資之和15%的特教補(bǔ)貼費(fèi)。后來(lái)一些地方政府將本地區(qū)特殊工作者享受的標(biāo)準(zhǔn)提高到25%或30%，并且規(guī)定將其納入長(zhǎng)期從事特教工作教師的退休金。

(4)、工讀學(xué)校補(bǔ)貼

工讀學(xué)校是為教育挽救有違法犯罪行為的青少年學(xué)生開(kāi)辦的學(xué)校。工讀學(xué)校的教師享有其工資的10%-25%的補(bǔ)貼，而山西省則把此項(xiàng)補(bǔ)貼提高到50％。

北京海淀工讀學(xué)校任教的教師薪資待遇月平均工資為15500元。

圖11 教師工資結(jié)構(gòu)全圖

隨著教師工資保障長(zhǎng)效機(jī)制的建立，我國(guó)教師地位待遇也得到不斷提升。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2022年發(fā)布的數(shù)據(jù):教育行業(yè)2021年平均工資由原來(lái)的106474元，增加至111392元，比上年增長(zhǎng)4.6%。教育行業(yè)從業(yè)人員的月平均工資由原來(lái)的8872元，增加至9282.7元。我國(guó)各地基本實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

圖12 2021年部分行業(yè)人均工資表

教師工資的結(jié)構(gòu)已經(jīng)很解清楚了，國(guó)家對(duì)教師工資也不斷地在提高，不知道各位師友你的工資到底是多少，能趕上教育行業(yè)的平均工資嗎？歡迎各位師友吐槽！

圖13 某教師工資條