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2023-01-31
中國平安前三季度凈賺764億元！馬明哲人才戰(zhàn)略出成果，首席財務官梯隊接班
更新時間：2022-10-28 07:43:18作者：智慧百科
本文來源：時代周報 作者：黃嘉祥
10月26日晚間，中國平安（601318.SH;02318.HK）公布三季度財報，為首家公布三季報的上市險企。2022年前三季度，公司實現(xiàn)歸屬于母公司股東的營運利潤同比增長3.8%至1232.88億元；歸屬于母公司股東的凈利潤764.63億元，同比下降6.3%。
今年前三季度，經(jīng)濟形勢復雜多變，壽險行業(yè)仍面臨諸多內外部發(fā)展考驗。面對重重挑戰(zhàn)，平安壽險改革穩(wěn)步推進，效果逐步顯現(xiàn)。2022年前三季度，平安壽險及健康險業(yè)務實現(xiàn)營運利潤864.86億元，同比增長17.4%；新業(yè)務價值258.48億元，同比下降26.6%。若去年前三季度新業(yè)務價值采用去年年底假設及方法重述，2022年前三季度新業(yè)務價值同比下降18.9%。
渠道方面，平安壽險實施代理人隊伍分層精細化經(jīng)營，推動高質量轉型，截至2022年9月末，大專及以上學歷代理人占比同比上升4.0個百分點；隊伍產(chǎn)能持續(xù)提升，代理人人均新業(yè)務價值同比提升超22%。2022年前三季度，新增人力中"優(yōu)+"占比同比提升10.3個百分點，鉆石隊伍人均首年保費是整體隊伍的4.8倍。據(jù)悉，平安壽險數(shù)字營業(yè)部改革穩(wěn)步推進，年底面向全國營業(yè)部改革推廣。
同日，中國平安公告稱，10月26日召開的第十二屆董事會第十二次會議審議通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》，決議聘任張智淳出任公司首席財務官（財務負責人），公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官及常務副總經(jīng)理姚波將不再兼任CFO。
這也是中國平安首席財務官時隔14年迎來調整，現(xiàn)年51歲的姚波從2008年起便擔任中國CFO。
時代周報記者了解到，自出任平安首席財務官以來，姚波全面負責公司戰(zhàn)略實施、計劃落地、財務企劃、資金與流動性風險管控等職責，并領導建立了一套貫穿“戰(zhàn)略-計劃-追蹤-落地”完整的經(jīng)營管理體系，為集團在多領域、多元化的縱深發(fā)展和開拓，確保經(jīng)營安全穩(wěn)健發(fā)展，發(fā)揮了基礎保障和支撐作用。他于2020年7月升任為中國平安聯(lián)席CEO。
一位接近中國平安的知情人士告訴時代周報記者，從專業(yè)能力和過往履歷考慮，張智淳實為接任CFO的最優(yōu)人選，也是中國平安推進人才年輕化、專業(yè)化，完善人才梯隊建設的最新部署。此次調整后在公司管治結構上也更為順暢，姚波分管的業(yè)務領域沒有變化，張智淳將向姚波匯報。
接任者張智淳更為年輕，是中國平安內部培養(yǎng)的高管，現(xiàn)年46歲，擁有上海財經(jīng)大學精算專業(yè)學士學位，并持有中國準精算師資格證書。張智淳從1998年大學畢業(yè)即加入平安，至今已在平安工作24年，歷任中國平安企劃部總經(jīng)理、平安產(chǎn)險總經(jīng)理助理、財務負責人、首席投資官等職務。
在擔任中國平安企劃部總經(jīng)理期間，張智淳全面加強了中國平安預算和日常滾動追蹤體系建設；在平安產(chǎn)險任職期間，一手建立了數(shù)字化的智慧財務體系和經(jīng)營分析平臺，其領導的產(chǎn)險投資業(yè)績持續(xù)優(yōu)于行業(yè)。
前述接近中國平安的知情人士表示，張智淳曾獲中國平安三級平安勛章、杰出經(jīng)理人等表彰，熟悉中國平安戰(zhàn)略和各項重要業(yè)務，具備優(yōu)秀的財務、企劃、精算專業(yè)能力，豐富的從業(yè)履歷及經(jīng)營管理經(jīng)驗，因此成為中國平安CFO的合適人選。此次調整，有助于進一步加強公司財企中心的專業(yè)人才力量，也體現(xiàn)了平安人才梯隊建設的成果。
“戰(zhàn)略是方向，文化是靈魂，人才是保證?！敝袊桨捕麻L馬明哲曾說，這三者不斷互存、互動、互促，循環(huán)上升，不斷強化自身的文化實力和人才培養(yǎng)機制，形成了長久不衰的內部凝聚力和外部競爭力。
中國平安副總經(jīng)理兼首席人力資源執(zhí)行官蔡方方曾公開表示，在戰(zhàn)略、文化和人才三大主要任務上，馬明哲投入了大量精力；一方面親自修改平安新價值文化體系手冊，另一方面，花費大量精力投入到人才的引進、培養(yǎng)和發(fā)展工作中，親自帶領人才成長。
蔡方方強調，在平安高級別人才任用上，一貫秉持的人才策略，總結起來就是兩個關鍵詞：守正和出奇。守正就是用專業(yè)的人做專業(yè)的事，讓專業(yè)創(chuàng)造價值，這是平安一貫恪守的人才理念。出奇就是不拘一格用人才，在創(chuàng)新中育人、用人，實現(xiàn)換道超車。
“平安內部一直強調經(jīng)營管理不依靠于某一個人，而是依靠成熟的機制平臺、人才團隊以及強凝聚力的企業(yè)文化?！鼻笆鲋槿耸拷榻B，平安近年來不斷加大人才培養(yǎng)的力度，加強 “專業(yè)創(chuàng)造價值”的文化導向，以適配新戰(zhàn)略和新業(yè)務發(fā)展需要。