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　　2022年《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》提到，推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　如何保障女性就業(yè)合法權(quán)益？

　　規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女平等就業(yè)。落實《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等要求，積極推進女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權(quán)益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。

　　對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進勞動保障誠信制度建設(shè)，將用人單位女職工權(quán)益維護情況作為誠信評價的重要內(nèi)容記入守法誠信檔案。