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　　女方產(chǎn)假：

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長(zhǎng)30天)，達(dá)到158天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定節(jié)假日不計(jì)入產(chǎn)假假期。

　　男士護(hù)理假：

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

　　育兒假：

　　《實(shí)施方案》發(fā)布之日起(2022年2月10日)，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

　　拓展閱讀：產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的待遇是怎么視定的?

　　勞動(dòng)者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。