中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　1、因為疫情原因，在封控區(qū)內，或者依防疫要求被隔離的員工，封控隔離期間的工資應當如何發(fā)放?

　　對于按政府防疫政策集中隔離治療(觀察)的、因“黃碼”居家隔離觀察的、健康碼無異常但因疫情防控要求實施隔離觀察的員工，有條件的用人單位可以安排居家辦公。單位安排居家辦公的，應依法支付相應工資;單位未安排居家辦公的，應當(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定)視同職工提供正常勞動支付工資。

　　如需開具居家隔離相關證明，員工可通過微信公眾號查詢所在社區(qū)聯(lián)系方式咨詢處理。

　　2、疫情期間單位停產(chǎn)，工資如何發(fā)放?是否有最低工資要求?

　　單位因受疫情影響停工停產(chǎn)的，應當參照《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定支付工資。在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于最低工資標準(南京市最低工資標準為2280元/月)的百分之八十支付勞動者生活費。

　　3、我是這次封控小區(qū)的一名保安，疫情期間工作量增加，有被感染的風險，我可以請用人單位給我漲工資嗎?

　　因疫情防控需要導致工作量增加，被安排加班的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定依法支付加班工資。勞動者想要調整工資標準的，可以與用人單位進行協(xié)商。

　　4、因疫情工作量驟減，公司以不需要這么多員工上班為由安排休息，并要求該休息時間以年休假相抵扣，是否合法?

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。疫情期間，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

　　5、疫情發(fā)生時我正在休年假，尚未休完因疫情居家隔離，請問未休完的年假可否在隔離結束后順延?

　　不順延，職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間，按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

　　6、企業(yè)是否可以在不違反工作時間規(guī)定的情況下，將后面的雙休日的一天調整到疫情期間用于沖抵假期?

　　除綜合計算工時制度外，綜合調劑使用年度內的休息日沒有明確規(guī)定。為實現(xiàn)疫情防控部署、勞動者權益保護及企業(yè)靈活用工之間達到適當?shù)钠胶?，企業(yè)應根據(jù)總體疫情防控部署要求及企業(yè)受疫情的影響程度，綜合考量復工時間，并就本年度內剩余可調劑的休息日制定詳細的補班計劃，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商一致后頒布執(zhí)行。

　　7、受疫情影響，勞動合同到期未及時續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付二倍工資?

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取延遲復工復業(yè)等其他緊急措施，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束，企業(yè)無需支付兩倍工資。企業(yè)在不能及時與員工簽訂勞動合同的情況下，可采用電話、微信和郵件等方式征詢員工續(xù)簽勞動合同的意愿，有條件的，可以采用符合法律規(guī)定的電子形式訂立勞動合同。

　　8、疫情期間我居家隔離無法去上班，單位要與我解除勞動合同，合法嗎?

　　需要具體區(qū)分解除勞動合同的原因。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或釆取延遲復工復業(yè)等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。但如果勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位仍可依法解除勞動合同。

　　9、我工作的酒店被征用為隔離點，由于我處在孕期，不能去隔離酒店上班。公司告訴我，如不服從酒店工作安排，就停發(fā)工資、停交社保，這種情況我該如何處理?

　　員工因身體原因不能提供正常勞動的，應當按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定，履行相應的請假手續(xù)，用人單位依法、依規(guī)支付該期間的工資。員工也可以與用人單位協(xié)商疫情防控期間勞動合同有關條款的變更。如果員工認為用人單位侵害其合法權益的，可以向區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察機構舉報、投訴，或向區(qū)勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁。

　　10、因疫情交通限制，原本乘坐的通勤公交停運，我如果向單位請假或者遲到，會不會扣工資?

　　因疫情防控需要采取部分公共交通運營限制措施，會給職工造成一定影響，但職工應當遵守用人單位規(guī)章制度，設法積極應對履行勞動義務。確有特殊困難的，建議職工與用人單位協(xié)商一致對勞動合同內容進行變更，或者采用居家辦公方式提供勞動。

　　11、由于疫情防控要求，我所在公司周五和周六被封控，直到周日才解除封控。正常情況下，員工周六和周日是休息的，但是周五、周六公司被封控，員工出不了廠門，請問員工周六沒有提供勞動，但是被滯留在公司是否有工資或者加班工資?

　　職工因政府疫情管控需要，被滯留在公司的，如果在該期間提供了正常勞動，用人單位應當依法支付工資。如周六屬于員工正常休息日，且員工在滯留公司期間也未提供勞動的，該期間公司可以不支付工資。

　　12、因疫情影響無法申請仲裁，會不會導致超過仲裁時效?

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。疫情期間，江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會開通了網(wǎng)上立案渠道、郵寄立案渠道，當事人可以通過上述方式提交立案材料，以確保在仲裁時效內主張權利。當事人需辦理調解仲裁申請的，可通過網(wǎng)絡、郵寄、電話等方式進行。具體操作方法為：

　　(一)勞動人事爭議調解受理服務

　　方法一

　　撥打電話12333，申請勞動人事爭議調解服務;

　　方法二

　　下載“江蘇智慧人社”APP，實名注冊后，點擊“首頁”→“全部”→“勞動關系”→“勞動人事爭議調解申請”;

　　方法三

　　登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，點擊“我要辦”→“更多”→“勞動關系”→“勞動人事爭議調解仲裁”→“勞動人事爭議調解申請”。

　　網(wǎng)址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn

　　(二)勞動人事爭議仲裁受理服務

　　登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，點擊“我要辦” →“更多”→“勞動關系”→“勞動人事爭議調解仲裁”→ “勞動人事爭議仲裁申請”。

　　網(wǎng)址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn

　　當事人通過以上方式辦理仲裁申請后，工作人員將及時進行預受理審查，請耐心等待工作人員聯(lián)系，并按照相關要求通過線下郵寄等方式提交仲裁申請所需材料。

　　涉及到具體的勞動爭議問題可撥打咨詢電話12333、025—52167916、025—52168762