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2023-01-31
清明節(jié)加班工資這么算
更新時間：2022-03-28 09:16:42作者：未知
清明節(jié)加班工資這么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
?休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
?法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022年清明放假安排是2022年4月3日至4月5日放假，共3天，其中4月5日是法定休假日。
因此，用人單位安排勞動者在4月5日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
安排勞動者在4月3日、4月4日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
4月2日原本為休息日，但因清明節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。