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　　今年清明假期是4月3日-5日，其中4月5日清明節(jié)為法定休假日，這期間若加班：

　　4月5日清明節(jié)當(dāng)天：

　　支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　4月3日、4日：

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　法定休假日加班能否只調(diào)休不發(fā)錢？

　　補(bǔ)休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資

　　節(jié)假日期間加班都要支付加班工資嗎？

　　當(dāng)然不是，補(bǔ)休可以和休息日加班“組CP”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日放假期間，如果本身有休息日，而企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。