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2023-01-31
福州小區(qū)被封了不能去上班工資怎么辦
更新時間：2022-11-10 15:19:32作者：智慧百科
疫情期間，企業(yè)職工因“黃碼”“紅碼”或小區(qū)封控導(dǎo)致不能正常上班的，工資待遇該如何保障？
疫情期間，企業(yè)職工因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致無法上班不能提供正常勞動的，企業(yè)不得以此為由與職工解除勞動合同。企業(yè)可以安排職工通過線上辦公的方式完成工作任務(wù)的，應(yīng)按正常勞動支付其工資；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資；對用完各類休假仍無法上班不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)按照不低于福州市最低工資標準（1960元/月）的百分之七十支付勞動者生活費。
下一步，市人社局將開展保障企業(yè)工資支付專項行動，打擊疫情期間侵害職工合法權(quán)益的行為。借此機會，我們也提醒廣大企業(yè)職工，如果企業(yè)沒有按上述規(guī)定支付工資，或者自身的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過全國根治欠薪線索反映平臺、福建省勞動監(jiān)測預(yù)警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺或撥打12333熱線進行舉報投訴，也可向企業(yè)所在地的縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，或依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。