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關(guān)于十三個(gè)月工資需要了解的是：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是都有十三個(gè)月工資（簡(jiǎn)稱十三薪）的，十三薪僅限于公務(wù)員有，事業(yè)單位人員是不發(fā)放十三個(gè)月的工資，而是以績(jī)效工資或者年終獎(jiǎng)替代。

2.公務(wù)員發(fā)放的十三薪，僅指基本工資，是由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成，不包括生活性補(bǔ)貼、工作性補(bǔ)貼、保留性福補(bǔ)以及物業(yè)通訊、車(chē)補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的則不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼通常占公務(wù)員日常工資的一半以上。因此，十三薪只發(fā)放基本工資，是比較少的，2021年10月調(diào)標(biāo)以后科級(jí)一般在3000上下。

3.機(jī)關(guān)公務(wù)員的十三個(gè)月工資也就是年終一次性獎(jiǎng)金，注意不是年終獎(jiǎng)，按照相關(guān)規(guī)定是需要審批之后才能發(fā)放。這里解釋下公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，也有的叫年度考核獎(jiǎng)（占30%），是根據(jù)單位的年度考核結(jié)果一次性發(fā)放的，是跟公務(wù)員的基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)（占70%）相對(duì)的，是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資中的大頭。這部分獎(jiǎng)勵(lì)是跟各地區(qū)財(cái)政實(shí)力相匹配的，東部和南方發(fā)達(dá)城市可以高達(dá)10萬(wàn)以上， 少的地方也有5萬(wàn)左右；中西部地區(qū)因?yàn)樨?cái)政緊張就會(huì)少很多，大概在1-3萬(wàn)，比如筆者所在的三線城市只有2萬(wàn)左右，懸殊比較大。

而事業(yè)單位不計(jì)發(fā)十三薪和年度考核獎(jiǎng)，但有績(jī)效工資，有的財(cái)力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有的按照公務(wù)員的60%-70%左右發(fā)放，也有的自定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬(wàn)之間都有，總體上比公務(wù)員要少出很多。

回到正題，正因?yàn)楣珓?wù)員的十三個(gè)月工資（年終一次性獎(jiǎng)金，也就是基本工資）需要依據(jù)個(gè)人本年度的考核結(jié)果進(jìn)行審批，也就是本年度個(gè)人首先要有年度考核結(jié)果，同時(shí)年度考核結(jié)果必須為稱職以上等次才可以發(fā)放。這就要視情況而定，筆者所在地市組織部門(mén)在次年組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部年度考核時(shí)明確，上半年退休的市管干部通常不參加考核，下半年退休的市管干部遞交書(shū)面述職述廉報(bào)告，隨在職人員一并參加考核。沒(méi)有特殊情況，下半年退休的市管干部組織部門(mén)都會(huì)定稱職等次。科以下干部一般會(huì)參照組織部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因此，某同志在本年度6月30號(hào)以前退休，那就不用參加年度考核，也沒(méi)有年度考核結(jié)果；而要是在本年度7月1號(hào)以后退休的，只要沒(méi)有犯錯(cuò)誤的就會(huì)定稱職等次。次年審批年終一次性獎(jiǎng)金時(shí)就可以隨在職人員一起審批，待財(cái)政部門(mén)撥付到位后，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)放。