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      1. 2022江蘇產(chǎn)假政策解讀

        更新時(shí)間:2022-03-21 20:29:06作者:佚名

        2022江蘇產(chǎn)假政策解讀

          1.女職工產(chǎn)假是多少天,如何休?

          依據(jù)《實(shí)施方案》,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天),達(dá)到158天。國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

          難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          《實(shí)施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的,可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的,不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。

          2.男方護(hù)理假是多少天?

          符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,在女方產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假15天。國家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

          3.夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

          《實(shí)施方案》發(fā)布之日起,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

          4.獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天?

          獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

          獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受,也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

          5.產(chǎn)假、男方護(hù)理假、盲兒假、獨(dú)生子女大母護(hù)理假期間的特遇是怎么視定的?

          勞動(dòng)者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間,企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

          6.《實(shí)施方案》施行后,企業(yè)如何加強(qiáng)各類假期的制度管理?

          《實(shí)施方案》于2022年2月10日實(shí)施后,各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定,依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵(lì)企業(yè)和工會(huì)組織或職工代表之間,通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期,結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際,靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式,為職工生育提供便利。

          7. 關(guān)于《實(shí)施方案》相關(guān)職工假期權(quán)益如何加強(qiáng)保障?

          全市各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行職工假期情況進(jìn)行監(jiān)督,用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的,職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體表達(dá)訴求;或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,或依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。