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2023-01-31
佛山職工專屬假期匯總(除法定節(jié)假日外)
更新時間：2022-04-01 12:00:31作者：未知
2022春節(jié)小長假已經(jīng)過去了，除了法定節(jié)假日，職工還有其他一些“專屬假期”可以休息。
一、產(chǎn)假：
1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98+80=178天(男方享受15日陪產(chǎn)假)。
2、難產(chǎn)：難產(chǎn)98+30+80=208天。
3、生育多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天(說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思)。
4、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假。
5、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的：享受42天產(chǎn)假
6、懷孕滿7個月終止妊娠的：享受75天產(chǎn)假。
二、探親假：
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的：每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2、未婚職工探望父母：原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3、已婚職工探望父母的：每四年給假一次，假期為二十天。
相關(guān)說明：
1、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
三、婚假：
1、職工本人結(jié)婚：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由員工自理(婚假原則上一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù))。
2、再婚：根據(jù)《婚姻法》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》的規(guī)定，再婚可享受法定婚假。
相關(guān)說明：
1、婚假應(yīng)是勞動者與用人單位維持勞動關(guān)系期間，用人單位才需承擔(dān)的責(zé)任。若勞動者結(jié)婚時并未與新單位建立勞動關(guān)系，原則上在新單位是不能享受婚假的，但可跟新單位協(xié)商。
2、法律法規(guī)沒有規(guī)定必須在多長時間內(nèi)休完婚假，一般來說應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年休婚假，具體休假時間段可與用人單位協(xié)商。
四、帶薪年假：
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假天數(shù)：
五、其他假期：
(一)喪假
根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知，員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由員工自理。
根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假有關(guān)假期待遇的通知》(粵人薪[1996]19號)的文件精神，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
(二)病假(醫(yī)療期)
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(三)育兒假、護理假
1、12月起，廣東計生政策迎來重大調(diào)整，新增育兒假，規(guī)定子女在三周歲以內(nèi)、父母每年各享受10日育兒假。
2、為緩解獨生子女照護父母的壓力，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年享有5日護理假；父母患病祝住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。