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2023-01-31
2022重慶醫(yī)科大學(xué)招聘報(bào)名+崗位表
更新時(shí)間：2022-04-13 20:40:16作者：未知
本次面向海內(nèi)外考核招聘工作人員55名，其中，招聘專任教師50名，專職輔導(dǎo)員5名。
報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2022年10月31日止
報(bào)名入口：點(diǎn)擊進(jìn)入
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考核程序
1.高層次人才引進(jìn)程序
(1)資格初審
各院系(部門)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，對(duì)照崗位要求，進(jìn)行資格初審。
(2)考核面試
通過院系(部門)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核面試，考核時(shí)間根據(jù)報(bào)名人數(shù)適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過郵件或電話另行通知?？己朔譃橥袑＜以u(píng)議、院系考核和專家考核面試兩部分：同行專家評(píng)議主要從研究方向、研究成果創(chuàng)新、研究成果水平、發(fā)展?jié)摿?、綜合評(píng)價(jià)五個(gè)指標(biāo)進(jìn)行，同行專家?guī)煸u(píng)議和院系考核通過后，可進(jìn)入專家考核面試;專家考核面試主要包含學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)，考核實(shí)行百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù);應(yīng)聘人員考核總成績低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
通過考核面試的應(yīng)聘人員報(bào)學(xué)校校長辦公會(huì)審議確定是否引進(jìn)，未通過者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
考核總成績=考核面試成績。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(3)資格復(fù)審
通過審議確定引進(jìn)的應(yīng)聘人員，由各院系(部門)組織進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由院系另行通知。
應(yīng)聘人員持本人身份證、《重慶醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)高層次人才審批表》(招聘系統(tǒng)導(dǎo)出打印)及招聘網(wǎng)站(本表)填報(bào)的其他印證材料原件、復(fù)印件到應(yīng)聘院系(部門)進(jìn)行資格復(fù)審，并在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)，中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)歷學(xué)位，查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)?。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的還須持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件3)。
通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)體檢考察環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.專職輔導(dǎo)員招聘程序
(1)資格初審
用人部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，對(duì)照崗位要求，進(jìn)行資格初審，并在招聘系統(tǒng)內(nèi)或其他形式向應(yīng)聘人員反饋審查意見，對(duì)資格審查不合格的應(yīng)聘者須回復(fù)并說明理由。
(2)資格復(fù)審
用人部門對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由用人部門另行通知。
應(yīng)聘人員持本人身份證、招聘網(wǎng)站上下載的《重慶醫(yī)科大學(xué)崗位申請(qǐng)表》填報(bào)的其他印證材料原件、復(fù)印件到用人部門進(jìn)行資格復(fù)審，并在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)，中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)歷學(xué)位，查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>
應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件3),不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
(3)專業(yè)技能測(cè)試
用人部門對(duì)資格復(fù)審合格人員組織考核，學(xué)校人事處負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。由用人部門組建考核小組，以講課、面談等形式進(jìn)行考核并打分?？己顺煽兎种?00分，時(shí)間不低于10分鐘?？己藭r(shí)間及地點(diǎn)等具體事宜由用人部門另行通知。應(yīng)聘人員考核成績低于60分的則不能進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。
(4)綜合面試
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，并按照學(xué)校綜合面試規(guī)則進(jìn)行。學(xué)校將對(duì)院系考核合格的應(yīng)聘人員采取答辯方式進(jìn)行綜合面試考核并打分，面試成績分值100分。對(duì)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)和邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、試崗能力等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量。面試成績低于60分者則不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
考核總成績=專業(yè)技能測(cè)試成績×60%+綜合面試成績×40%。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。