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2023-01-31
寧夏2022年人才小高地建設申報和遴選通知（范圍+條件+流程）
更新時間：2022-04-14 17:17:49作者：佚名
關于組織開展2022年自治區(qū)人才小高地申報和遴選工作的通知
寧人社函〔2022〕74號
各市縣(區(qū))黨委組織部(人才辦、人才局)、人力資源社會保障局，區(qū)直各有關部門、直屬事業(yè)單位，各中央駐寧單位，各大中型企業(yè)：
為認真貫徹落實自治區(qū)黨委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快建設一批高水平人才載體，根據(jù)《關于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)人才小高地建設實施辦法(試行)〉等四個文件的通知》(寧人社規(guī)字〔2018〕7號)有關規(guī)定和工作安排，決定于近期開展2022年自治區(qū)人才小高地申報和遴選工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、申報范圍
全區(qū)企事業(yè)單位(含中央駐寧企事業(yè)單位)和自治區(qū)級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心以及具有技術優(yōu)勢、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)均可申報。重點遴選支持自治區(qū)確定的重點產(chǎn)業(yè)、重點領域或承擔自治區(qū)重大項目、重點工程、重點學科建設的企事業(yè)單位。
?對已獲批建設2個或2個以上人才小高地的單位原則上不再納入申報范圍。已獲批建設院士工作站、自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊、專家服務基地且仍在支持期內(nèi)的原則上不再支持。在自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊、專家服務基地、企業(yè)技術中心和自治區(qū)人才培養(yǎng)工程等年度考核、中期考核不合格的單位，不納入申報范圍。
?二、申報類別
(一)行業(yè)類人才小高地
?以自治區(qū)行業(yè)主管部門(單位)作為建設責任主體，依托行業(yè)內(nèi)具有代表性、示范性、引領性的企事業(yè)單位、高新技術(經(jīng)濟技術)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心和產(chǎn)學研聯(lián)合體作為建設載體單位。
(二)企事業(yè)類人才小高地
以高校(高職院校)、科研院所、大中型骨干企業(yè)、科技型中小企業(yè)以及非公有制企業(yè)作為建設責任主體，依托單位研發(fā)中心、重點實驗室、工程技術中心、技術研發(fā)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心等作為建設載體單位。
三、申報條件
?(一)具有一定規(guī)模的高層次創(chuàng)新人才隊伍(含柔性引進)，在基礎研究、推廣應用、成果轉(zhuǎn)化等方面形成梯次結(jié)構(gòu)合理、團隊效應比較明顯的創(chuàng)新人才隊伍團隊。
行業(yè)類人才小高地能匯聚一批國內(nèi)、區(qū)內(nèi)同行業(yè)公認、有較高知名度的領軍人才、高級經(jīng)營管理人才或國家、自治區(qū)級學術技術帶頭人，團隊專業(yè)人才原則上不少于50人，高級職稱專業(yè)技術人才、高技能人才和博士、碩士占團隊專業(yè)人才的50%以上。
企事業(yè)類人才小高地擁有一支較強創(chuàng)新能力的學術技術帶頭人、科研骨干、后備人才，團隊專業(yè)人才原則上不少于15人，高級職稱專業(yè)技術人才、高技能人才和博士、碩士占團隊專業(yè)人才的10%以上。
(二)具有較強科研創(chuàng)新能力，承擔一定數(shù)量的國家、自治區(qū)科研課題或科技項目，并取得研發(fā)創(chuàng)新成果或權(quán)威部門(單位)認證成果。
行業(yè)類人才小高地須依托國家級或省部級重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術中心等平臺，取得多項國家級、省部級科研技術成果獎，研發(fā)技術和創(chuàng)新成果處于國內(nèi)、區(qū)內(nèi)領先水平，引領行業(yè)科研創(chuàng)新和技術進步，在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和社會進步中發(fā)揮重要作用。
企事業(yè)類人才小高地科研水平須處于區(qū)內(nèi)先進地位，承擔多項國家、自治區(qū)科技項目和科研課題，產(chǎn)品研發(fā)、技術創(chuàng)新或管理改革效果顯著，促進了相關領域技術創(chuàng)新和學科建設。
(三)具有較好的人才發(fā)展環(huán)境和較強的經(jīng)濟實力。領導重視、認識到位、措施得力、政策靈活，能充分調(diào)動各類人才的創(chuàng)造性和積極性;能提供充足的資金保障，為人才提供必要的科研實驗室和配套設備以及工作生活等方面的便利條件。
(四)有明確的建設目標和實施計劃。能提出一整套人才小高地建設工作方案，包括人才小高地建設可行性分析、建設目標、組織機構(gòu)、具體任務、實施進度、建設方式、管理辦法等。
四、推薦選拔名額
遵循高標準、嚴要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，2022年計劃遴選人才小高地10個左右(其中行業(yè)類人才小高地1個)。各行業(yè)、企事業(yè)單位根據(jù)實際情況積極申報。原則上地級市可各推薦3個、自治區(qū)行業(yè)主管部門可各推薦1個、自治區(qū)企事業(yè)單位(含中央駐寧企事業(yè)單位)中人才密集單位可各推薦不超過2個。
五、申報程序及時間
(一)申報。市、縣(區(qū))企事業(yè)單位或高新技術產(chǎn)業(yè)(經(jīng)濟技術)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心等建設載體單位提交的申報材料，按照屬地原則，由縣(區(qū))人力資源社會保障局會同縣(區(qū))黨委人才辦審核把關后，向地級市人力資源社會保障局推薦。地級市人力資源社會保障局審核匯總后報市委人才辦審核把關，再報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。自治區(qū)行業(yè)部門(單位)或企事業(yè)建設載體單位提交的申報材料，經(jīng)主管部門(單位)審核同意后，報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。中央駐寧企事業(yè)單位提交的申報材料，直接報自治區(qū)人力資源社會保障廳。
(二)審核。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門(單位)組織對申報材料進行初核，提出實地評估對象意見。
?(三)評審。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同組織、發(fā)展改革、科技、工信等部門和相關專家，從科研平臺、科研成果、規(guī)章制度、人才隊伍等方面，對申報建設載體單位進行實地評估。
?(四)認定。自治區(qū)人力資源社會保障廳依據(jù)實地評估結(jié)果，綜合考慮行業(yè)地區(qū)分布、重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點學科建設等因素，提出擬支持名單，征求自治區(qū)黨委人才辦意見后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳廳務會審定后公示。
?(五)命名。公示無異議的，由自治區(qū)人力資源社會保障廳和自治區(qū)黨委人才辦授予“自治區(qū)×××人才小高地”稱號，并按規(guī)定撥付資助經(jīng)費。
六、有關要求
?(一)提高思想認識。實施人才小高地建設計劃是深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的一項重要舉措，各相關部門要高度重視，廣泛發(fā)動，組織符合條件的單位積極申報。要加大政策宣傳力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
(二)嚴把推薦條件。各申報單位要認真對照條件要求，規(guī)范填寫申報資料，確保真實性和完整性。有關部門要嚴格把關，對申報單位軟硬件是否達標、預期目標和建設方案是否切合實際等進行綜合研判，確保推薦報送質(zhì)量。對在申報過程中弄虛作假，或因玩忽職守、審核把關不嚴造成不良影響的部門、單位和人員，將依法依規(guī)嚴肅問責，并給予通報。
(三)按時報送資料。各申報單位需填報《寧夏人才小高地建設申報表》(附件1)、《寧夏人才小高地建設申報情況匯總表》(附件2);認真準備佐證材料，包括創(chuàng)新成果證書、產(chǎn)品(技術)合作協(xié)議、成果轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以及出具經(jīng)相關企業(yè)確認的成果產(chǎn)業(yè)化效益證明等相關材料(最高層次獎項)。以上填報材料需WORD軟件統(tǒng)一編輯，A4紙雙面打印，編列目錄清單，按順序排列，左側(cè)裝訂成冊，所有材料準備一式3份。申報材料需提供紙質(zhì)版(只提供復印件并加蓋單位公章)和申報表格電子版，各地級市、自治區(qū)各部門(單位)于2022年5月31日前送自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處。申報通知及有關填報表格可到自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.nx.gov.cn/)表格下載或人事人才欄目下載。
(四)強化管理考核。各有關部門(單位)要加強對人才小高地的管理考核，不斷提高建設質(zhì)量。建設載體單位要認真落實建設目標和計劃任務，適時向行業(yè)主管部門(單位)或所在地人力資源社會保障部門反饋建設進展情況。有關部門(單位)要依據(jù)建設目標和實施方案組織動態(tài)考核和年度考核，適時跟蹤指導，對于建設措施不力、問題突出的，給予通報批評并責令整改，對于整改不力、達不到建設要求的，按規(guī)定撤銷人才小高地資格，收回結(jié)余資金，原則上3年內(nèi)不得再次申報。
1.自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)系電話
專業(yè)技術人員管理處 赫金貴 韓立宗
電話：0951-5099010(傳真)
2.五市人力資源社會保障局聯(lián)系電話
銀川市人社局：0951—6888902
石嘴山人社局：0952—2012068
吳忠市人社局：0953—2036318
固原市人社局：0954—2076783
中衛(wèi)市人社局：0955—7063946
附件：1.寧夏人才小高地建設申報表
2.寧夏人才小高地建設申報情況匯總表
自治區(qū)黨委人才工作領導小組辦公室
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2022年3月13日
(此件公開發(fā)布)