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2023-01-31
寧夏2022年人才小高地考核評估通知（評估內(nèi)容+方式+時間）
更新時間：2022-04-14 17:18:00作者：佚名
關(guān)于做好2022年人才小高地考核評估工作的通知
寧人社函〔2022〕71號
各市縣(區(qū))黨委組織部(人才辦、人才局)、人力資源社會保障局，區(qū)直各有關(guān)部門、直屬事業(yè)單位，各中央駐寧單位，各大中型企業(yè)：
為提高人才小高地建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人才小高地考核評估辦法(試行)》(寧人社規(guī)字〔2020〕6號)規(guī)定，今年將對2019年遴選建設(shè)的15家自治區(qū)人才小高地進行考核評估?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、考核評估原則
考核評估工作遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則，建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制，通過以評促建、以評促管、以評促進，對人才小高地實行動態(tài)管理、擇優(yōu)資助，推動人才小高地高質(zhì)量發(fā)展。
二、考核評估內(nèi)容
主要對載體單位制度建設(shè)與運行管理、隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)與學(xué)科發(fā)展、創(chuàng)新成果與業(yè)績貢獻等內(nèi)容進行考核評估。
(一)制度建設(shè)與運行管理。具體包括：小高地建設(shè)目標定位及建設(shè)規(guī)劃，運行管理和內(nèi)部制度建設(shè)，專項資金管理和配套資金投入和使用，依托建設(shè)載體單位保障等情況。
(二)隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)。具體包括：小高地領(lǐng)銜人和骨干成員帶頭作用，隊伍結(jié)構(gòu)與人才梯隊，青年骨干與急需緊缺高層次人才培養(yǎng)引進等情況。
(三)平臺建設(shè)與學(xué)科發(fā)展。具體包括：科研平臺和人才載體建設(shè)、創(chuàng)新能力和學(xué)風建設(shè)、推動學(xué)科建設(shè)水平提升、促進學(xué)科交叉和新興學(xué)科發(fā)展等情況。
(四)創(chuàng)新成果與實績貢獻。具體包括：小高地的特色工作及成效，承擔重大項目、科研任務(wù)及開展科研合作、學(xué)術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化情況，對代表性研究成果水平與學(xué)術(shù)影響，對行業(yè)、區(qū)域重大需求和經(jīng)濟社會發(fā)展的服務(wù)與貢獻等情況。
三、考核評估方式及時間安排
(一)載體自評和上級單位評價(3月下旬至4月上旬)：各人才小高地建設(shè)載體單位，對照《寧夏回族自治區(qū)人才小高地考核評估辦法(試行)》有關(guān)要求，結(jié)合小高地建設(shè)情況開展自查，填報《自治區(qū)人才小高地考核評估驗收表》(附件2)和《自治區(qū)人才小高地中期評估自評表》(附件3)，并按要求提供相關(guān)證明材料(只收復(fù)印件并蓋章);地級市人力資源社會保障局或自治區(qū)行業(yè)主管部門根據(jù)平時掌握情況對各小高地建設(shè)情況進行評估賦分，提出中期考核評估意見并給予賦分。其中，地級市人才小高地評估賦分情況需征求地級市委人才辦意見。
(二)專家評估(4月中旬至5月中旬)：由自治區(qū)人力資源社會保障廳遴選相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評估專家組，采取業(yè)績展示答辯的方式，專家通過聽取匯報、查閱資料、質(zhì)詢評議等形式對小高地建設(shè)情況進行評估打分。
(三)現(xiàn)場評估(5月下旬至6月上旬)：由自治區(qū)人力資源社會保障廳會同行業(yè)主管部門、有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，分赴各人才小高地建設(shè)載體單位，通過實地走訪、現(xiàn)場察看、成果展示、個別談話、座談交流等方式，對小高地建設(shè)情況進行現(xiàn)場評估。
(四)結(jié)果審定(6月中旬)：在載體自評、上級部門評價、專家評估、現(xiàn)場評估基礎(chǔ)上，由考核評估工作組對各小高地形成綜合評價結(jié)果，提出繼續(xù)資助或責令整改名單。考核評估結(jié)果由自治區(qū)人力資源社會保障廳廳務(wù)會研究審定后，報自治區(qū)黨委人才辦審核備案。
四、考核評估工作要求
(一)要提高認識。建設(shè)自治區(qū)人才小高地是實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、助推黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)的重要舉措。做好中期考核評估工作既關(guān)系項目實施質(zhì)量和效果，也關(guān)系到廣大載體單位和人才的切身利益，各相關(guān)單位務(wù)必要高度重視，以對人才高度負責、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，切實加強政策宣傳，嚴格審核把關(guān)，認真組織做好考核評估各項工作。
(二)要精心組織。各載體單位要本著實事求是的原則，嚴格對照建設(shè)方案和要求逐項自查，全面、真實、準確提供考核評估所需各項資料，如實反映人才小高地建設(shè)情況。各地級市人力資源社會保障局、自治區(qū)各主管部門要組織做好本地本領(lǐng)域人才小高地考核評估工作，結(jié)合平時掌握情況和考核中發(fā)現(xiàn)的新情況科學(xué)客觀評估賦分。
(三)要按時報送。各地級市人力資源社會保障局和自治區(qū)各行業(yè)主管部門要進一步細化考核評估標準，科學(xué)制定工作計劃，合理把握工作進度，務(wù)必于2022年4月10日前完成，相關(guān)材料在報送紙質(zhì)版的同時報送電子文本(相關(guān)表格請登錄“寧夏人力資源社會保障網(wǎng)”(http://hrss.nx.gov.cn/)資料下載欄目下載)。
聯(lián)系單位及聯(lián)系人：自治區(qū)人社廳專技處? 赫金貴、韓立宗
電話：0951-5099010(傳真)?? 郵箱：[email protected]
附件：1.2019年自治區(qū)人才小高地建設(shè)名單
??????2.自治區(qū)人才小高地考核評估驗收表
????? 3.自治區(qū)人才小高地中期評估自評表
自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2022年3月13日
(此件公開發(fā)布)