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（文/觀察者網(wǎng) 周遠方 編輯/馬媛媛）

“毛主席說，婦女是半邊天，中國政府一直以來有很多政策幫助女性發(fā)展”。

自稱“外國民營企業(yè)家、上海女婿”的丹麥家具商李曦萌（Simon Lichtenberg）在進博會期間的一個圓桌論壇上拋出的一句話，引發(fā)同場討論嘉賓們的熱烈共鳴。

11月7日，由商務部主辦，全球化智庫（CCG）與虹橋國際經(jīng)濟論壇秘書處共同承辦，聯(lián)合國婦女署支持的第五屆中國國際進口博覽會暨虹橋國際經(jīng)濟論壇“2022全球人才流動與發(fā)展論壇”在上海國家會展中心舉辦。

論壇第二場圓桌討論“高端國際化人才培訓機制與創(chuàng)新中的性別視角”由全球化智庫（CCG）研究員明竺（Zoon Ahmed Khan）主持，與會嘉賓就中國女性勞動參與率、職場和家庭如何平衡、女性職場“玻璃天花板”、二胎和男女產(chǎn)假平等政策、輔助生殖等話題展開熱烈討論。

李曦萌1995年就創(chuàng)辦了特雷通集團，率先引進北歐家具進入中國市場，如今在中國，該公司制造的皮質沙發(fā)出口全球，每月出口量達1000個集裝箱。

李曦萌形容自己辦了一家“有中國特色的丹麥企業(yè)”，他已在上海生活25年，普通話流利，甚至已經(jīng)很擅長使用中國政治概念。

特雷通總裁、創(chuàng)始人，中國丹麥商會主席李曦萌

“我們的業(yè)務是制造家具，在中國有2000名員工，其中裁皮等工種有很多女性，重體力的工作一般是男性?！崩铌孛日f道，“在我們公司，中國的女性管理者工作細致度非常高，責任心非常強，另一個很重要的點是，她們普遍比男性謙虛，這很適合我們公司的文化，據(jù)我所知，有一家北歐的跨國公司就有內部政策規(guī)定，在中國的高管只能由女性擔任?！?/p>

“毛主席說，婦女能頂半邊天，”他說，中國政府一直以來幫助很多的婦女發(fā)展，這也是我們能雇用到很多女性高管的原因之一。

在資生堂，婦女不僅頂半邊天，該公司中國區(qū)共有近1萬名員工，女性占比達到89%，其中初級和中級管理者女性占比達到72%，高級管理層達到45%。資生堂中國區(qū)對外事務副總裁中原杏里表示，資生堂在日本是對于女性賦權排名第一位的公司，也是女性特別想進入的公司。

“女性工作當中，我們特別困惑的是職場和家庭如何平衡，”中原杏里提到，“在日本，資生堂為了育兒的母親設立了幼兒園，有12-13個小時可以托管孩子，另外還有兩個月的產(chǎn)假，所以資生堂的女性員工在產(chǎn)后的回歸率達到100%”。

資生堂中國區(qū)對外事務副總裁中原杏里

“中國的婦女參與經(jīng)濟勞動在相當長的一段時期是全球領先的，即使到現(xiàn)在，中國婦女參與勞動的比例在亞太地區(qū)仍然處于領先水平，”聯(lián)合婦女署合作伙伴關系專員楊睿侃承接話題表示，“但是我們也要看到，從上世紀90年代開始，中國婦女參與勞動的水平有一定的下降，中國以前很多的育兒機構都是由政府和企業(yè)負擔的，后來就轉為市場化和民營化?！?/p>

楊睿侃提到，新冠肺炎對婦女就業(yè)的沖擊是非常大的，但是我們也可以從過去三年的疫情中看到，像李蘭娟院士、陳薇院士，包括許多沖到一線、一直奮戰(zhàn)在疫區(qū)的醫(yī)療工作者，有大量都是女性。從這里能夠看到，中國婦女在國家和社會需要的時候，能夠展現(xiàn)出巨大的領導能力和工作能力。

中國政府在過去這些年里一直都致力于婦女經(jīng)濟賦權及推動性別平等的相關工作，就在剛剛過去的10月30日，中國人大通過了《關于中國的婦女權益保障法》修訂草案，其中大量涉及婦女均等就業(yè)機會、終身學習、預防和應對工作場所性騷擾和性別歧視等等方面的內容。

和睦家醫(yī)院創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官李碧菁（Roberta Lipton）1979年就來到中國，她對“婦女能頂半邊天”也深有感觸。

“當年我也是通過這句話了解中國的男女平等的，”李碧菁回憶，“當時我也看到那些漂亮的宣傳海報，畫著一位勇敢的女性在爬電線桿，我覺得肯定中國是一個（男女平等的）天堂?！?/p>

和睦家醫(yī)院創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官李碧菁

“我剛到中國的時候，很多美國人都問我，你作為一個女企業(yè)家，在中國是什么感受，”李碧菁說，“我的答案是，其實那個時候，在中國的外國人很少，所以最大的特征不是我的性別，他們把我當成外星來的人一樣。所以當時我并沒有遇到太多歧視和挑戰(zhàn)，但是在隨后的多年里，我發(fā)現(xiàn)我的中國姐妹們還是遇到很多挑戰(zhàn)的，盡管很多政策看起來對女性非常友好?！?/p>

李碧菁舉例，比如很長的孕產(chǎn)假，以及例假時可以休假，這些好的政策也可能影響女性的一些職業(yè)發(fā)展，很多公司會認為招聘一名未生育女性，會損失她6-8個月的生產(chǎn)力。她因此建議，應該強制父親也休與女性同樣長的孕產(chǎn)假。此外，她還建議為年輕女性提供更好的輔助生殖政策和服務，以及為女性健康提供更多的篩查和治療。

來自歐萊雅的蘭珍珍特別提到了中國科學領域的女性力量和仍然存在的“玻璃天花板”現(xiàn)象。

“剛剛嘉賓談到婦女能頂半邊天，現(xiàn)在的中國女性已經(jīng)可以上九天攬月，下五洋捉鱉，中國的著名女性科學家如屠呦呦、陳化蘭、付巧妹、顏寧等等，已經(jīng)不勝枚舉”，她談到，“可是我們仍然看到玻璃天花板的現(xiàn)象，尤其對女性科技人才來說依然存在。”

歐萊雅北亞及中國首席企業(yè)事務與公眾聯(lián)動官蘭珍珍

蘭珍珍談到，在女性成長的過程中，許多家庭依然希望女孩子去讀文科，覺得理工科對女生挺苦的，生孩子、結婚、家務、養(yǎng)育孩子等家庭責任都會影響她們的科研之路，她們的心理和身理周期也一定會影響工作節(jié)奏和職業(yè)的發(fā)展，許多人都很難邁過這個檻。

蘭珍珍提到歐萊雅與聯(lián)合國教科文組織共同創(chuàng)立的“為投身于科學的女性”計劃，該獎項在2014年進入中國，已經(jīng)有164位青年女科學家獲此殊榮。

來自全球老牌時尚媒體WWD的劉炳森提到，在中國，女性撐起半邊天，但在全球時尚界，情況是不太一樣的。

華意國際時尚文化集團暨WWD中國創(chuàng)始人兼董事長劉炳森

“女性似乎是全世界時尚消費的主流，但是，在時尚產(chǎn)業(yè)這個里面，女性始終是一個弱勢的團體，為什么？”劉炳森說道，“作為一家擁有113年歷史、最權威的國際時尚媒體，我們對這個問題有充分的了解?！?/p>

他說，歐洲的工商業(yè)是在中世紀末端，文藝復興的前端開始發(fā)展的，當時，隨著現(xiàn)代國家出現(xiàn)和“地理大發(fā)現(xiàn)”，歐洲變得逐漸富裕，他們的工商業(yè)成立了大量行會，唯有加入行業(yè)團體，才能從事相關行業(yè)，但當時，歐洲所有的行會，都是不允許女性參加的。

這意味著，當歐洲時尚行業(yè)開始發(fā)芽的時候，女性沒有話語權，也沒有參與權。這種狀況一直延續(xù)到后來，雖然隨著時間推移，情況改變了很多，但是時尚行業(yè)的基因沒有改變是一個事實，我們必須承認，在全世界來看，女性在時尚行業(yè)里，并沒有受到公平待遇。

“但是這個情況在中國不太一樣?！眲⒈f，“中國的現(xiàn)代時尚產(chǎn)業(yè)始于40年前改革開放，這個遲到的啟蒙讓中國避免了歐洲時尚界的先天問題?！?/p>

中國最受歡迎的國際設計師中，有7位女性，3位男性，世界四大時裝周中，中國女性服裝設計師發(fā)表的作品越來越多，而且用中國的文化來發(fā)表作品也都是女性，而且越來越多。

劉炳森說，從時尚產(chǎn)業(yè)來講，中國不但是全世界最早以紡織立國的國家，也是今天全球紡織品產(chǎn)量最大的國家，同時是全球時尚產(chǎn)品第二大消費國，其奢侈品市場占到全球的47%，因此，中國女性在時尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將是一個非常好的故事。

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