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沉寂數(shù)年，東哥歸來仍是頂流！

2月初，東哥的第三個孩子剛剛在美國降生，他卻現(xiàn)身首都機場，一時間，劉強東歸國的消息傳遍網(wǎng)絡，頂上熱搜。

業(yè)內(nèi)人士解讀，京東將在今年進行一些大的動作，需要劉強東這位掌舵人親自上陣指揮。

果然，剛剛回國不到一周，劉強東便大手一揮，出資30億，拿下北京亦莊新城地塊。據(jù)悉，這是京東集團用于給旗下員工修建住房所用。

2022年8月，劉強東捐156億摘下中國首善稱號，4個月后，又憑借給基層員工提薪等措施，收獲了不少贊譽。

種種跡象表明，明州事件云消霧散，49歲的劉強東，正在努力挽回聲譽，重啟第二人生。他能成功嗎？

01.白手起家遭巨變，回籠640億被傳黯然離場

回顧劉強東三十年逆襲史，可謂是時勢造英雄。

1974年，東哥出生于宿遷一個貧窮的小村莊，家境貧寒，即使考上了人民大學，卻連學費都出不起。

一村人湊齊了500元路費和76個雞蛋，把劉強東一路送進了北京。畢業(yè)后的20多年，他摸爬滾打，成功推動亰東等4家公司上市，一手打造出了一個市值6000億的商業(yè)帝國。

渠道拓展時期，他堅持定價透明，并且堅持建立自己的物流體系、整頓公司內(nèi)部作風。

事業(yè)一路凱歌，東哥也從沒有忘記家鄉(xiāng)人的恩情。

每年年關(guān)，劉強東都會帶著奶茶妹妹回到宿遷老家過年，還給村里超過65歲的老人發(fā)1萬塊錢。

不僅如此，事業(yè)走上巔峰后，東哥還為老家宿遷，捐助了數(shù)家學校、文體中心、養(yǎng)老院，還將京東客服中心、電商學院等部門遷往家鄉(xiāng)。宿遷的GDP在東哥的推動下，10年內(nèi)增加2909億。京東光環(huán)之下，不少鄉(xiāng)親沾光成為百萬甚至千萬富豪。

可惜，事業(yè)正值巔峰，明州事件就這么意外地發(fā)生了。

為了不影響公司的正面形象，東哥主動淡出眾人的視野。先是退出300多家京東系公司，2022年4月卸任CEO，手上的大部分股權(quán)也轉(zhuǎn)交出去，被傳共回籠640億，黯然離場，其風評也隨之跌落谷底。

就連老家宿遷的祖宅，都被人半夜?jié)娚狭似?，相傳是詛咒他一直走背運的意思。

02. 強者勝命！歸來仍是王者

去年，網(wǎng)友在美國與東哥偶遇，48歲的他與大著肚子的奶茶妹妹現(xiàn)身連鎖超市，坊間頻傳劉強東享受起退休生活。

誰料形勢峰回路轉(zhuǎn)，東哥顧不上剛剛產(chǎn)子的奶茶妹妹，火速回國，還頻頻干預京東內(nèi)部事務。

1月，京東年終線上內(nèi)部會議曝光，四個小時里，劉強東怒斥高管一直不說真話，把他騙得好慘。

行業(yè)人士分析，因國內(nèi)形勢的變化。京東遭遇競爭者加劇、營收、業(yè)務線大幅受損的狀況。

不止京東，目前，國內(nèi)造富風口也隨之大變?；ヂ?lián)網(wǎng)、電商、地產(chǎn)風光不再，連王健林都帶著萬達轉(zhuǎn)型，并押注下一個風口：生物醫(yī)療。

七普數(shù)據(jù)顯示，我國65歲以上的老人已經(jīng)超過2.6億，老齡化背景下，迸發(fā)出極大的健康升級需求。對于商界富豪來說，誰能助益人類健康老去，誰就等于抓住未來的財富密碼。

國內(nèi)李嘉誠、王健林等人已經(jīng)開始重倉生命科技領(lǐng)域的研究落地，科研界備受矚目的“賽樂端”科技，在各路資本加持下，進入產(chǎn)業(yè)化軌道。

在東京大學、美哈佛P.G老齡實驗室實驗中，上述科技被證實其具有煥活細胞活力、提升機體青春力的潛能。

京東正在持續(xù)加碼，借“賽樂端”等抑老補劑拓展高奢產(chǎn)品線，數(shù)百萬老齡人群將受益。

中信研報預測，上述“賽樂端”代表的生命科技遠期市場規(guī)模達千億，未來，這一健康領(lǐng)域生命科技板塊或?qū)⒀杆籴绕?，成為馬云口中那個繼房地產(chǎn)之后的下一個市場機遇。

03.給2000名高管降薪，拿出百億給員工買房

“我不認命，我不相信我走不出那個村子，這是我的性格”。

從出身貧苦的農(nóng)村娃，再到手握千億商業(yè)帝國的掌舵人，從明州事件跌入谷底，再到做慈善、爭“中國首善”，劉強東從來都是不認命、不服輸?shù)?。歸國后，東哥一系列的舉動，也都指向一個目標，挽回聲譽，重啟人生。

因為吃過苦，劉強東十分在意京東快遞員及基礎員工的生活。

2017年，他回宿遷分公司請員工吃飯，參觀員工宿舍后，卻意外發(fā)現(xiàn)，10平米的房間里，居然擠了6個人，蹲便器、淋浴器都放在了一起，“簡直氣得想打人，怎么能讓兄弟們住這樣的地方”？

5年后，東哥強勢歸來，第一件事就是落實籌備員工住房問題。此次砸30億拿地，正是在踐行承諾。

此外，東哥還對員工和高管待遇進行“一升一降”：在盡量減輕公司壓力的同時，京東高管的現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%，剩下的錢用來提高基層員工的福利待遇。

一連串操作引發(fā)諸多熱議，劉強東徹底告別三年間的沉默與隱身，回歸大眾視野，頗有一種愈挫愈勇、再創(chuàng)另一番天地。

只是這一次，他將會走向何方？