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2023-01-31
上海處理涉疫情勞動爭議糾紛應(yīng)遵循哪些原則？
更新時間：2022-04-28 21:56:56作者：未知
一是和諧穩(wěn)定。
要積極貫徹落實保就業(yè)保生產(chǎn)、促穩(wěn)定促發(fā)展、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業(yè)和勞動者所產(chǎn)生的影響，著力維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動者合法權(quán)益。
二是協(xié)商求同。
要樹立勞動關(guān)系雙方同力協(xié)契、共商共議的理念，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式、工作時間、勞動報酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等方式來解決，促成勞動合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動關(guān)系雙方在疫情期間共擔(dān)風(fēng)險、共克時艱的相互依存關(guān)系。
三是平衡保護(hù)。
要始終堅持依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神，在糾紛的處理上，要充分考慮疫情或疫情防控措施對雙方的影響，既要保障勞動者基本生活和就業(yè)穩(wěn)定，又要為企業(yè)生存發(fā)展、有序運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造應(yīng)有的條件。
四是多元化解。
要積極會同工會、司法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、基層調(diào)解組織等，充分發(fā)揮聯(lián)動工作機(jī)制實效，加大溝通調(diào)解力度，及時將矛盾糾紛調(diào)解在基層、化解在萌芽。對于群體性、突發(fā)性、敏感性、涉重大利益等涉疫情勞動爭議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動保障監(jiān)察快速反應(yīng)、及時介入的優(yōu)勢，又要密切關(guān)注企業(yè)主體與勞動者的真實訴求，及時做好勞動風(fēng)險預(yù)警，全力守護(hù)城市安全、社會穩(wěn)定、市民安康，助力經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展。