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2023-01-31
上海如何保障共享用工被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益
更新時(shí)間：2022-04-28 21:57:44作者：未知
為依法維護(hù)被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)積極引導(dǎo)共享用工的借出單位與借入單位、被調(diào)劑勞動(dòng)者簽署共享用工協(xié)議。共享用工協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、誠信、公平、合理等原則，并不得違背公序良俗，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。共享用工協(xié)議可就共享用工的期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算方式、結(jié)算周期及支付方式、勞動(dòng)保護(hù)條件、休息休假等內(nèi)容作出約定，所約定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等不得違反本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。借出單位或借入單位應(yīng)按照共享用工協(xié)議的約定切實(shí)履行各自的義務(wù)，依法支付被調(diào)劑勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并確保被調(diào)劑勞動(dòng)者的休息權(quán)利和勞動(dòng)安全保護(hù)條件，充分保障被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。
維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時(shí)幫助勞動(dòng)者解決工作中的困難和問題。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。
關(guān)于共享用工協(xié)議簽訂的問題
共享用工協(xié)議是原企業(yè)和缺工企業(yè)之間確立共享用工關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。共享用工期間，原企業(yè)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)，缺工企業(yè)有合理安排勞動(dòng)者工作、及時(shí)足額結(jié)算相關(guān)費(fèi)用等義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議，妥善約定被調(diào)劑勞動(dòng)者的人員數(shù)量、共享用工期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額、勞動(dòng)保護(hù)條件、相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算周期及支付方式、發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分等涉及被調(diào)劑勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定，共享用工期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。共享用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。