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　　按照目前的規(guī)定，員工“陽(yáng)”了不再隔離，那么工資怎么發(fā)放?

　　按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。

　　要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工來(lái)出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。