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　　>>>最新消息：

　　2022年5月5日，天津市決定實施第四輪（2021—2025年）高校畢業(yè)生“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）計劃。結(jié)合我市就業(yè)形勢和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需求，每年招募200名左右高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作。

　　>>>通知主要內(nèi)容如下：

　　完善選拔招募政策

　　01.拓展服務(wù)崗位

　　相關(guān)區(qū)要結(jié)合實際，創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，在繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、社會保障等服務(wù)崗位的基礎(chǔ)上，加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣、法律服務(wù)等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度；拓展開發(fā)鄉(xiāng)村（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復(fù)工程、營林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)崗位；積極探索設(shè)置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。

　　02.科學(xué)制定招募方案

　　結(jié)合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模和條件。我市招募計劃數(shù)可在國家下達(dá)的中央財政補(bǔ)助名額基礎(chǔ)上上調(diào)5%~10%，按照實際上崗人數(shù)劃撥“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼、社會保險等經(jīng)費。招募計劃要向我市遠(yuǎn)郊五區(qū)傾斜，優(yōu)先招募脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，并免收報名費和體檢費。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。對招人難、留人難的區(qū)和急需緊缺崗位，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)要求，降低開考比例，提高招募本區(qū)戶籍畢業(yè)生比例。

　　03.嚴(yán)格選拔招募程序

　　“三支一扶”招募工作分為報名、筆試、面試、考察和體檢等階段。

　　1．報名。在市人社局官方網(wǎng)站及指定的其他網(wǎng)站發(fā)布招募公告，高校畢業(yè)生登錄公告中指定的網(wǎng)站填寫報名信息。區(qū)“三支一扶”辦負(fù)責(zé)審核報名人員資格條件，要在24小時內(nèi)將審核結(jié)果反饋報名人員。

　　2．筆試。全市統(tǒng)一組織，內(nèi)容為公共科目考試，滿分為100分，成績保留2位小數(shù)。筆試結(jié)束后，按成績由高分到低分排序，按照1：3的比例（招募崗位數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)大于1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試）確定進(jìn)入面試人員名單。

　　3．面試。全市統(tǒng)一組織，內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談，支教、支醫(yī)考生增加專業(yè)內(nèi)容。滿分為100分，及格線為60分，成績保留2位小數(shù)，未達(dá)到及格線的，不予招募。面試結(jié)束后，按照報考崗位和考生總成績排序，筆試和面試成績分別占50%，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，根據(jù)崗位招募人數(shù)確定考察人員名單。出現(xiàn)并列情形的，筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入考察人員名單，筆試成績?nèi)圆⒘械模蓞^(qū)“三支一扶”辦再次組織面試，根據(jù)面試成績確定進(jìn)入考察人員名單。

　　4．考察和體檢。區(qū)“三支一扶”辦負(fù)責(zé)組織考察工作，考察內(nèi)容為考生的基本情況、報考材料、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。對提供虛假報考材料的，直接取消招募資格，并報市“三支一扶”辦。市“三支一扶”辦統(tǒng)一組織體檢工作，考察合格人員按照指定的時間和醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢有問題的考生可復(fù)檢一次。未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄招募資格。因懷孕不能參加體檢的，可在分娩后體檢，體檢合格的，進(jìn)入招募名單，服務(wù)期順延。體檢表存入“三支一扶”人員個人檔案。

　　5．確定招募名單。考察、體檢合格人員進(jìn)入擬招募名單，并在報名網(wǎng)站公示5個工作日，公示無異議后，區(qū)“三支一扶”辦組織擬招募人員當(dāng)年9月1日報到上崗，同時填寫《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》（一式四份），報市“三支一扶”辦審核后，由擬招募人員與服務(wù)單位、區(qū)“三支一扶”辦簽訂《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作協(xié)議》。自動退出考察、體檢或考察、體檢、公示不合格的，可在同一崗位面試合格人員中按總成績由高到低的順序遞補(bǔ)。區(qū)“三支一扶”辦負(fù)責(zé)聯(lián)系考生辦理遞補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，并及時向市“三支一扶”辦報備遞補(bǔ)程序和結(jié)果。對無遞補(bǔ)對象的崗位，區(qū)“三支一扶”辦根據(jù)實際情況確定是否在全市同類崗位面試合格人員中調(diào)劑，如需調(diào)劑，報市“三支一扶”辦協(xié)調(diào)辦理。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)

　　01.提高培訓(xùn)質(zhì)量

　　市“三支一扶”辦負(fù)責(zé)實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，統(tǒng)籌推進(jìn)崗前、在崗和離崗培訓(xùn)工作。“三支一扶”人員每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，可將“三支一扶”人員納入相關(guān)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍，開展對口交流、跟班學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等活動。區(qū)“三支一扶”辦也可結(jié)合實際情況組織相應(yīng)的培訓(xùn)班。

　　02.加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)

　　區(qū)“三支一扶”辦要指導(dǎo)服務(wù)單位加強(qiáng)“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用。強(qiáng)化崗位鍛煉，建立導(dǎo)師培養(yǎng)制，推廣“一幫一”、“傳幫帶”等結(jié)對幫扶做法。擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務(wù)。支醫(yī)“三支一扶”人員試用期和參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試有關(guān)制度，按照《關(guān)于支醫(yī)“三支一扶”大學(xué)生實行試用期的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕21號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　健全服務(wù)保障機(jī)制

　　01.建立工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制

　　市、區(qū)財政要加大投入力度，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)物價、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調(diào)整。要按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼，經(jīng)費由市、區(qū)財政各承擔(dān)50%。

　　02.全面落實社會保險等待遇

　　“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，并按照我市的相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。養(yǎng)老保險的單位繳納部分由區(qū)財政承擔(dān)，其他保險單位繳納部分由市、區(qū)財政各承擔(dān)50%，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。住房公積金單位繳納部分由市、區(qū)財政各承擔(dān)50%，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。鼓勵有條件的區(qū)為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險。新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員按照國家政策發(fā)放每人3000元的一次性安家費補(bǔ)貼。

　　03.優(yōu)化日常服務(wù)

　　區(qū)“三支一扶”辦要定期開展走訪、座談、慰問等活動，聽取“三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態(tài)和工作生活情況。要指導(dǎo)服務(wù)單位落實“三支一扶”人員服務(wù)崗位，鼓勵服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等后勤保障方面便利，參照服務(wù)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助，提高保障水平，并對服務(wù)單位的日常管理服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。“三支一扶”人員享有國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的工作權(quán)、休息（假）權(quán)。??

　　04.提升公共服務(wù)

　　區(qū)“三支一扶”辦要妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)遞保管和黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，戶口原則上由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的區(qū)人社部門公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期滿并已落實接收單位的人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位；暫未就業(yè)的，其檔案可根據(jù)本人意愿，繼續(xù)存放在原服務(wù)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可轉(zhuǎn)至我市其他區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理戶籍、檔案和黨團(tuán)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。

　　強(qiáng)化管理考核

　　01.加強(qiáng)人員管理

　　“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)，服務(wù)期為2年，期間原則上不得借調(diào)到上級單位幫助工作。區(qū)“三支一扶”辦要結(jié)合實際，進(jìn)一步完善各項管理制度，定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，及時維護(hù)全國“三支一扶”大學(xué)生工作管理信息系統(tǒng)。要加強(qiáng)對“三支一扶”人員的思想政治教育，及時吸納符合條件的人員加入黨組織?！叭б环觥比藛T中的黨員、團(tuán)員在服務(wù)期間按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村黨員、團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)按時繳納黨費、團(tuán)費，按照服務(wù)單位的制度要求參加黨、團(tuán)組織活動。因就業(yè)等原因需中途解除協(xié)議的，經(jīng)本人申請、服務(wù)單位申報、區(qū)“三支一扶”辦同意后，可解除協(xié)議，次月起停發(fā)工作生活補(bǔ)貼，停止繳納社會保險和住房公積金，并報市“三支一扶”辦備案。

　　02.嚴(yán)格考核工作

　　服務(wù)單位負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的日?？己?，區(qū)“三支一扶”辦負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的年度考核和服務(wù)期滿考核工作，對承擔(dān)重點工作、重大項目的可開展專項考核?？己酥饕獓@“三支一扶”人員的日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績等進(jìn)行，考核結(jié)果存入本人人事檔案，并報市“三支一扶”辦備案。健全獎勵機(jī)制，考核結(jié)果與獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚(yáng)，并可參照服務(wù)單位績效考核實際，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎勵，對考核不合格的及時談話提醒。服務(wù)單位給予“三支一扶”人員黨紀(jì)、行政等處分時，區(qū)“三支一扶”辦需派員參與處分前調(diào)查工作，并將處分情況及時向市“三支一扶”辦備案。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，經(jīng)市“三支一扶”辦審核，頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

　　促進(jìn)服務(wù)期滿流動

　　01.加大機(jī)關(guān)定向考錄和事業(yè)單位招聘力度

　　落實公務(wù)員定向考錄政策，每年拿出公務(wù)員考錄計劃的10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。期滿考核合格“三支一扶”人員在服務(wù)期滿后1年內(nèi)，符合相關(guān)政策規(guī)定且本人自愿的，經(jīng)原服務(wù)單位推薦，可參加1次選調(diào)生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。相關(guān)區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘時，應(yīng)根據(jù)實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重；市屬事業(yè)單位公開招聘時，同等條件下可優(yōu)先聘用“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員；“三支一扶”人員服務(wù)期滿且考核合格，其服務(wù)單位為事業(yè)單位且有崗位空缺的，可直接聘用，并簽訂統(tǒng)一印制的《天津市事業(yè)單位聘用合同書》（一式3份，1份存入個人檔案）；對被聘用的“三支一扶”人員，不再約定試用期。

　　02.支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

　　期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格。高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)本人申請，可免試入讀我市成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。服務(wù)期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學(xué)費補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)的，期滿且考核合格后由區(qū)級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設(shè)規(guī)劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務(wù)期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會議等方面優(yōu)先考慮。

　　03.促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要將“三支一扶”人員就業(yè)推薦工作作為開展公共服務(wù)的重要內(nèi)容，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)所需的政策咨詢、能力測評、就業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)。對在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔暫未就業(yè)的“三支一扶”人員，由專人負(fù)責(zé)，實行“一條龍、一對一”的就業(yè)推薦服務(wù)。及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、孵化等服務(wù)，鼓勵創(chuàng)辦家庭農(nóng)場（林場）、農(nóng)民合作社，按規(guī)定落實扶持政策。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿且考核合格的，2年內(nèi)在參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位考錄（招聘）、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策。

　　04.其他相關(guān)工作

　　“三支一扶”人員被我市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務(wù)年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務(wù)（所聘崗位）比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務(wù)期滿考核合格支教人員的服務(wù)期計算教齡。進(jìn)入企業(yè)工作的，其服務(wù)年限與其在企業(yè)工作的社會保險繳費年限合并計算。服務(wù)期滿時進(jìn)入企事業(yè)單位工作的，為本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用后用人單位可直接自主聘用為初級專業(yè)技術(shù)職稱（“以考代評”的系列除外）；服務(wù)期滿時為?？茖W(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用1年后用人單位可直接自主聘用為初級專業(yè)技術(shù)職稱（“以考代評”的系列除外），以后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先推薦。