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董明珠 資料圖

中國基金報(bào)記者 憶山

除給員工蓋樓分房外，近日格力電器又加大了股權(quán)激勵(lì)力度！

時(shí)隔不到一年，格力電器于5月20日發(fā)布公告稱將推出第二期員工持股計(jì)劃，并直言相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵(lì)政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足，長期激勵(lì)缺失仍是公司治理中的短板。

格力員工持股計(jì)劃

中基層員工優(yōu)先認(rèn)購

5月20日晚，格力電器發(fā)布公告，表示為與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，提高員工積極性和創(chuàng)造力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司擬實(shí)施第二期員工持股計(jì)劃，進(jìn)一步完善股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。

根據(jù)公告，此次員工持股計(jì)劃股票來源為公司回購專用賬戶中第三期回購計(jì)劃已回購的股份，股票規(guī)模不超過9472.8萬股，占公司當(dāng)前總股本的1.60%，整體資金規(guī)模不超過15.5億元。擬參與此次員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過1.2萬人。

值得注意的是，本次持股計(jì)劃中基層員工擁有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)。計(jì)劃顯示持有人范圍包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、 高級(jí)管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定對(duì)公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。

其中，中基層干部、核心員工、技術(shù)專家等優(yōu)先認(rèn)購比例達(dá)97.47%。包括格力電器董事張偉、副總裁莊培、董秘鄧曉博等在內(nèi)的8名董監(jiān)高人員，每人擬認(rèn)購股數(shù)上限均為30萬股，出資上限為490.80萬元，占本計(jì)劃的比例均為0.32%，合計(jì)比例為2.53%。此外，公告還指出，如有剩余，董事長董明珠再結(jié)合自身情況依法認(rèn)購。

持有人名單

另一方面，認(rèn)購價(jià)格與第一期相比也更低，本次員工持股計(jì)劃購買公司回購股份的價(jià)格為16.36元/股，而第一期員工持股計(jì)劃里認(rèn)購價(jià)格為27.68元/股。不過從股價(jià)變化來看，去年公布第一期員工持股計(jì)劃至今，格力電器股價(jià)呈震蕩下跌趨勢，截至5月20日收盤，每股報(bào)33.23元，近一年股價(jià)跌幅達(dá)36.6%。

格力股價(jià)

此外，第一期員工持股計(jì)劃鎖定期至員工退休，而本次員工持股計(jì)劃鎖定期有所縮短，為12個(gè)月。

調(diào)整第一期計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)比格力這兩期員工持股計(jì)劃，此次第二次計(jì)劃的考核目標(biāo)有所調(diào)整。具體為：2022年、2023年凈利潤較2020年增長分別不低于20億元、30億元，且2022年和2023年凈資產(chǎn)收益率分別不低于22%、21%，每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

此外，格力電器還公告對(duì)第一期員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，將2021年、2022年凈利潤較2020年增長分別不低于10%、20% 調(diào)整為不低于10億元、20億元。2022年新增凈資產(chǎn)收益率不低于22% 的考核指標(biāo)則與二期員工持股計(jì)劃相同。

考核目標(biāo) 資料圖

對(duì)于調(diào)整原因，格力電器表示，2021年公司推出第一期員工持股計(jì)劃以來，外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，生產(chǎn)經(jīng)營面臨更多的不確定性，但公司管理層仍會(huì)繼續(xù)將第一期員工持股計(jì)劃原定業(yè)績目標(biāo)作為年度經(jīng)營指引努力實(shí)現(xiàn)。為了補(bǔ)足公司長期以來激勵(lì)不足的短板，充分調(diào)動(dòng)員工積極性以應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的外部形勢沖擊，實(shí)現(xiàn)公司未來業(yè)績的穩(wěn)步增長，公司擬調(diào)整第一期員工持股計(jì)劃業(yè)績凈利潤考核指標(biāo)，同時(shí)增加凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)，保持凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在行業(yè)內(nèi)較高水平，通過實(shí)施員工持股計(jì)劃建立股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，提高核心員工的主人翁意識(shí)與積極性。

個(gè)人層面的業(yè)績考核指標(biāo)方面，兩期均根據(jù)公司內(nèi)部個(gè)人績效考核辦法執(zhí)行。持有人只有在各考核歸屬期公司業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)且個(gè)人績效考核等級(jí)為C級(jí)及以上，且不存在違反本草案及《員工持股計(jì)劃管理辦法》等相關(guān)規(guī)定及承諾的前提下，才可獲得相應(yīng)權(quán)益歸屬。

個(gè)人業(yè)績與持股

從業(yè)績數(shù)據(jù)來看，2021年格力電器實(shí)現(xiàn)凈利潤為230.64億元，同比增長4.01%，凈資產(chǎn)收益率為21.34%。2020年格力電器凈利潤為221.75億元。按照最新調(diào)整后的考核目標(biāo)，2022年格力電器需完成約242.86億元的凈利潤，才可以對(duì)兩期可歸屬股票權(quán)益進(jìn)行歸屬分配。

根據(jù)格力電器的一季度報(bào)告數(shù)據(jù)，2022年一季度公司實(shí)現(xiàn)營收352.6億元，同比增長6.24%，凈利潤為40.03億元，同比增長16.28%。

長期激勵(lì)缺失仍是公司治理短板

對(duì)于時(shí)隔不到一年就再推員工持股計(jì)劃的原因，格力方面在公告中直言，長期激勵(lì)缺失是公司治理中的短板。

據(jù)悉，格力電器自2012年以來，凈利潤從70多億元增長至連續(xù)多年超過220億元，最高達(dá)264億元。同時(shí)自上市以來累計(jì)現(xiàn)金分紅超過1000億元，過去三年實(shí)施的每股現(xiàn)金分紅合計(jì)達(dá)9.70元，目前，公司已實(shí)施完畢三期股份回購計(jì)劃，用于回購的資金總額合計(jì)達(dá)270億元。

不過在股權(quán)激勵(lì)方面，格力電器表示，公司在長達(dá)13年的時(shí)間內(nèi)均未實(shí)施任何與股權(quán)掛鉤的激勵(lì)措施，直至2021年才推出第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋人數(shù)也僅4000余人，相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵(lì)政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。長期激勵(lì)缺失仍是公司治理中的短板，不利于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

而自2020年三季度以來，大宗原材料價(jià)格持續(xù)大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續(xù)推動(dòng)大宗商品價(jià)格高位波動(dòng)，新冠疫情多地反復(fù)爆發(fā)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風(fēng)險(xiǎn)、挑戰(zhàn)與壓力倍增。

格力電器表示，公司的長期穩(wěn)定健康發(fā)展離不開員工的辛勤付出，為與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，提高員工積極性和創(chuàng)造力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司擬實(shí)施第二期員工持股計(jì)劃。進(jìn)一步完善股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。

此外，對(duì)于格力電器此次再推出員工持股計(jì)劃，也被視作響應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)號(hào)召。

根據(jù)證監(jiān)會(huì)、國資委、全國工商聯(lián)今年4月聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步支持上市公司健康發(fā)展的通知》。鼓勵(lì)上市公司回購股份用于股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃。支持符合條件的上市公司為穩(wěn)定股價(jià)進(jìn)行回購。依法支持上市公司通過發(fā)行優(yōu)先股、債券等多種渠道籌集資金實(shí)施股份回購。