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“浙江發(fā)布”微信公眾號22日消息，為進(jìn)一步加強對醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心關(guān)愛，近日，浙江省疫情防控辦出臺了《關(guān)于進(jìn)一步落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員激勵保障政策的通知》。

《通知》提出以下激勵保障政策

核增一次性績效工資總量

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和疾病預(yù)防控制機構(gòu)參與醫(yī)療救治及疫情防控任務(wù)的情況，及時核增一次性績效工資總量。

核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內(nèi)部分配辦法，重點向發(fā)熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監(jiān)護(hù)等崗位風(fēng)險程度高、加班加點多、任務(wù)重貢獻(xiàn)大的人員傾斜。

臨時性工作補助

重點關(guān)注在重癥危重癥患者病區(qū)或緩沖病房重癥監(jiān)護(hù)床位工作的一線醫(yī)務(wù)人員，在發(fā)熱門診（診室）和緩沖病房工作的醫(yī)務(wù)人員，參與發(fā)熱呼吸道癥狀患者及新冠病毒感染者診療工作、為居家治療的感染者提供健康監(jiān)測和健康管理的醫(yī)務(wù)人員，城市三級醫(yī)院向基層下沉以及醫(yī)共體牽頭醫(yī)院向基層下沉駐點、巡診的醫(yī)務(wù)人員，以及其他接診、救治工作負(fù)荷急劇增加的醫(yī)務(wù)人員。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)保障

對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)的重點人群調(diào)查、分級分類健康服務(wù)、上門監(jiān)測、隨訪管理、疫苗接種等疫情防控指令性工作任務(wù)，相關(guān)工作經(jīng)衛(wèi)生健康、財政部門科學(xué)測算成本后，合理確定工作當(dāng)量值，實行專項購買，購買當(dāng)量不計入工作總量，不納入核定的績效工資總量基數(shù)。

考核評優(yōu)和先進(jìn)獎勵

在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫(yī)務(wù)工作者，可繼續(xù)單獨核定考核優(yōu)秀檔次指標(biāo)，不超過參加一線防控工作醫(yī)務(wù)工作者總數(shù)的40%，不占所在單位年度考核優(yōu)秀比例。

對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的，可結(jié)合年度考核情況給予嘉獎、記功獎勵，并開展及時獎勵，獎勵比例可不受限制，并向基層一線傾斜，但不得重復(fù)獎勵。

醫(yī)務(wù)人員工作生活保障

進(jìn)一步加強防護(hù)物資儲備和統(tǒng)籌調(diào)配，為醫(yī)療機構(gòu)提供充足的防護(hù)用品、藥品、抗原檢測試劑等防疫物資。落實醫(yī)療機構(gòu)院科兩級責(zé)任，嚴(yán)格落實醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)，強化醫(yī)務(wù)人員全口徑管理，為醫(yī)務(wù)人員提供“防疫健康包”。完善落實醫(yī)務(wù)人員休息、值班、隔離等場所。

按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假和專項休假，專項休假可以兩個年度內(nèi)使用。做好工傷認(rèn)定和保障，認(rèn)定為工傷的醫(yī)療衛(wèi)生人員，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。基層社區(qū)、基層黨組織要加強對轄區(qū)醫(yī)務(wù)人員的老人、孩子和患病家屬的生活、就醫(yī)等各方面的關(guān)心和照顧。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行保障

加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入力度，加快核撥有關(guān)專項資金和補助，有力有效保障醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在疫情防控中的人、財、物的額外投入。加快醫(yī)保結(jié)算資金支付，彌補醫(yī)保周轉(zhuǎn)金與醫(yī)保結(jié)算時間的資金缺口，緩解醫(yī)院流動資金壓力。

各地要充分認(rèn)識疫情防控新階段任務(wù)的艱巨性、復(fù)雜性，高度重視對醫(yī)務(wù)人員的保護(hù)、關(guān)心、愛護(hù)，從各個方面提供支持保障。