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　　關(guān)于開(kāi)展2022年第一季度大連市本地高層次人才津貼審核發(fā)放工作的通知

　　大人社發(fā)〔2022〕97號(hào)

　　各區(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（黨群工作部），各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《大連市本地高層次人才激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（大委辦發(fā)〔2019〕19號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）、《關(guān)于印發(fā)<大連市高層次人才認(rèn)定辦法（試行）>的通知》（大人才辦發(fā)〔2021〕13號(hào)）和《印發(fā)<關(guān)于我市人才政策落實(shí)需要把握的幾個(gè)具體問(wèn)題>的通知》（大人才辦發(fā)〔2021〕26號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開(kāi)展2022年第一季度大連市本地高層次人才津貼審核發(fā)放工作事宜通知如下：

　　一、津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　已在連全職工作和本地晉升的尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才，分別給予每人每月5000元、3000元、2000元津貼，其中在普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市、長(zhǎng)海縣工作的，津貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。

　　二、津貼發(fā)放范圍及條件

　　（一）由市人才辦認(rèn)定的我市2019年第1至第8批、2021年第1至第5批本地全職高層次人才，由市人才辦備案的我市2021年第三季度、第四季度本地全職高層次人才，為本次津貼審核發(fā)放范圍。

　?。ǘ┦状伟l(fā)放津貼的人才，按照其認(rèn)定高層次人才所依據(jù)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)取得的時(shí)間，據(jù)實(shí)發(fā)放2019至2022年第一季度津貼，其中在2019年4月份（含）之前取得的，自2019年5月份起享受津貼；2019年5月份（含）之后取得的，自取得榮譽(yù)的下個(gè)月起享受津貼。

　　續(xù)發(fā)津貼的人才，據(jù)實(shí)發(fā)放2022年第一季度津貼。

　　本地晉升的人才，按照其晉升所依據(jù)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)取得的時(shí)間，自取得榮譽(yù)的當(dāng)月起，按晉升后的層次標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)發(fā)放2022年第一季度津貼；本通知印發(fā)之前已按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼的部分，補(bǔ)發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)與新標(biāo)準(zhǔn)的差額。

　?。ㄈ┤瞬旁?019年5月份之后因離連或退休等情形離崗的，自離崗下個(gè)月起，停發(fā)津貼。

　　高層次人才（院士除外）達(dá)到法定退休年齡，但已辦理企事業(yè)單位延退延聘手續(xù)的，可繼續(xù)享受本次高層次人才津貼。

　　（四）人才在我市范圍內(nèi)正常流動(dòng)且繼續(xù)符合高層次人才認(rèn)定條件的，由原認(rèn)定單位、用人單位報(bào)市人才辦備案后，在新單位發(fā)放高層次人才津貼。

　?。ㄎ澹秾?shí)施細(xì)則》印發(fā)（2019年4月22日）后，新引進(jìn)的享受我市高層次人才安家費(fèi)待遇的領(lǐng)軍人才、高端人才，已享受城市發(fā)展緊缺人才薪酬補(bǔ)貼、高端高技能人才薪酬補(bǔ)貼、企業(yè)骨干技術(shù)技能人才薪酬補(bǔ)貼的，不再享受此項(xiàng)政策。按照“一事一議”等情形認(rèn)定為我市本地全職高層次人才，不在本次高層次人才津貼審核發(fā)放范圍。

　　三、工作程序

　?。ㄒ唬﹩挝缓藢?shí)

　　用人單位核查本單位高層次人才身份信息及在連在崗情況。對(duì)首次發(fā)放津貼和本地晉升的高層次人才，要同時(shí)確認(rèn)其認(rèn)定（或晉升）所依據(jù)的榮譽(yù)（獎(jiǎng)項(xiàng)、稱(chēng)號(hào)、職務(wù)等）取得的時(shí)間。據(jù)實(shí)填寫(xiě)《大連市高層次人才津貼審核匯總表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《匯總表》）相關(guān)內(nèi)容，并按所在地區(qū)人社部門(mén)規(guī)定按時(shí)報(bào)送材料。

　?。ǘ┑貐^(qū)審查

　　各區(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人社部門(mén)審查本地區(qū)用人單位報(bào)送的《匯總表》，并于2022年6月10日前將本地區(qū)資金申請(qǐng)報(bào)告、《匯總表》、《大連市高層次人才津貼發(fā)放匯總表》（附件2）和高層次人才所在單位社會(huì)信用代碼、法人身份信息紙質(zhì)及電子版報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局239室（大連市沙河口區(qū)聯(lián)合路100號(hào)）。

　?。ㄈ┥鐣?huì)公示

　　市人社局審核各地區(qū)報(bào)送的資金申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)材料并進(jìn)行信用核查后，對(duì)擬發(fā)放津貼的高層次人才予以公示，公示期7天。根據(jù)公示結(jié)果，向各區(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人社部門(mén)反饋確定的津貼發(fā)放名單及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并向市財(cái)政局提出資金分配方案。

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼發(fā)放

　　按照《實(shí)施細(xì)則》要求，各區(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)通過(guò)用人單位將津貼發(fā)放至人才本人，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。市財(cái)政局按照市人社局提出的資金分配方案，對(duì)各地區(qū)給予全額補(bǔ)助。

　　 四、工作要求

　　（一）用人單位要明確責(zé)任，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把好審查落實(shí)待遇第一關(guān)。對(duì)榮譽(yù)取得時(shí)間、在連在崗等情況的把握要據(jù)實(shí)、準(zhǔn)確，各單位應(yīng)對(duì)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ└鲄^(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人社部門(mén)要高度重視，按照市人社局統(tǒng)一部署，緊前組織開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)高層次人才津貼審核發(fā)放工作。高層次人才津貼社會(huì)關(guān)注度高、影響面廣，事關(guān)高層次人才切身利益，各地區(qū)要加強(qiáng)與用人單位的溝通聯(lián)動(dòng)，提高效率，保證質(zhì)量，統(tǒng)籌安排相關(guān)工作，在保證按時(shí)完成工作任務(wù)情況下，自行決定轄區(qū)內(nèi)各單位報(bào)送材料時(shí)間。工作推進(jìn)過(guò)程中如遇到困難和問(wèn)題，及時(shí)向市人社部門(mén)報(bào)告。

　　聯(lián)系人：王垚；聯(lián)系電話：84369106。

　　附件：

　　1.大連市高層次人才津貼審核匯總表

　　2.大連市高層次人才津貼發(fā)放匯總表

　　大連市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月25日

　　附件1：大連市高層次人才津貼審核匯總表.xlsx

　　附件2：大連市高層次人才津貼發(fā)放匯總表.xlsx