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2023-01-31
2022廣西桂林夏季高溫津貼（發(fā)放條件+津貼標準）
更新時間：2022-05-25 20:08:45作者：未知
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等5部門
關于調整夏季高溫津貼標準的通知
各市人力資源社會保障局、衛(wèi)生健康委、應急局，國家稅務總局廣西壯族自治區(qū)各市稅務局，各市總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保用人單位生產經營活動有序進行，經自治區(qū)人民政府同意，決定對我區(qū)夏季高溫津貼標準進行調整。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、發(fā)放條件：本自治區(qū)行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”）在每年6-10月份安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”），應當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
二、發(fā)放標準：用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：按月計發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。用人單位的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
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（二）在醫(yī)療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等未提供勞動的；
?。ㄈ﹦趧诱咂渌麄€人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
五、對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
七、用人單位不得因高溫時段停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。
八、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
九、自治區(qū)人力資源社會保障廳具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級應急管理、衛(wèi)生健康、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。
十、調整后的高溫津貼標準從2021年10月15日起執(zhí)行。