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2023-01-31
2022銀川人才興市30條政策內(nèi)容
更新時間：2022-05-30 17:24:26作者：未知
2022銀川人才興市30條政策內(nèi)容
銀川市重磅出臺“人才興市30條”大力實施人才引進、培養(yǎng)、暖心、活力四大工程，營造重才、愛才、惜才、敬才環(huán)境，為銀川發(fā)展廣納天下英才、匯聚強大力量。
一、人才引進工程
1． 高精尖缺人才
?。?）生活補貼
全職高精尖缺人才：
每年給予最高20萬元生活補貼，最長支持3年。
柔性引進高精尖缺人才：
每年給予最高6萬元生活補貼。
?。?）住房保障
全職引進國內(nèi)高端專家和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)軍人才：
提供最大260平米高端人才社區(qū)共有產(chǎn)權(quán)房。
引進高精尖缺人才：
A 類人才實行“一事一議，一人一策”，全職引進F類—B類人才分別給予20萬元—60萬元購房補貼；柔性引進人才享受最大220平方米人才公寓。
2． 青年人才
（1）全日制博士研究生：
在市屬企事業(yè)單位工作直接認定為D類人才，享受最高15萬元生活補貼、40萬元購房補貼；工作滿一年擇優(yōu)評聘高級職稱。
?。?）“雙一流”碩士研究生及以上人才：
首次在銀入企就業(yè)創(chuàng)業(yè)可實現(xiàn)“5折”購買青年高層次人才共有產(chǎn)權(quán)房。
?。?）新就業(yè)大學(xué)本科生：
享受“拎包入住”的青年人才驛站。
3． 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
?。?）對企業(yè)技術(shù)研發(fā)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的項目給予最高50萬元補助。
?。?）返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予最高50萬元補助。
?。?）為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最高 30萬元貼息貸款。
4．柔性引才
?。?）高端智庫柔性引才，為區(qū)外來銀獻智獻策專家（合作單位）頒發(fā)市委、市政府特聘證書，給予最高30萬元補助。
?。?）高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)引才，為柔性引進人才提供短期住宿、景區(qū)游覽等個性化服務(wù)。銀川市人才計劃、科技項目向柔性引進高層次人才和本市企業(yè)飛地研發(fā)中心開放。
5.設(shè)立3000萬元人才、科技基金，為人才領(lǐng)辦的科技型企業(yè)提供金融支持，給予最高500萬元股權(quán)投資。
6.對做出突出貢獻的獵頭機構(gòu)等市場化引才機構(gòu)和個人，給予最高20萬元獎勵。
7.支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)
每年給予最高50萬元補助。
8.鼓勵建設(shè)優(yōu)秀人才合作基地
給予最高10萬元獎勵支持。
二、人才培養(yǎng)工程
9．科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊
引進培育科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊給予最高50萬元經(jīng)費資助。
10．青年科技人才
?。?）支持園區(qū)和企業(yè)創(chuàng)建博士后創(chuàng)新實踐基地和博士后科研工作站
在站博士后享受每年2萬元生活補貼、人才公寓等支持，出站留銀直接享受高精尖缺全職引進人才政策支持。
?。?）培養(yǎng)儲備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人給予最高5萬元培養(yǎng)經(jīng)費。
11．卓越工程師 建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心
給予最高100萬元支持。
12．企業(yè)家 支持企業(yè)家參與國內(nèi)外高端研修
最高給予20萬元補助。
13． 高技能人才
（1）建設(shè)銀川市優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地
給予最高50萬元獎勵支持。
?。?）支持企業(yè)開展急需緊缺工種技能人才“短平快”式培養(yǎng)
最高給予30萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助。
14． 人才梯次培育
?。?）組織校長、院長、農(nóng)技站長等人才進行示范培養(yǎng)。
（2）遴選骨干人才赴外對口研修每人每年給予最高5萬元補助。（3）選拔青年人才“雙向掛職”每人每年給予2萬元補助。
15.建設(shè)“三新”產(chǎn)業(yè)及重點領(lǐng)域“人才小高地”最高給予50萬元支持。
三、人才暖心工程
16．子女就學(xué)
為全職引進高精尖缺人才子女提供義務(wù)教育階段公辦學(xué)校入學(xué)保障。
17． 配偶就業(yè)
引進高精尖缺人才配偶已就業(yè)的按照對等原則協(xié)調(diào)解決配偶工作；未就業(yè)的可享受每人每年2萬元補貼，最長補貼3年。
18．醫(yī)療保健
高精尖缺人才按照A類、B類人才2萬元，C類、D類人才2000元，E類、F類人才1200元標準每年享受一次免費健康體檢。
19．休假療養(yǎng)
D 類及以上高精尖缺人才每3年享受一次由市級組織的免費休假療養(yǎng)；E類、F類高精尖缺人才享受由各地各部門組織開展的休假療養(yǎng)活動。
20. 開展“鳳城人才”
獎勵每人給予2萬元獎補。
21. 取得高、中、初級社會工作師證書人才
一次性分別給予 6000元、3000元、2000元獎補。
22. 取得高、中、初級高素質(zhì)農(nóng)民職稱人才
一次性分別給予 6000元、3000元、2000元獎補。
四、人才活力工程
23.實施人才專項事業(yè)編制引才，市本級拿出100個專項事業(yè)編制，專業(yè)對口的全日制“雙一流”碩士研究生及以上學(xué)歷高層次急需緊缺人才可免筆試、免面試直接考核錄用，科研人才可“帶編入企”開展科技研發(fā)工作并合理取酬。
24. 建立學(xué)術(shù)型、應(yīng)用型“雙軌制”人才評價體系，企業(yè)“首席技師”等一線人才可納入高精尖缺人才激勵支持范圍。
25.事業(yè)單位可按照不超過專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120％ 申報職稱（國家明確評聘結(jié)合的職稱系列除外）。
26. 對取得高中級職稱受職數(shù)限制未能聘任的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位可在績效工資總量內(nèi)參照同類聘任人員分配績效工資。
27.開展專家人才“組團式”服務(wù)，組建閩寧鎮(zhèn)“專家服務(wù)團”，集聚福建人才、企業(yè)、智庫等資源來銀服務(wù)。
28. 實施“導(dǎo)師幫帶”鄉(xiāng)村振興人才凝聚計劃，5年支持150個項目，每個項目給予最高10萬元補助。
29.實行科研項目“揭榜掛帥”和定向委托，優(yōu)化科研經(jīng)費自主管理方式，人才和科研項目經(jīng)費實行包干制，允許科研資金跨年度使用。
30. 建設(shè)銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才雙創(chuàng)中心，打造“便企客廳”、孵化器、加速器。