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畢業(yè)季將至，券商2022屆應(yīng)屆生招聘工作也進(jìn)入了收尾階段。

整體來看，受訪券商普遍表示今年校招規(guī)模相比往年有所擴(kuò)大，未出現(xiàn)公司主動(dòng)撤崗、解約現(xiàn)象，還有部分券商明確表示“未設(shè)置錄取比例，考核通過的學(xué)生應(yīng)錄盡錄”。此外，東方證券、國(guó)泰君安等上海地區(qū)的券商，還在原計(jì)劃的校招規(guī)模上，為上海高校畢業(yè)生新增了額外的招聘名額。

行至6月，針對(duì)2023屆畢業(yè)生的暑期實(shí)習(xí)招聘也如火如荼地進(jìn)行中，記者了解到，投行、研究所、財(cái)富管理、資管等業(yè)務(wù)部門仍“求賢若渴”，有券商明確表示“今年暑期實(shí)習(xí)整體招聘規(guī)模將有所擴(kuò)大”，還有券商宣布暑期實(shí)習(xí)將全程線上舉行。

“未設(shè)置錄取比例，考察通過的學(xué)生應(yīng)錄盡錄”

目前，多數(shù)券商2022屆應(yīng)屆生的招聘工作已經(jīng)進(jìn)入收尾階段。

“公司已向擬錄用的2022屆畢業(yè)生發(fā)出正式錄用通知書，并持續(xù)做好就業(yè)協(xié)議簽訂工作，未出現(xiàn)公司主動(dòng)撤崗、解約現(xiàn)象，保證學(xué)生崗位有效性?！睎|方證券人力部門告訴券商中國(guó)記者。

“目前2022屆應(yīng)屆生招聘已進(jìn)入收尾階段，公司先后組織了暑期、秋季、春季三次校園招聘?！睋?jù)中泰證券人力部門介紹，公司對(duì)2022屆應(yīng)屆生的計(jì)劃招錄為500余人，其中總部200余人，分支機(jī)構(gòu)300余人，實(shí)際已批準(zhǔn)錄用500余人，目前2022屆學(xué)生已進(jìn)入畢業(yè)季，學(xué)生們正陸續(xù)畢業(yè)準(zhǔn)備簽訂合同中?！肮疽恢币詠矶挤浅Ｖ匾暻嗄耆瞬抛灾髋囵B(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)生選擇公司，未設(shè)置錄取比例，考察通過的學(xué)生應(yīng)錄盡錄?！?/p>

“了解到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的多重壓力，國(guó)海證券保持了與去年同期持平的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘量，為支持金融行業(yè)穩(wěn)定就業(yè)貢獻(xiàn)力量?！眹?guó)海證券相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

在上海地區(qū)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少券商響應(yīng)上海市委市政府關(guān)于促進(jìn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的要求，在原有的招聘規(guī)模上有所擴(kuò)招。

據(jù)東方證券介紹，今年4月以來，公司在原有基礎(chǔ)上適當(dāng)擴(kuò)增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等，為上海高校學(xué)生提供面試及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，目前考察仍在持續(xù)進(jìn)行中?！安糠忠旬厴I(yè)學(xué)生已與我司簽訂勞動(dòng)合同并上崗工作，根據(jù)學(xué)生實(shí)際畢業(yè)時(shí)間，預(yù)計(jì)全部入職工作將于2022年9月前完成。”東方證券人力相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

國(guó)泰君安也在今年5月上旬官宣，將在已完成2022屆校園招聘工作的基礎(chǔ)上，迅速啟動(dòng)6類崗位擴(kuò)招工作，計(jì)劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業(yè)生。招聘崗位涉及集團(tuán)總部科技類、營(yíng)運(yùn)類、上?！拔宕笮鲁恰狈种C(jī)構(gòu)相關(guān)崗位，最終錄用的高校畢業(yè)生將在年內(nèi)入職。

投行、投研仍是畢業(yè)生求職熱門

從券商2022屆應(yīng)屆生招聘情況來看，券商對(duì)于投行、金融科技、財(cái)富管理、研究所等領(lǐng)域的人才需求度仍較大；而從同學(xué)們的求職意向來看，投行與投研仍是求職熱門。

據(jù)光大證券人力部門介紹，針對(duì)2022屆應(yīng)屆生，光大證券共開展了暑期及秋季兩次校園招聘，2022屆校園招聘的重點(diǎn)主要分布在債務(wù)融資總部、投資銀行總部、研究所、金融科技開發(fā)部等部門。

“應(yīng)聘學(xué)生投遞投行業(yè)務(wù)、投研業(yè)務(wù)等熱門方向較為集中。與往年相比，今年招聘的應(yīng)屆生更多具有復(fù)合教育背景，券商相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富等特點(diǎn)。應(yīng)屆生都是‘95后’，個(gè)性也普遍更加坦誠(chéng)直接，更關(guān)注工作與生活的平衡。”上述光大證券人士表示。

“與往年相比，今年招聘的應(yīng)屆生在擇業(yè)過程中受疫情影響，實(shí)習(xí)鍛煉、招聘信息觸達(dá)情況趨向線上化，學(xué)生對(duì)于應(yīng)聘單位、行業(yè)情況的了解不夠充分，職業(yè)規(guī)劃存在不清晰點(diǎn)，學(xué)生為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，意向崗位數(shù)也在變多?！敝刑┳C券相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

據(jù)其介紹，在中泰證券今年錄取的500多名應(yīng)屆生中，總部投行、金融科技、分支機(jī)構(gòu)財(cái)富管理?xiàng)l線等招聘需求最大；在區(qū)域上，人才需求主要布局在長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、山東地區(qū)，這幾個(gè)重點(diǎn)區(qū)域招聘人才占比在70%以上。

據(jù)國(guó)海證券介紹，公司在2021年大力打造一流的研究所，今年研究所將應(yīng)屆生招聘作為重中之重，是國(guó)海應(yīng)屆生接收量最大的部門，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南寧。

總部在安徽的國(guó)元證券則向記者表示，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司總部部門中，投行總部招聘校招人員較多?！芭c往年相比，今年招聘的校招生中，北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)的需求不是太大，應(yīng)聘人員對(duì)以上地區(qū)的投放簡(jiǎn)歷數(shù)量與往年相比也有所下降；海外人員回國(guó)發(fā)展的數(shù)量也較往年有一定幅度的增加，且回國(guó)人員也愿意在二三線城市（例如合肥）就業(yè)發(fā)展?！?/p>

“今年公司招聘的大部分崗位需要一定的工作年限，校招需求人數(shù)并不是太多。截至2月末，收到校招應(yīng)聘簡(jiǎn)歷600余份。由于疫情等因素影響，筆試延期至5月28日開展，實(shí)到100余人參加筆試，目前筆試成績(jī)尚在批改中?！眹?guó)元證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向券商中國(guó)記者說道。

記者注意到，仍有券商的春季校園招聘仍在進(jìn)行中。比如，安信證券在5月底開啟了2022年春季校園招聘——揚(yáng)帆計(jì)劃，面向碩士及以上學(xué)歷，分為投行、財(cái)富與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、投資交易、研究四大類崗位。

券商暑期實(shí)習(xí)打響：名額不是問題，考察通過即發(fā)offer

針對(duì)2023屆畢業(yè)生，券商的暑期實(shí)習(xí)招聘也正如火如荼進(jìn)行中。包括華泰證券、申萬宏源、安信證券、東方證券、中泰證券、國(guó)海證券等券商均在近期推出暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，涵蓋投行、投研、財(cái)富管理、資管等方向，有券商明確表示“今年暑期實(shí)習(xí)整體招聘規(guī)模將有所擴(kuò)大”。

券商中國(guó)記者注意到，越來越多券商開始推出暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃。比如國(guó)海證券今年提前啟動(dòng)了暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，而往年該券商的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)集中在秋季招聘，以“給學(xué)生提供更長(zhǎng)、更全面的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提前識(shí)別、鎖定優(yōu)秀的學(xué)生”。

中泰證券也于5月27日啟動(dòng)2023屆提前批暑期實(shí)習(xí)招聘，崗位主要在投行、研究、投資、金融科技條線，計(jì)劃補(bǔ)充約200名實(shí)習(xí)生。據(jù)中泰證券介紹，公司高度重視金融科技賦能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，今年暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目招錄的2023屆提前批應(yīng)屆畢業(yè)生，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接獲取錄用機(jī)會(huì)，提前鎖定就業(yè)崗位。同時(shí)，今年公司重點(diǎn)打造“千人投行團(tuán)隊(duì)”，投行業(yè)務(wù)條線將有大量校招崗位等待各位同學(xué)。

東方證券在今年4月初正式啟動(dòng)暑期實(shí)習(xí)招聘，延續(xù)去年的“東方I-MT”管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。據(jù)介紹，“公司仍聚焦投資研究與金融科技領(lǐng)域，但開辟更多細(xì)分崗位，因此預(yù)計(jì)今年暑期實(shí)習(xí)整體招聘規(guī)模將有所擴(kuò)大，并加大對(duì)上海高校畢業(yè)生的定向招聘力度?！?/p>

在暑期實(shí)習(xí)的形式上，各券商也有創(chuàng)新，不少券商券商推出了詳細(xì)的帶教、培訓(xùn)計(jì)劃。往年，部分券商存在暑期實(shí)習(xí)后遲遲不發(fā)offer的現(xiàn)象。記者注意到，今年在諸多招聘計(jì)劃中均明確列明暑期實(shí)習(xí)的留用考核結(jié)果出爐時(shí)間，多數(shù)券商的招聘流程顯示將在9月-11月出留用結(jié)果。

比如，浙商證券研究所推出了后浪計(jì)劃投研精英班，進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，由首席一對(duì)一帶教。據(jù)悉，今年7月是浙商研究所的第三期培訓(xùn)，在前兩期（2021年7月、2022年1月）的培訓(xùn)中，錄用率均在50%以上，第一期54名學(xué)員錄用30人，第二期51名學(xué)員錄用36人。值得一提的是，該研究所還明確表示“名額不是問題，就要最優(yōu)秀的你！”并且承諾“考察通過即發(fā)offer”。

研究所也成為今年各券商暑期“人才大戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場(chǎng)。記者注意到，國(guó)盛證券、德邦證券、申萬宏源、浙商證券、興業(yè)證券、國(guó)金證券、國(guó)海證券等券商研究所均在近期開啟了暑期實(shí)習(xí)的招聘工作。資管方面，財(cái)通資管、國(guó)金資管等資管公司也開啟了暑期招聘。以財(cái)通資管為例，該公司暑期實(shí)習(xí)包含投研、市場(chǎng)及中后臺(tái)三大類20個(gè)崗位。投行業(yè)務(wù)方面，國(guó)金證券推出了2022年“投行金?！笔钇趯?shí)習(xí)計(jì)劃，實(shí)習(xí)生進(jìn)入到國(guó)金投行全國(guó)各地的項(xiàng)目組熟悉投行工作，并在11月進(jìn)行留用考評(píng)。

值得一提的是，部分券商今年的暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目全程采用線上方式。例如，光大證券宣布本次暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目全程采用線上方式，通過線上宣講、線上測(cè)評(píng)、線上面試進(jìn)行選拔，后續(xù)將繼續(xù)結(jié)合疫情防控形勢(shì)，合理安排遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)。

于2021年開始建立賣方研究所的德邦證券，近期推出的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目同樣全程在線上舉辦，該項(xiàng)目為期兩個(gè)月，被稱作“空中投研訓(xùn)練營(yíng)”。培訓(xùn)以直播授課、線上交流形式進(jìn)行，內(nèi)容包括行研數(shù)據(jù)庫(kù)搭建、研報(bào)撰寫、公司基本面分析、估值模型和盈利預(yù)測(cè)、心得分享等等。

此外，對(duì)于學(xué)生疫情中無法線下面試、實(shí)習(xí)的擔(dān)憂，各券商都表示將靈活安排，降低疫情的影響。比如，東方證券表示，面試環(huán)節(jié)中將通過穩(wěn)定便捷的視頻面試軟件保障面試過程無阻，提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)。暑期實(shí)習(xí)期將結(jié)合疫情政策及學(xué)生放假情況靈活調(diào)整實(shí)習(xí)形式。

如何提高入職券商的成功率？

5月27日，第七屆中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)召開第一次全體會(huì)議。會(huì)議認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)面臨暫時(shí)困難、就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，證券行業(yè)要提高政治站位，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)最大能量為市場(chǎng)主體紓困解難。

對(duì)于把券商作為自己求職目標(biāo)的學(xué)生而言，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，需要做好哪些準(zhǔn)備？

東方證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司將在招聘中從多維度判斷候選人的綜合條件和能力素質(zhì)，包括但不限于：扎實(shí)的學(xué)業(yè)功底、縝密的思維邏輯、快速的學(xué)習(xí)能力、善于獨(dú)立思考、具備高效溝通力、洞察應(yīng)變力、抗壓耐受力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。“更重要的是，我們希望候選人品行端正、務(wù)實(shí)勤勉、視野開闊，并真正熱愛證券行業(yè)，我們也將為這樣的候選人傾注公司資源，提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道。”

光大證券則表示：“光大證券首要看重學(xué)生與公司在文化和價(jià)值觀方面的匹配，希望選擇志同道合的青年人才，為他們提供資源和機(jī)會(huì)，和公司共同成長(zhǎng)。然后會(huì)比較看重學(xué)生的綜合素質(zhì)?！?/p>

光大證券建議，求職的應(yīng)屆生應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，合理定制目標(biāo)，提前了解券商業(yè)務(wù)形態(tài)，充分結(jié)合自己的性格、特長(zhǎng)、興趣，找準(zhǔn)定位；調(diào)整心態(tài)，找工作不是一帆風(fēng)順的，在碰壁時(shí)，嘗試分析投遞方向的定位是否準(zhǔn)確或總結(jié)面試遇到的問題，持續(xù)改進(jìn)；進(jìn)入工作崗位后，要不斷的提升自己的專業(yè)技能、實(shí)踐能力，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，工作的同時(shí)不忘追求進(jìn)步；在職場(chǎng)成長(zhǎng)過程中，具有一定承壓能力，能夠適應(yīng)金融行業(yè)的工作強(qiáng)度和節(jié)奏也是必備的一項(xiàng)素質(zhì)。

中泰證券則表示，在招聘中，我們期望學(xué)生既有實(shí)干拼搏精神，又不乏創(chuàng)新意識(shí)；既可以放長(zhǎng)眼光，又可以踏實(shí)做好當(dāng)下；具備一定的抗壓能力，有擔(dān)當(dāng)能扛事。“建議求職的同學(xué)們要明確好自己的興趣與職業(yè)規(guī)劃，抓住好平臺(tái)的發(fā)展機(jī)遇，以持續(xù)學(xué)習(xí)和強(qiáng)化自身能力建設(shè)的心態(tài)做好迎接挑戰(zhàn)和機(jī)遇的準(zhǔn)備，為自己職業(yè)生涯開好局?！?/p>

國(guó)元證券表示，招聘中，公司更看重學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。具體來說，專業(yè)素養(yǎng)主要指對(duì)金融專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)能力，通常包括金融理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)、債券、期貨、基金等金融基礎(chǔ)理論知識(shí)；綜合素質(zhì)主要指語(yǔ)言理解能力、邏輯推理能力、思維策略能力和解決問題能力等方面的綜合素質(zhì)?！皩?duì)于希望選擇券商求職在校生及應(yīng)屆生，建議加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)多方面培養(yǎng)綜合分析、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通表達(dá)等綜合素質(zhì)?！?/p>

責(zé)編：楊喻程