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2023-01-31
“臨時工”上陣、只需視頻培訓(xùn)？核酸采檢人員需求大增更要嚴管
更新時間：2022-06-06 08:05:06作者：佚名
“從即日起至6月初，公司聯(lián)合某某醫(yī)學(xué)檢測實驗室招聘核酸采樣員，工作地在北京，每日工作8小時，一日800元～900元，做六休一，做長期薪資可再議，并享受五險一金?！?/p>
周軍是北京一家勞務(wù)派遣公司執(zhí)行董事。5月中旬，他讓公司員工在各大招聘平臺上分享了這則招聘信息，緊接著，“公司咨詢電話被求職者打爆了，也有談合作的公司”。
自國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制于5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”，核酸檢測常態(tài)化的信號更為明確，包括北京在內(nèi)的多個人口超千萬城市相繼進入了常態(tài)化核酸檢測的隊列。
5月30日至今，全國疫情防控形勢穩(wěn)中向好，全國新冠本土感染者已經(jīng)連續(xù)6天降至100例以下，但近7日有16個省份報告了本土疫情。
“要慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，立足早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，快速處置，精準防控，阻斷疫情傳播?！眹倚l(wèi)生健康委新聞發(fā)言人、宣傳司副司長米鋒在6月5日國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上如是稱。
面對更高頻次、更大規(guī)模的核酸采樣、轉(zhuǎn)送、檢測任務(wù)，核酸采樣員、信息錄入員、PCR檢測員等關(guān)聯(lián)職業(yè)，儼然成為當下冷淡就業(yè)市場中罕見的緊俏存在。
但這些出于迅速填補工位缺口、擴大檢測能力等原因而被招納的核酸采樣、檢測人員，往往在工作效率和質(zhì)量安全控制上，難以和在崗的“老人們”相提并論。
為了提高常態(tài)化階段核酸檢測的準確度，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制近日在《關(guān)于進一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監(jiān)管的通知》（下稱《通知》）中明確，各地要高度重視核酸樣本采集等源頭管理，做好核酸采樣人員的儲備和培訓(xùn)；進一步落實醫(yī)療機構(gòu)管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關(guān)規(guī)定，嚴格檢測人員審批準入。
檢測機構(gòu)的搶人大戰(zhàn)
面對常態(tài)化疫情防控背景下激增的采樣、檢測人員需求，不少檢測機構(gòu)紛紛放寬招聘用人標準，甚至拿出更高薪資和待遇，投身搶人大戰(zhàn)。
“早些時候，采樣員必須得有護士/護理/醫(yī)學(xué)專業(yè)背景，但現(xiàn)在招聘條件放寬了，不過如果滿足上述專業(yè)背景，待遇從優(yōu)。”周軍告訴第一財經(jīng)。
根據(jù)今年3月的《區(qū)域新型冠狀病毒核酸檢測組織實施指南（第三版）》，采樣人員須為醫(yī)務(wù)人員，且應(yīng)熟練掌握鼻咽和口咽拭子的采集方法，并進行嚴格的個人防護和感染控制培訓(xùn)。
周軍稱，隨著更高頻次、更大規(guī)模的區(qū)域核酸篩查和常態(tài)化疫情防控工作的持續(xù)推進，第三方檢測機構(gòu)已取代公立醫(yī)院，成為核酸檢測的主力軍，而這些第三方檢測機構(gòu)往往會將采樣人員的招募工作外包給獵頭公司。
“但用人標準還是由檢測機構(gòu)先擬定。”周軍稱，相比之下，規(guī)模大的檢測機構(gòu)招募采樣人員的標準會更嚴格，比如上崗人員必須持有護士資格證。
周軍的說法得到第三方檢測機構(gòu)的佐證。某頭部檢測機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人對第一財經(jīng)表示，專業(yè)的人做專業(yè)的事，第三方檢測機構(gòu)的優(yōu)勢在于檢測，因此一般不會主動承擔(dān)采樣工作，而是交由合作單位統(tǒng)籌。
不過，取得護士執(zhí)業(yè)證書并非易事。根據(jù)《護士條例》，申請護士執(zhí)業(yè)注冊的，要在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。
當全國多地提出建設(shè)15分鐘核酸“采樣圈”后，各地新增的采樣點位、采樣臺、采樣小屋如雨后春筍一般涌現(xiàn)，這也意味著需要招納更多的采樣人員。為此，不少地方的官方渠道已放寬了采樣人員的準入資質(zhì)。
比如，根據(jù)北京醫(yī)學(xué)會5月24日發(fā)布的“北京市核酸采樣志愿者招募公告”，可以進行采樣工作的人員包括，退休醫(yī)務(wù)人員（65歲以下）、零售藥店執(zhí)業(yè)藥師、學(xué)校校醫(yī)、醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)生。這些人員需大專以上學(xué)歷，以具有臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、護理、藥學(xué)、檢驗、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)院管理、健康管理和生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先。
相較于采樣工作，核酸檢測的技術(shù)難度更高，資質(zhì)要求更嚴。盡管目前國內(nèi)已擁有15.3萬從事核酸檢測的專業(yè)技術(shù)人員，但進入常態(tài)化核酸檢測階段后，人員缺口依舊較大，不少檢測機構(gòu)不吝拿出高薪招納檢測人員。
在多個招聘APP上，第一財經(jīng)記者以求職者身份檢索北京地區(qū)“PCR檢測員”的招聘信息時發(fā)現(xiàn)，第三方檢測機構(gòu)給予的月薪一般為1.5萬～3.5萬元之間（包食宿），每日標準的工作時長為8小時，超出時長可額外增補加班費。其中，績效工資與實驗室檢測樣本管數(shù)掛鉤，樣本量越多，績效越高。
在用人標準方面，迪安醫(yī)學(xué)、譜尼測試等機構(gòu)在招聘時均提到，擁有PCR證書或者檢測士證書為硬標準。但也有第三方檢測機構(gòu)稱，若同時擁有PCR檢測經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)背景的，也可納入用人考慮范疇。
所謂PCR上崗證，即臨床基因擴增檢驗實驗室技術(shù)培訓(xùn)證，當報名者經(jīng)省臨檢中心理論考試和實驗培訓(xùn)合格后，即可取得該證書。和檢測士考試相比，PCR報名的學(xué)歷、專業(yè)門檻更低，且無從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年的限制。
“檢測人員缺口還很大，尤其是這兩年，受疫情影響，不少地區(qū)都將省級培訓(xùn)延期了。這意味著一些有意愿從事該檢驗工作的人士，因無法前往省臨檢中心培訓(xùn)，難以取得PCR上崗證?！鄙鲜龅谌綑z測機構(gòu)負責(zé)人稱。
其中，在江西、四川等省份臨檢中心的官方網(wǎng)站上，開設(shè)PCR培訓(xùn)班的更新日前還停留2020年。
在此背景下，第一財經(jīng)了解到，一些檢測機構(gòu)開始將核心檢測人員與實驗室輔助人員分開招聘，輔助人員無需持PCR證件；另有不少規(guī)模較大的檢測機構(gòu)還開始制定、承接PCR檢測人員的培訓(xùn)工作，以充實檢測能力。
“接受無行業(yè)經(jīng)驗者，可做儲備培養(yǎng)。”某第三方檢測機構(gòu)人事在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息中提到。
加強全鏈條人員監(jiān)管
現(xiàn)階段，使用PCR技術(shù)的核酸檢測被視為新冠病毒檢測的“金標準”，但“采、送、檢、報”任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)人為疏漏，均可能導(dǎo)致檢測靈敏度下降，乃至造成“假陽性”和“假陰性”。
“采樣不標準，可能造成口咽拭子沒采集到標本，出現(xiàn)假陰性，而檢測不規(guī)范、不熟練，則可能產(chǎn)生假陽性或者檢測時間超出時限等問題?！币幻胤郊部厝耸繉Φ谝回斀?jīng)表示。
4月以來，全國更多一二線城市加入了常態(tài)化核酸檢測的隊列，從檢測頻次來看，這些城市大都要求市民48小時～7天一檢。更多的采樣檢測任務(wù)意味著更多的采樣檢測人員需求。僅以檢測人員為例，根據(jù)東吳證券測算，如果所有二線以上城市進行48小時常態(tài)化核酸檢測，則日均的檢測能力需要達到 5.05/2=2.525億管。截至4月中旬，中國從事核酸檢測的技術(shù)人員總數(shù)接近15萬。如果假設(shè)技術(shù)人員隨著檢測能力的提升而線性增加，則2.525億管/天所需的技術(shù)人員為73萬人。這就意味著常態(tài)化核酸檢測在二線以上城市的推廣有望新增就業(yè)58萬人。
但隨著新就業(yè)采樣檢測群體規(guī)模的擴大，客觀上也增添了醫(yī)療機構(gòu)的管理難度，并對核酸檢測的準確性帶來挑戰(zhàn)。加強全鏈條人員資質(zhì)審核、工作監(jiān)管和各個環(huán)節(jié)的人員配合迫在眉睫。
根據(jù)前述國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制發(fā)布的《通知》，在采樣環(huán)節(jié)，要加強核酸采樣人員的儲備和培訓(xùn)。有采樣人員均應(yīng)當經(jīng)衛(wèi)生健康部門規(guī)范培訓(xùn)并考核合格后，參與核酸采樣工作。
當前，部分職業(yè)教育服務(wù)公司在培養(yǎng)核酸采樣員時，采用線上學(xué)習(xí)、線上考試的模式。對此，通知還明確，“不得以視頻培訓(xùn)代替實踐操作培訓(xùn)。”
在檢測環(huán)節(jié)，《通知》稱，各地要進一步落實醫(yī)療機構(gòu)管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關(guān)規(guī)定，嚴格檢測機構(gòu)和人員審批準入。檢測人員應(yīng)當按照規(guī)定經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)合格后，方可從事核酸檢測工作。
國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政醫(yī)管局有關(guān)負責(zé)人近日也曾公開表示，要加強基因擴增檢驗實驗室管理，對每一家開展核酸檢測的實驗室進行準入監(jiān)管，強化技術(shù)人員資格考核，不斷健全準入登記，確保進入的機構(gòu)、人員符合資質(zhì)要求。
事實上，在去年1月，國家衛(wèi)健委印發(fā)的《關(guān)于建立新冠病毒核酸采樣檢測人力資源信息庫的通知》就提出，全國各級各類醫(yī)療機構(gòu)、疾控中心、第三方實驗室開展新館病毒核算樣本采集、檢測工作的醫(yī)務(wù)人員，均應(yīng)當納入信息庫管理。
根據(jù)規(guī)范化的工作流程，核酸采樣檢測人員應(yīng)當在到崗1周內(nèi)登錄國家臨檢中心網(wǎng)站完成個人信息錄入，經(jīng)所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理員初步審核后，再提交省級臨檢中心進行復(fù)核。
但對于“打臨時工”的核酸采樣檢測人員，周軍表示，這類人員可能并沒有納入國家臨檢中心信息庫?！皳?jù)我了解，現(xiàn)在多地衛(wèi)健委都在強化對于人員的管理，但由于人員隊伍的擴充量太大，且有部分人員是按日結(jié)算工資的，想要將所有采樣檢測人員均納入國家信息庫，仍有實現(xiàn)難度。”
（應(yīng)受訪者要求，周軍為化名）