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      1. 又有券商研究所所長跳槽!賣方研究競爭加劇,中小券商頻現(xiàn)人員流失,如何破局?

        更新時間:2022-06-09 07:31:31作者:未知

        又有券商研究所所長跳槽!賣方研究競爭加劇,中小券商頻現(xiàn)人員流失,如何破局?



        又有券商研究所所長跳槽。

        近日,券商中國記者獲悉,太平洋證券研究院院長黃付生正在走離職流程,下一站將加盟中郵證券,擔任分管研究業(yè)務的高管。

        2017年黃付生加入太平洋證券,從零參與籌建研究和銷售業(yè)務。如今太平洋證券研究院在賣方研究市場中具有一定品牌影響力,分倉傭金收入排在行業(yè)第30名左右。

        太平洋證券研究院發(fā)展過程是部分中小券商研究所生存狀態(tài)的縮影。隨著賣方研究競爭加劇,太平洋證券研究院人員持續(xù)流失,多名行業(yè)首席轉會其他券商。沒有平臺支撐或沒有股東持續(xù)大力支持的中小券商研究所,其經營壓力與日俱增,要想留住人才卻面臨挑戰(zhàn)。

        近期在司法拍賣中,華創(chuàng)證券競拍拿下太平洋證券第一大股東的所有股份,若本次拍賣股份最終過戶完成,華創(chuàng)證券將成為第一大股東,兩家券商業(yè)務整合將會開啟,太平洋證券未來有可能會面臨更多的人員變化。

        黃付生辭任太平洋研究院院長

        近日,券商中國記者向黃付生本人求證變動消息,黃付生承認上個月提出辭職,已不再擔任太平洋研究院院長職務,目前在走辭職流程,但還沒有離職,正和公司積極溝通。

        履歷顯示,黃付生為經濟學博士,在證券行業(yè)從業(yè)十余年,最早在中信建投研究所工作,擔任食品飲料和農林牧漁行業(yè)首席分析師,曾多次斬獲新財富、水晶球等最佳分析師榮譽。他與招商基金研究總監(jiān)“軍工一哥”馮福章、華西證券研究所所長魏濤、首創(chuàng)證券研究所所長李峻松等均是“周期天王”周金濤任中信建投研究所所長時期成長起來的分析師。

        2017年初黃付生加盟太平洋證券,與魏濤一起從零創(chuàng)建研究所,彼時魏濤為太平洋證券研究院院長。兩年后,魏濤加盟華西證券,黃付生接棒。


        太平洋證券研究院自2017年起全面推進賣方研究戰(zhàn)略轉型。2018年前,太平洋證券的機構傭金分倉規(guī)模只有百萬水平,排名靠后。2018年以后,太平洋證券研究院進步明顯,2018-2020年連續(xù)三年機構傭金分倉規(guī)模排名前30位,傭金規(guī)模在1億元左右。2021年太平洋證券研究院的基金分倉傭金收入上升到1.35億,排名34位。從行業(yè)角度來看,太平洋證券研究院從“無聲”到“有聲”,形成一定的品牌影響力。

        據(jù)黃付生此前接受媒體采訪時表示,中小券商應大力發(fā)展研究業(yè)務,主要因為一是發(fā)力研究所業(yè)務,短期可以取得一定成效;二是研究所的發(fā)展給公司品牌、其他業(yè)務的協(xié)同等方面帶來紅利。

        對公司而言,研究業(yè)務如今已是太平洋證券的特色板塊。去年,研究團隊60余人已實現(xiàn)主要行業(yè)全覆蓋;研究銷售已覆蓋主要的公募、部分保險、私募等機構客戶。

        目前,太平洋證券研究院院長由機械行業(yè)首席分析師劉國清擔任。他在2017年加入太平洋證券,任機械行業(yè)首席分析師。劉國清有豐富的機械行業(yè)從業(yè)經驗,在國內外知名工程機械企業(yè)和汽車企業(yè),從事過市場研究、戰(zhàn)略規(guī)劃和生產管理等工作。此前也曾在華創(chuàng)證券、廣發(fā)證券任職。

        中小賣方發(fā)展不易

        太平洋證券研究院的發(fā)展過程實際上是部分中小券商研究所生存縮影。近年來,賣方業(yè)務競爭加劇,研究所人才流動加速,其中太平洋證券研究院人員凈流出明顯。

        公開資料顯示,有多家券商研究所分析師來自太平洋證券。其中,某中型券商研究所在經歷去年人員變動后,今年以來出現(xiàn)多名曾在太平洋證券任職的分析師。

        券商中國記者此前報道,根據(jù)不完全統(tǒng)計,2021年至今已有十余家券商開始發(fā)力研究所業(yè)務,一時間研究人才缺口巨大,“挖墻腳”比以往更加激烈。有分析師一年內換東家兩次并不少見,通過持續(xù)跳槽獲得升職加薪。(詳見)

        作為一家沒有歷史沉淀的中小券商研究所,太平洋證券研究院面對龐大的人員流動問題,要想維持業(yè)務穩(wěn)定,不是一件易事。

        有業(yè)內人士表示,在激烈的賣方競爭下,沒有平臺支撐的中小券商研究所,其經營壓力與日俱增,想招募人才、培養(yǎng)新人、留住人才,都是巨大挑戰(zhàn),市場對優(yōu)秀研究人才的爭奪日趨白熱化。

        另有業(yè)內人士指出,股東與公司層面的持續(xù)大力支持,是研究所發(fā)展的關鍵。一位轉崗的中小券商研究所前負責人曾告訴記者,其供職的券商已經退出賣方研究市場。他談到,有的中小券商需要研究所快速變現(xiàn),從成本中心迅速成為利潤中心,很少有中小券商能夠拿出三年規(guī)劃,持續(xù)投入研究所。

        2022年,賣方研究將迎來更多變數(shù)。今年市場環(huán)境急劇變化,公募基金發(fā)行遇冷,市場成交量下滑,對賣方研究的基金分倉沖擊較大。有業(yè)內人士指出,疫情對中小研究所的影響更為嚴重,賣方的競爭更趨白熱化,人員流失問題更加突出,未來賣方研究的格局,隨著越來越多的券商加入,而顯得更加擁擠。如何尋找差異化發(fā)展之路,是擺在各家券商研究所面前的難題。

        責編:王璐璐

        本文標簽: 研究所  黃付生  太平洋證券  證券  所長