2023成都積分入學(xué)什么時候開始申請
2023-01-31
6474倍！亞馬遜CEO年薪遠超普通員工，誰造成的？
更新時間：2022-06-09 08:12:00作者：佚名
CEO拿高薪并不是新鮮事，但在疫情期間，許多知名企業(yè)高管薪酬繼續(xù)增長，和普通員工之間的差距不斷擴大，便引發(fā)了社會各界的強烈關(guān)注。
美國政策研究所（IPS）的最新報告顯示，2021年，美國CEO與員工薪酬中位數(shù)之間的差距進一步擴大。
在IPS調(diào)查的300家公司中，有49家公司的CEO與員工的薪酬比超過1000：1。
比如，亞馬遜CEO Andy Jassy的年薪超過2億美元，而亞馬遜的普通員工年收入?yún)s只有32855美元，Andy Jassy和普通員工的收入比達到了6474:1。
亞馬遜在向SEC提交的文件中辯稱，Andy Jassy的高薪是因為當(dāng)年他升任CEO時獲得了一項特殊的限制性股票獎勵。
華納兄弟探索公司首席執(zhí)行官David Zaslav的薪酬為246573481美元，是員工工資中位數(shù)82964美元的2972倍。
巴菲特一直是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中薪酬最低的CEO之一。他每年能從伯克希爾·哈撒韋公司拿到373204美元，其中除了10萬美元的薪水外，其余費用均被用于家庭和個人安保支出。不過，巴菲特持有伯克希爾·哈撒韋公司的股票，按近期價格計算，價值約為1100億美元。
在過去的一年里，美國勞動力市場出現(xiàn)了隨疫情發(fā)展的新特征，包括工資暴漲、勞動力短缺和廣泛辭職。
還有一種趨勢變得更加極端：那些員工薪酬最低的公司反而向CEO提供了巨額薪水。在IPS的調(diào)查中，薪酬最低的公司高管收入達到員工的670倍，比2020年的604倍更加夸張。
2021年，美國大型公司CEO的薪酬中位數(shù)達到1470萬美元，連續(xù)第六年創(chuàng)下年度紀(jì)錄，強勁的利潤和強勁的市場提振了公司高管的績效指標(biāo)。
根據(jù)《華爾街日報》對MyLogIQ LLC 400多家公司數(shù)據(jù)的分析，大多數(shù)高管的總薪酬在2021年至少增長了12%，大多數(shù)公司的年度股東回報率接近30%。這些高管大部分薪酬包括股權(quán)激勵。
多年來，諸多公司董事會一直強調(diào)股權(quán)激勵，部分原因是機構(gòu)投資者在推動將高管薪酬與股東回報更好地結(jié)合起來，一些大投資者還要求將CEO薪酬與氣候、多樣性和其他指標(biāo)聯(lián)系起來。
相比之下，工人的工資雖然也因勞動力市場吃緊而提高，但這種程度的加薪很快被物價上漲所抵消。在IPS分析的106家公司中，工人的工資中位數(shù)并沒有跟上2021年通貨膨脹的腳步，69家公司的工人工資實際是下降的。
為此，一些美國政客早已將矛頭對準(zhǔn)了他們認為過高的高管薪酬。
2021年，參議員伯尼·桑德斯和伊麗莎白·沃倫以及其他進步人士推出針對高管年收入至少1億美元公司的《過高CEO薪酬加稅法案》（Tax Excessive CEO Pay Act），簡稱“CEO稅”法案，擬向CEO收入至少是工人工資中位數(shù)50倍以上的公司征收額外的公司稅。
最新調(diào)查顯示，兩黨多數(shù)都認為CEO的薪酬太高，這對尋求平衡領(lǐng)導(dǎo)者和員工薪酬的公司董事會提出了挑戰(zhàn)。
責(zé)任編輯：王哲希 孫霄