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2023-01-31
上海人才特殊支持舉措熱點問答
更新時間：2022-06-09 19:38:18作者：佚名
助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才特殊支持舉措相關(guān)問答
1.2022年7月城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，本市人才引進相關(guān)業(yè)務(wù)涉及的市場化評價標準是否相應(yīng)調(diào)整?
市場化評價(如社會保險繳費水平)是人才引進多元評價的重要方式之一。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引進相關(guān)政策(包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù))中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標準作為參考水平。
2.用人單位因受疫情影響未按期繳納社會保險費的，在辦理人才引進相關(guān)業(yè)務(wù)時是否受影響?
用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月(所屬期為3月-10月)期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的，完成補繳后在辦理人才引進相關(guān)業(yè)務(wù)時不受影響。
3.對世界名校留學人員落戶上海有哪些特殊支持政策?
在符合留學人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶，取消社保繳費基數(shù)要求。
4.世界排名前50名、前100名院校如何進行認定?
由相關(guān)主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊(Times Higher Education)、美國新聞與世界報道(U.S. News & World Report)、QS世界大學排名(Quacquarelli Symonds World University Rankings)、上海軟科世界大學學術(shù)排名(Shanghai Ranking’s Academic Ranking of World Universities)發(fā)布的排名進行認定，具體以落戶申報系統(tǒng)內(nèi)名單為準。
5.用人單位經(jīng)辦人員因疫情管控原因短期內(nèi)無法現(xiàn)場遞交書面材料的，如何繼續(xù)辦理人才引進業(yè)務(wù)?
人才引進“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過的申請，因單位經(jīng)辦人員所處區(qū)域位于中高風險地區(qū)(仍處于管控狀態(tài))而無法現(xiàn)場遞交書面材料的，由用人單位向業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請后，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補交完成(符合要求)后，可直接進入公示環(huán)節(jié)(免予公示的除外)。
6.哪些對象可以納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”?
本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重點企業(yè)人才以及國(境)外名校留學人員等，可納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”。復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點企業(yè)由各區(qū)人社部門根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H進行推薦報備后，可予以優(yōu)先辦理。
7.如何申報上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃?
上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃申報，由各人力資源服務(wù)機構(gòu)自主申報、各區(qū)人力資源社會保障局進行資格審查，并經(jīng)市人力資源社會保障局組織專家評審擇優(yōu)確定獲獎機構(gòu)。獎勵標準將按照人才分類對應(yīng)，對推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎勵人民幣50萬元;推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵人民幣15萬元。同一人力資源服務(wù)機構(gòu)每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣，累計超過100萬元的，按100萬元進行獎勵。
8.在支持留學人員創(chuàng)業(yè)方面有哪些舉措?
為緩解留學人員企業(yè)面臨的困難，各區(qū)人社部門、各留學人員創(chuàng)業(yè)園將加強對留學人員企業(yè)的對接指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，按規(guī)定對在園企業(yè)實施房租減免、緩繳等紓困政策。同時，支持留學人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，今年市人社局還將舉辦“留·在上?！比蛄魧W人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，展示留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最新成果，搭建海外人才交流和項目對接平臺。獲獎人員將有機會直接入選“浦江人才計劃”，獲得30-50萬元資金支持。項目征集活動將于近期啟動，可關(guān)注市人社局官網(wǎng)、官微等信息發(fā)布渠道，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀留學人員積極報名參加。
9.今年的“浦江人才計劃”對留學人員有哪些特殊支持?
一是推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。二是鼓勵更多尚未回國、但與本市用人單位達成明確聘雇意向或與本市留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。
10.支持院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能有哪些舉措?
鼓勵各類職業(yè)技能等級評價機構(gòu)優(yōu)先為院校學生提供技能評價服務(wù)，支持職業(yè)學校多渠道地組織畢業(yè)學年學生參加職業(yè)技能等級認定。引導(dǎo)職業(yè)學校充分發(fā)揮職業(yè)教育資源優(yōu)勢，在先行面向本校畢業(yè)學年學生開展等級認定的基礎(chǔ)上，逐步面向全市其他職業(yè)學校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)學年學生提供評價服務(wù)。支持2022屆院校畢業(yè)生在2022年12月31日前回原校參加職業(yè)技能等級認定，取得證書的可按畢業(yè)學年學生身份享受職業(yè)技能提升補貼。
11.企業(yè)開展職工線上職業(yè)技能培訓是否可以享受補貼?
受疫情影響的各類企業(yè)、社會組織等用人單位，對本單位實際用工的從業(yè)人員開展與本單位主營業(yè)務(wù)相關(guān)的各類線上職業(yè)培訓可按規(guī)定享受培訓費補貼，每個培訓項目課程時長不少于24課時，每人每個項目補貼600元，直接補貼到用人單位，2022年年內(nèi)每人可享受補貼次數(shù)從1次增加到不超過3次。
12.哪些項目納入職業(yè)技能提升補貼擴大實施范圍?補貼標準是多少?
為大力推進職業(yè)技能提升行動，促進實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補貼范圍。
職業(yè)技能提升補貼標準為初級工(五級)1500元/人，中級工(四級)2000元/人，高級工(三級)2500元/人，技師(二級)3000元/人，高級技師(一級)3500元/人，不區(qū)分等級的職業(yè)資格證書為1000元/人。
補貼對象范圍內(nèi)的在職人員按補貼標準的80%享受職業(yè)技能提升補貼;高等院校畢業(yè)學年學生在畢業(yè)學年取得中級及以上職業(yè)技能證書，按補貼標準的80%享受職業(yè)技能提升補貼;中等職業(yè)學校畢業(yè)學年學生在畢業(yè)學年取得職業(yè)技能證書，按補貼標準的80%享受1次職業(yè)技能提升補貼;本市戶籍殘疾人、退役五年內(nèi)的退役士兵，以及靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、協(xié)保人員、原農(nóng)村富余勞動力、未進行就業(yè)失業(yè)登記的其他人員按補貼標準享受100%職業(yè)技能提升補貼。
勞動者根據(jù)證書頒發(fā)日期時個人身份狀態(tài)按規(guī)定享受補貼，證書頒發(fā)日期以證書標注的獲證日期為準。
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