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1月8日，我國對新冠病毒感染正式實施“乙類乙管”。此前“乙類甲管”期間的“全薪病假”還會存在嗎？用人單位是否可以要求陽性員工上班？勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？

此前員工“陽了”請假依然可以獲得正常工資，是由于當時對新冠病毒感染實行“乙類甲管”。根據(jù)《傳染病防治法》中的相關規(guī)定，對已經發(fā)生甲類傳染病病例的場所或該場所內的特定區(qū)域人員，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

“回歸‘乙類乙管’，也就意味著之前的舉措將不再適用。勞動者感染新冠的病假、與防疫相關的工資薪酬問題等則需要按照《勞動法》以及企業(yè)內部的相關規(guī)定處理?！盜PG中國首席經濟學家柏文喜告訴北京商報記者。

上海柏芮思律師事務所執(zhí)業(yè)律師王之焰表示，“勞動者在感染新冠病毒之后可以向用人單位請假，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：職工患病或因非工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準，但不能低于最低工資標準的80%”。

“當然，如果勞動者在感染新冠病毒之后也是可以申請居家辦公的，在和用人單位協(xié)商同意后，根據(jù)最高法《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》之規(guī)定，勞動者居家辦公按照正常工作工資發(fā)放?！蓖踔嫜a充道。

“用人單位可以評估新冠病毒感染者的狀態(tài)，在不影響履職并做好防護的情況下，可以要求勞動者到崗提供勞動或由雙方協(xié)商處理”，柏文喜分析稱?！斑@些政策的調整對于企業(yè)來說有利于保證勞動者的到崗與履職狀態(tài)，保證工作效率，但是卻面臨如何防范員工之間疫情傳播和擴散傳染的問題，也有可能由此會引發(fā)相關法律、經濟責任后果的困難和挑戰(zhàn)?！?/p>

“需要提醒大家的是，由于對新冠病毒感染實施‘乙類乙管’措施，感染者請假屬于病假，建議去醫(yī)院開病假單為宜，直接以陽性不去上班，倘若公司沒有批準，則可以視為曠工?！蓖踔姹硎尽?/p>

北京商報記者 方彬楠 張晗