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2023-01-31
我在國外寫代碼，領(lǐng)導禁止我加班，35歲焦慮逐漸消失了
更新時間：2022-06-13 11:31:10作者：未知
隨著中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利逐漸消逝，競爭壓力越來越大，很多互聯(lián)網(wǎng)人把目光瞄向了國外。在技術(shù)前沿的美國硅谷，在消費互聯(lián)網(wǎng)方興未艾的東南亞，在平靜安寧的北歐，都能見到中國互聯(lián)網(wǎng)人的身影。
他們有人為了平衡工作和生活，試圖逃離內(nèi)卷，來到國外后，危機感和焦慮感減輕了一些。還有一些錯過國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)浪潮的人，試圖在新的環(huán)境中尋找職業(yè)生涯的第二曲線。
這仿佛是一部互聯(lián)網(wǎng)人的《出埃及記》。
文 | 常芳菲
編輯 | 趙磊
運營 | 繪螢
掙脫魔咒
一年之內(nèi)，李雙悅連續(xù)遭遇了兩次裁員。
第一次裁員的原因很簡單，她已經(jīng)34歲了，作為一名已婚未育的女性，拿著接近40萬元的年薪，公司打算趁她還沒懷孕，先一步把她裁掉，不然產(chǎn)假一休，活干不了，白白損失一筆巨大的開支。
李雙悅的老東家是武漢的一家港企，她在那里做數(shù)據(jù)分析師，已經(jīng)做到了經(jīng)理級別。2021年春節(jié)剛過，一個和她關(guān)系很好的HR突然問她打算什么時候備孕、生孩子，她才意識到不對勁，原來公司的一份裁員名單上，已經(jīng)有了她的名字。
在此之前，她本來已經(jīng)打算轉(zhuǎn)成程序員，去瑞典工作了，但裁員依然讓她措手不及?！拔依瞎牢冶徊脝T，安慰我可以安心在家做家庭主婦，照顧老人、帶帶孩子?！钡桓市?，認真讀書、認真工作這么多年，自己才30多歲，在各方面能力更成熟，可以挑戰(zhàn)更難工作的時候，卻突然什么都沒有了。
李雙悅拒絕了丈夫的建議，開始從領(lǐng)英和一些瑞典公司的官網(wǎng)上找工作機會。也有一些獵頭來找她，但都“把丑話說在了前面”——工資起碼會腰斬，稅前月薪1.5萬都很困難，有1萬就不錯了。武漢雖然也有好的企業(yè)和好的職位，但這些職位要么是核心，要么工作強度很大。“不論哪一點都不會允許HR招聘一個34歲、已婚未育、可能馬上準備生孩子的女性去做。這是機制矛盾，我沒辦法解決?！?/p>
在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，流傳著35歲失業(yè)的魔咒，不少從業(yè)者都會陷入到年齡焦慮中。《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對程序員的需求正在減少，與2020年相比，剛剛就業(yè)的程序員數(shù)量顯著減少，工作兩年以上的程序員占比則從73%上升到88%。35歲及以上的程序員占比僅為9.4%，不足十分之一。
經(jīng)歷了二十年高速發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速下滑，用人需求少了，自然更愿意用低成本的、有一定經(jīng)驗的年輕人替換掉那些高薪的老人。
李雙悅還是寄希望于國外的公司，她一邊查找職位信息，一邊開始每天在B站上學習代碼知識，有空的時候就在力扣（leetcode，IT技術(shù)職業(yè)化提升平臺）上面做題。經(jīng)過兩個月的面試，今年3月份，她成功入職了瑞典一家處于Pre-IPO階段的互聯(lián)網(wǎng)金融公司。
▲ 李雙悅在瑞典工作的公司。圖 / 受訪者提供
不幸的是，公司主營金融業(yè)務受到俄烏戰(zhàn)爭的影響，歐洲市場不斷萎縮，公司上市在即，也需要壓縮成本。5月份的時候，她發(fā)現(xiàn)自己又出現(xiàn)在700人的裁員名單中。
但這次她只慌了一個晚上。
被裁員后的4天內(nèi)，李雙悅連續(xù)收到超過240封面試郵件，還有很多獵頭打來電話詢問她的工作意愿。原來是公司成立了一個內(nèi)部互助小組，把所有被裁員工的姓名、職位、聯(lián)絡方式等信息整理到公開文檔，在領(lǐng)英上開放權(quán)限給所有獵頭、各大公司的HR查看。一夜之間，幾乎整個瑞典的互聯(lián)網(wǎng)圈都知道她們公司要裁員。
在得知李雙悅被裁員后，她的直屬領(lǐng)導非常生氣，立刻去跟COO溝通這件事情，還在公司大群里據(jù)理力爭。“第一，他認為我在他團隊里的位置很重要；第二，我剛來兩個月，所有的行李都還卡在上海港口沒有到瑞典，他認為公司就這樣把新人裁掉很不人道。但最終，裁員的決策沒有改變，他一怒之下交了辭呈?！?/p>
李雙悅的同事們也都很好。當?shù)弥徊脝T但是行李還在路上時，有別的部門領(lǐng)導說自己夏天要出國度假2個月，房子可以免費給她住。還有女生打電話問她需不需要衣服，可以免費送給她穿。
在此之前，她從來沒想過自己喜不喜歡這份工作、喜不喜歡瑞典，但經(jīng)過這第二次裁員，她發(fā)現(xiàn)原來自己的上司也會為她鳴不平，會重視她未來的發(fā)展，尊重她的意愿，并為她提供一切盡可能的幫助。
現(xiàn)在，李雙悅還在找工作，但她不急了。她覺得自己掙脫了35歲的魔咒，找到一個更好的工作，只是時間問題。
▲ 圖 / 視覺中國
“親密關(guān)系”
“你上個周末是怎么過的？”Grab新加坡總部的走廊上，迎面走來的男同事叫住了李米，她聽到這句寒暄嚇了一跳。此前她在國內(nèi)一家大廠做了4年產(chǎn)品經(jīng)理，從來沒有同事關(guān)心過她的私生活，現(xiàn)在聽到男同事這樣問，她甚至有種“這個人是不是對我有意思，想要追我”的錯覺。
在這家上市不久的出行公司里，李米感受到一種奇怪的氛圍，上級最常問自己的問題不是日活、月活、產(chǎn)品進度，而是“你最近好嗎？”“工作做得開心嗎？”“組里現(xiàn)在做的事情還是太多，你認為有什么（功能）是不太重要可以先推掉的嗎？”
在上一家公司，從畢業(yè)那會兒以校招生的身份進去直到離開，她都沒有產(chǎn)生跟同事交朋友的念頭，也很少跟同事聊工作之外的事情。
“361”（30%優(yōu)秀，60%及格，10%淘汰）績效強排制度是一個重要原因?！澳愫屯赂嗍歉偁庩P(guān)系，不是合作?！庇幸淮嗡屯乱黄饘憰x升PPT，一部分產(chǎn)品功能明明是一起做的，但大家都默契地不問對方的準備進度，更不會給對方看自己的PPT，“生怕有什么亮點和成果被別人抄去”。
李米沒在別的公司工作過，她天然認為同事是輸入的條件句不同，就會執(zhí)行不同程序的一群人——如果項目做出成績，同事是和自己搶功的人；如果項目出了問題，同事就是把鍋甩給自己的人。簡而言之，是下班就想裝作不認識的人。
在公司里，每個人的一言一行都在打造拼搏進取的人設?！敖裉旌美?，不想上班”這種牢騷話絕不能告訴任何同事，而且“本來也沒有人在乎你是怎么想的”。
直到進入Grab，她突然面臨另一種環(huán)境。在新加坡職場，好員工是美劇里那種成績又好、又會打扮的社交女王，善于在一些工作之外的社交場合展現(xiàn)自己的談吐。
李米一開始并不適應。她總是緊守邊界，告訴同事自己不喝酒，但發(fā)現(xiàn)這個回答讓所有人掃興之后，李米決定退一步?！懊看挝揖椭缓纫槐?，為獲得集體的認同，她愿意妥協(xié)。
以前面對那種“你周末做了什么”的問題，李米會老老實實說在家待著，但后來發(fā)現(xiàn)這個答案太呆了，別人會認為她很無聊。“所以我寧可搬出上周末做的事情，也要給出一個有意思的回答?！?/p>
在國內(nèi)，直屬領(lǐng)導很大程度上決定了她能不能晉升。但在新加坡，起碼在Grab，直屬領(lǐng)導對下屬晉升沒有一錘定音的話語權(quán)。除了需要直接領(lǐng)導的打分之外，還要請10個與自己工作關(guān)系密切的同事打分，相加之后得出總分。如果誰想升職，就得自己主動發(fā)郵件抄送大家、知會大家自己正在完成的工作，刷出存在感很重要。
進入到另一種價值體系里，過往的經(jīng)驗都失效了。
好的一點是，李米不再需要討好領(lǐng)導，同事之間也多了一些信任。在之前的公司里，程序員不太信任產(chǎn)品經(jīng)理，他們會覺得產(chǎn)品經(jīng)理什么都不懂，總是問她“為什么要做這個功能？你之前也做過類似的，屁用都沒有，這回你想清楚了嗎？”“產(chǎn)品經(jīng)理怎么能沒想清楚就要求程序員寫代碼？”
來了Grab，李米發(fā)現(xiàn)程序員們都很相信她?！拔艺f希望能上線某個功能，他們就會積極地反饋我什么時間可以開始做，有時候在系統(tǒng)里能看見他們真的是加班加點寫代碼?！?/p>
不好的地方在于，除了需要付出更多努力得到所有人認可，工作效率也因為平等的氛圍被拖累了，任何大大小小的決策，需要每一個同事一致同意，最起碼也是原則上同意，誰都能找她開會，也不好拒絕，真正的工作只能見縫插針地推進。
▲ 圖 / 電視劇《硅谷》劇照
逃離無效內(nèi)卷
愛爾蘭每天早上9點，雅虎數(shù)據(jù)科學家金蘊從床邊走幾步到辦公桌前，就可以開始一天的工作。在這里，效率不是唯一的追求，秒回工作信息也不是鐵律，直到10點，金蘊很多同事才會把系統(tǒng)狀態(tài)調(diào)成在線，他在9點發(fā)給同事的消息，通常能在11點左右得到回復。
下午5點半前，他合上電腦，就再也不會收到任何工作消息。每天屬于工作和自己的時間，被兩個數(shù)字精準分割開。這是一種一視同仁的分寸感，即便在金蘊做實習生的時候，美國團隊的代教員工都會算準時差，不占用他的休息時間。
按照金蘊自己制定的OKR，日常工作通常在每天下午2～3點完成，剩下的時間由自己支配?！伴e得長草”之后，他甚至在愛爾蘭國立梅努斯大學讀起了兼職博士。
每周不足38個小時的工作時長還有可能繼續(xù)降低，雅虎總部準備嘗試在維持員工年薪不變的前提下逐步推行每周4天工作制。這一政策在2015年～2019年在冰島率先實驗，取得很好的成效。
同一時間的中國，996工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐步推行開來，大廠們喜歡“雇兩個人，給三個人的錢，干四個人的活兒”，永遠干不完的活兒，讓工作和生活的界限變得模糊。
李米的老東家打卡時間是每天10～19點，但她承認，絕大多數(shù)工作日“19點是走不了的”，“就算工作做完了也不行”。直系領(lǐng)導的作息時間成為了更可靠的參考系。
有一天晚上9點，直屬領(lǐng)導拍下空空蕩蕩的工區(qū)，在工作大群里問所有人：“這才幾點辦公室就沒人了，你們最近回家都這么早嗎？”李米很快就明白了其中的利害關(guān)系。從此以后，臨近下班，她會先確認一下領(lǐng)導的動態(tài)，熬到領(lǐng)導先走，她才敢和其他同事一同站起身離開辦公室。
對在另一家大廠工作的程序員王滔來說，在裁員招聘并行成為部門常態(tài)之后，她無意間得知績效考核要和個人加班時長掛鉤，于是她的最新目標是成為最后一個離開辦公室的人。
研發(fā)需求一個壓著一個，為了拿出工作結(jié)果，每個產(chǎn)品經(jīng)理都說自己“是新需求、優(yōu)先級很高、盡量把功能都實現(xiàn)”，而她應急的方法只能是自己加班。除了王滔不善拒絕的性格，最重要的原因是，她需要用又快又準的代碼證明自己符合組織對人才的要求。
“Talk is cheap，show me the code（廢話少說，放碼過來）?！蓖跆显竞芟矚gLinux創(chuàng)始人的這句話，但現(xiàn)在如果有機會，她想問問這位52歲的前輩，寫多少行代碼才能避開裁員的漩渦？
李雙悅也經(jīng)歷過這種荒謬。武漢疫情復工之后，整個行業(yè)就“卷”得很厲害，不僅是自己的同事，從供應商到整個行業(yè)上下游公司都在“卷”。那會兒夜里11:30下班是常態(tài)，同事們?yōu)榱俗尷习蹇吹阶约旱那趭^，下午去商場排奶茶2個小時，直到6點再緩緩打開電腦。
她不一樣，總是盡量在工作時間內(nèi)把所有事情高效做完，7點鐘準時打卡回家。但這樣的工作態(tài)度，公司并不接受。去年4月，另一個部門的領(lǐng)導把她拉到小屋里問：“作為一個經(jīng)理級別的人，你為什么每天按時下班？”
她好言好語地解釋：“我的KPI都已經(jīng)完成了，而且我和老公需要自己開火做飯，不可能每天都11點回家?！彼⒖谭磫枺骸澳悄銈儍杉依先耸嵌妓赖袅藛幔俊甭牭竭@句話，李雙悅整個人處在驚嚇的狀態(tài)里，一句話都說不出來。
▲ 圖 / 電視劇《我，到點下班》
但來到海外，她又顯得太過勤奮。在瑞典，李雙悅還維持著自己在國內(nèi)工作的慣性——實時回復、事事同步。
哪怕她正在吃飯，只要聽到辦公軟件的提示音就會扔下飯碗，立刻去回復工作信息。但顯然，海外的同事都沒有患上這種“強迫癥”?！拔野l(fā)出的消息，隔兩天才有人回復是常事?！彼f，“每個人都會優(yōu)先自己手頭有時間表的工作，中途進來的需求就是得等?！敝钡酱蟀雮€月之后，李雙悅才習慣這種等待。
她的上司們也感受到這種勤奮所帶來的壓力。
李雙悅每天早晨都會用Google Keep記下自己當天要完成的工作，在每一項任務后面打勾、同步給同事和上級是規(guī)定動作。來了瑞典，她依然如此。李雙悅每完成一項工作，對方都會立刻收到更新推送。
沒過多久，直屬上級就不勝其擾地告訴她：“不要再把任務表單同步給我，否則打開手機盡是你的工作信息，我壓力太大?！鳖I(lǐng)導委婉地說，工作總結(jié)每周更新就可以，她又拿出自己在國內(nèi)寫周報的勁頭發(fā)了個文件夾過去，對方只好直說：“不不不，我沒有想看?！?/p>
超時工作更會被嚴肅勸告。為了樹立優(yōu)秀新人的形象，第一次獨立交報表之前，李雙悅連續(xù)加班了一個星期。直到周五，上司發(fā)現(xiàn)她竟然晚上10點還在工作，立刻嚴肅地給她發(fā)了消息：這個時間，你應該關(guān)掉電腦，和家人待在一起。她只能尷尬地回復：“我這就去”。這件“聳人聽聞”的事甚至直接傳到了老板那里，對方認真地告訴她：每周工作時長絕對不要超過45小時。
“他們都嫌棄我太卷了?！崩铍p悅說。
而對張森來說，出國之后的工作強度反而更大了。他在半年前加入愛爾蘭亞馬遜云總部，負責IT支持業(yè)務，幫助大客戶尋找服務器問題。
PIP制度（績效改進計劃）是每個亞馬遜人的達摩克利斯之劍。作為新人，他一度在危險邊緣徘徊。亞馬遜云的考核標準只有兩個維度——服務客戶數(shù)量、客戶滿意度。這要求他必須又快又準地解決問題，每天6～8個小時的工作排得很滿，“不可能像之前的工作還有摸魚的時間”。
他從來沒有想到，大學畢業(yè)14年之后，自己竟然回到了都柏林大學的圖書館自學長達900頁的《ECS開發(fā)者手冊》?！岸@只是其中一個服務，亞馬遜云可以提供超過200個服務，每個服務的文檔幾乎都是這么長?！?/p>
他的妻子夏曉似乎也感受到亞馬遜云內(nèi)部競爭的壓力，“公司里（技術(shù)人員）都是高手，他也在追趕別人吧”。
▲ 圖 / 視覺中國
更高的追求
最近李米、金蘊、徐坤總是遇到國內(nèi)親朋好友和陌生人的提問：“怎么才能拿到海外大廠的offer？”“有沒有內(nèi)推的可能？”還有一些人純粹把他們當作許愿池，“希望我也能在新加坡找到工作”“學文科的也想留在愛爾蘭”。
越來越多的中國互聯(lián)網(wǎng)人選擇出海，這股風潮從兩三年前就開始了，除了技術(shù)更前沿的硅谷、高福利的北歐，東南亞是更多人的選擇，語言相近，文化相通，市場廣闊，到處都是機會，特別像十幾年前的中國。
李米當時去新加坡，就是為了陪男朋友，當時他在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，在新加坡更容易融資。現(xiàn)在她已經(jīng)跟男朋友分手了，但不后悔來到新加坡。
成為下一個李彥宏的念頭深深誘惑著徐坤。李彥宏從紐約州立大學碩士畢業(yè)之后進入硅谷infoseek公司工作。1999年，李彥宏帶著彼時最先進的搜索引擎技術(shù)和120萬美元融資回國，創(chuàng)立百度。至此，一個頗具統(tǒng)治力的互聯(lián)網(wǎng)巨頭拔地而起。
這是早被證明可復制的成功人生模板，但前提是學到一流的技術(shù)。為此，徐坤大學畢業(yè)就來到美國，先后轉(zhuǎn)換幾次賽道，最終選擇在VR/AR領(lǐng)域研究三維模型重建方面的算法。今年3月，他在瑞士蘇黎世參加了Google線上面試，但卻失敗了，接下來打算繼續(xù)申請Magic Leap的職位。
徐坤很著急，想要快點找到最頂尖的技術(shù)人才合作，掌握最頂尖的技術(shù)，5年內(nèi)回國創(chuàng)業(yè)。“2011年出國到現(xiàn)在，我錯過了整個國內(nèi)的移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮、房地產(chǎn)浪潮、創(chuàng)業(yè)浪潮，我肯定不甘心。但我覺得自己也沒有完全準備好，不只是運氣不夠，而是我還沒有掌握到超一流的技術(shù)，沒辦法形成壁壘，創(chuàng)立一家公司。”
更多人選擇離開，只是因為不想當一顆螺絲釘，不想做一臺全年無休寫代碼、做產(chǎn)品的機器。
▲ 圖 / 電視劇《硅谷》劇照
在國內(nèi)，沒有刷過力扣（leetcode）200道題的算法工程師不足以面大廠。把整個程序一句一句寫在白紙上被稱為“手撕代碼”。在金蘊眼里，“就是考察候選人的背誦能力”。但進入到實際工作中，往往并不需要解決那么復雜、高難度的問題，而是對已經(jīng)構(gòu)建好的代碼大廈修修補補，這讓很多程序員覺得沒意思。
在雅虎、亞馬遜云的面試里，刷題沒有用。
雅虎的技術(shù)面試只給了3道題，金蘊除了第一題寫完了程序，第二題和第三題都只寫了代碼邏輯。要做什么、得出什么結(jié)果、提升什么功能，“這要是在國內(nèi)，我肯定過不了”。
有時候國外企業(yè)也會拿一些還在研究階段的問題來考察候選人解決問題的能力，而不是考察背誦Leetcode題庫的能力。加入雅虎后，金蘊每天有一半的時間用來開技術(shù)研討會，真正寫代碼的時間很少，他還申請了兼職博士，雅虎也非常鼓勵員工一邊學習、一邊研究。
國內(nèi)企業(yè)的HR傾向于拿著題庫問張森，“怎么在服務器調(diào)取某個文件，文件權(quán)限怎樣顯示”。但在亞馬遜云6個小時的面試里，問題變成“談談你如何面對一些棘手客戶？”
一個人過往的工作經(jīng)驗、思考問題的邏輯，甚至有無種族、年齡、性別歧視都變得格外重要。“這些企業(yè)不是想隨便招一個人，而是想招到我這樣的人。”張森確信。
但選擇了詩和遠方，就一定能躲得過生活的茍且嗎？
來到愛爾蘭都柏林，張森一家徹底變成月光族。妻子夏曉全職帶孩子，張森的“收入一半交給政府、一半交給房東，剩下的錢只夠一家人吃飯”。
按照張森的收入水平，每個月有接近40%的工資要交稅，“稅后的薪水應該不會比都柏林普通的藍領(lǐng)高很多”。
《愛爾蘭時報》去年調(diào)查顯示，在全球首都城市的租房成本排名中，都柏林位列第六，租金平均每月1643歐，每月凈工資為2960歐。張森居住的地段算是中產(chǎn)社區(qū)，不到80平米的房子每個月租金高達2350歐，并且按照合同約定，租金將以每年5%的比例遞增。
“從前兩個人工作還能攢錢，現(xiàn)在真的是一分錢都剩不下?！毕臅哉f。
父母雖然對李米出國工作的決定不置可否，但她知道，他們心里盼著自己唯一的女兒回國。
新加坡靠近赤道，全年潮濕多雨。在某一個雨天，他看到馬來西亞華裔作家黃錦樹的《雨》。身在異鄉(xiāng)的她記下了這句：
“你還不懂得時間的微妙。它不是只會流逝，還會回卷，像漲潮時的浪。”
▲ 圖 / 視覺中國
（文中受訪者均為化名）
文章為每日人物原創(chuàng)，侵權(quán)必究。