中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

6月14日消息，谷歌已經(jīng)就一項(xiàng)集體訴訟與1.55萬名女性員工達(dá)成和解協(xié)議，并同意支付1.18億美元補(bǔ)償。此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低于從事相同工作的男性員工。

按照和解協(xié)議，原告將撤回對谷歌的指控，即“在基本類似的工作中，谷歌為女性提供的薪酬低于男性，谷歌為女性分配的職位低于男性，谷歌未能在員工離職時支付所有應(yīng)支付的工資”。

代表原告的律師事務(wù)所在聲明中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年以來在加州為谷歌工作的約1.55萬名女性。其中，四名被提及姓名的原告將獲得單獨(dú)賠償：首席原告凱利·埃利斯（Kelly Ellis）獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，他們還將從和解基金中獲得正常賠償。和解協(xié)議涵蓋了236個工作職稱的員工。

扣除律師費(fèi)和其他費(fèi)用后，和解基金凈額約為8600萬美元，平均每位原告可獲得約5500美元賠償。訴訟稱，谷歌支付給女性員工的基本工資、獎金和股票平均每年比同等情況的男性少16794美元。 在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律師表示：“除了金錢補(bǔ)償外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨(dú)立的第三方專家將分析谷歌的招聘行為，一名獨(dú)立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。這起訴訟挑戰(zhàn)了谷歌的薪酬平衡程序，原告認(rèn)為，這些程序?qū)⒂兄诖_保女性的薪酬不低于從事基本類似工作的男性同事，并確保谷歌受到質(zhì)疑的薪酬政策的公平性。”

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，離開時獲得了高級經(jīng)理的頭銜。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了約10年，擔(dān)任過多個技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；原告凱莉·威蘇利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了約兩年半，從事企業(yè)運(yùn)營和銷售工作；原告海蒂·拉馬爾（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔(dān)任學(xué)前班教師和嬰幼兒教師約4年。

皮斯說：“作為一名將整個職業(yè)生涯都投入科技行業(yè)的女性，我樂觀地認(rèn)為，作為和解協(xié)議的一部分，谷歌同意采取的行動將確保女性獲得更多的平等?！睋?jù)報(bào)道，谷歌在全球擁有15萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區(qū)工作。

和解協(xié)議稱，向被提及姓名的原告支付額外賠償是為了補(bǔ)償她們代表其他人提起訴訟所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于承受職業(yè)或聲譽(yù)損害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及她們參與此案起訴耗費(fèi)的時間和精力。

但谷歌在聲明中指出，它在和解協(xié)議中沒有承認(rèn)任何不當(dāng)行為，并定期進(jìn)行薪酬公平審查，從而促使為員工加薪：“雖然我們堅(jiān)信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認(rèn)為，在沒有任何承認(rèn)或調(diào)查結(jié)果的情況下解決問題，符合所有人的最佳利益，我們非常高興達(dá)成這項(xiàng)協(xié)議。我們絕對致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有員工，過去九年來，我們進(jìn)行了嚴(yán)格的薪酬公平分析，以確保工資、獎金和股權(quán)獎勵是公平的。”

谷歌還稱：“如果我們發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，我們會在新的薪酬生效之前進(jìn)行調(diào)整，以消除這些差異，我們將繼續(xù)這樣做。僅在2020年，我們就對2352名員工薪酬進(jìn)行了上調(diào)，總計(jì)440萬美元。我們還進(jìn)行了嚴(yán)格的分析，以確保角色平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有一位顧問幫助研究這些流程，并為未來的改進(jìn)提出建議?！?/p>

目前，這項(xiàng)和解協(xié)議正在等待舊金山縣高等法院法官的批準(zhǔn)。法院將為此設(shè)定聽證會日期，如果獲得批準(zhǔn)，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發(fā)出通知。如果法院批準(zhǔn)了最終和解協(xié)議，第三方管理人將根據(jù)一個客觀公式將和解金額分配給每個符合條件的原告。（小?。?/p>