2023成都積分入學什么時候開始申請
2023-01-31
2023年海曙關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
更新時間：2023-01-05 11:36:04作者：智慧百科
2023年海曙關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
一、支持企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)
1.在堅決守住安全生產(chǎn)底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業(yè)和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)建設計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加產(chǎn)能安排。對市“大優(yōu)強”培育企業(yè)和2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)，2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%以上的，按同比每再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵80萬元。對2022年度產(chǎn)值5-10億元的工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)），2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%以上的，按同比每再增加1個百分點予以5萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵50萬元。對2022年度產(chǎn)值5億元以下的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)），2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，產(chǎn)值每增加300萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵10萬元。對規(guī)下重點企業(yè)，2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值（營收）同比增長10%及以上的，產(chǎn)值（營收）每增加200萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵10萬元。對2023年第一季度月度新進規(guī)上工業(yè)企業(yè)每家獎勵10萬元。對2023年一季度省內(nèi)建筑業(yè)總產(chǎn)值完成突出的企業(yè)，給予信用激勵。對2023年第一季度搶抓建設成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)，給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。
2.鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留甬員工春節(jié)期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產(chǎn)的我區(qū)企業(yè)，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發(fā)放一次性留工補貼。
3.支持市級“大優(yōu)強”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈購銷體系，對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)的新增采購或委托加工額達到500萬元（含）以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵；對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)新增采購或委托加工額達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。每家“大優(yōu)強”培育企業(yè)的累計獎勵額度最高不超過300萬元。
4.支持區(qū)級行業(yè)協(xié)會主辦（或承辦）省級及以上部門、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)展會，對符合條件企業(yè)參展標準展位在100個（含）以上的，按參展展位費50%、最高不超過4000元/個的標準給予補助；對區(qū)級行業(yè)協(xié)會組織符合條件企業(yè)參加國內(nèi)、市外專業(yè)展會、且組織企業(yè)10家（含）以上的，按每個參展展位費50%、最高不超過6000元/個的標準給予補助。
5.鼓勵金融機構(gòu)加大對穩(wěn)崗優(yōu)工企業(yè)的信貸支持。春節(jié)期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
6.加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸?shù)炔块T間溝通協(xié)調(diào)，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應。
二、積極推進降本減負
7.按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，補繳期間免收滯納金。
8.放寬引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標準給予企業(yè)獎勵。
9.持續(xù)推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費用加計扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進口等稅收優(yōu)惠政策。
三、全力保障返崗復工
10.實施春節(jié)返崗交通補助。2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)組織員工返崗，或省外勞務協(xié)作輸出地輸送員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我區(qū)企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。
11.實施“百川匯海·來曙有位”企業(yè)服務年活動，組織開展政策宣傳周、招聘服務月、就業(yè)創(chuàng)業(yè)季及政策補貼年等工作。于元宵節(jié)前后舉辦區(qū)級大型招聘會，聯(lián)動各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道開展線上線下各類招聘活動。并根據(jù)企業(yè)需求，開展多方向赴外勞務協(xié)作。對參加區(qū)本級組織的赴外招聘活動的企業(yè)，最高給予2000元/次的補助。
12.鼓勵人力資源機構(gòu)為企業(yè)提供服務。對元旦春節(jié)期間為企業(yè)新引進5名員工以上的人力資源服務機構(gòu)，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。
13.實施鼓勵企業(yè)招工用工獎勵，對區(qū)內(nèi)企業(yè)（不含國有及國有控股）2023年第一季度招收首次來海曙就業(yè)的非寧波大市戶籍人員，且穩(wěn)崗3個月的，給予企業(yè)500元/人的首次就業(yè)招工獎勵，最高50萬元。
14.鼓勵企業(yè)進行靈活用工探索，2023年3月31日前，企業(yè)招用靈活用工勞動者，符合條件并參加“靈活?！钡?，予以保費全額補貼。
四、鼓勵員工留曙過年
15.發(fā)放“留在海曙過大年”系列新春福利。春節(jié)期間，面向留在海曙過年的人員，隨機發(fā)放300萬元過年專屬消費券和100萬元過年專屬文旅體消費券。同時，隨機發(fā)放通用消費券、汽車消費券、餐飲消費券、商場消費券等各類消費券。開展“5.1服務卡”迎春系列活動，贈送年貨禮包、為留曙過年員工購買人身意外險等。為包車返鄉(xiāng)企業(yè)員工和新就業(yè)形態(tài)勞動者發(fā)放“防疫溫暖包”。
16.開展“留在海曙過大年”系列暖心活動。舉辦文化、旅游集市、演繹等新春文化、旅游、體育等節(jié)慶惠民活動，區(qū)屬文化館、圖書館、博物館、美術(shù)館等，向留在海曙員工和家屬免費開放，引導各大景區(qū)推出節(jié)日活動和優(yōu)惠政策。鼓勵企業(yè)組織舉辦文化交流和產(chǎn)業(yè)推介活動，主辦或者承辦市級及以上特色文化產(chǎn)業(yè)活動，對文化旅游市場復蘇有促進作用的，總投入20萬元（不含）以下的給予30%的補助，總投入20萬元及以上的給予50%的補助，最高不超過40萬元。鼓勵文化旅游體育及相關(guān)企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)以及OTA平臺開展營銷，對宣傳地方特色文化或?qū)Α傲粼诤Ｊ镞^大年”有促進作用的項目或案例，給予不超過5萬元的補助。
17.開展一線員工走訪慰問，發(fā)放過年、防疫大禮包，對春節(jié)期間不停工、不停產(chǎn)重點項目的市外戶籍留曙建筑工人發(fā)放每人1000元民生保供慰問金。關(guān)心關(guān)愛對口幫扶地區(qū)留曙務工人員，對有組織輸入的脫貧勞動力給予每人1000元慰問補貼。
18.推動義務教育段學校提供留曙員工子女的寒假托管服務，開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。鼓勵有條件的企業(yè)、社區(qū)、青少年宮等開展多樣化的托管服務，組織志愿者參與關(guān)愛留曙員工子女。
五、維護員工合法權(quán)益
19.指導企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應按規(guī)定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領(lǐng)到工資。
20.指導生產(chǎn)企業(yè)加強健康知識宣傳，引導員工加強自身健康監(jiān)測和個人防護。