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      1. 青海西寧上調(diào)最低工資什么時候執(zhí)行?

        更新時間:2023-01-30 11:31:18作者:智慧百科

        青海西寧上調(diào)最低工資什么時候執(zhí)行?

          調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行時間

          全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元,調(diào)整為1880元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元,調(diào)整為18元。此次調(diào)整從2023年2月1日起執(zhí)行,原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(青政〔2019〕68號)同時廢止。

          調(diào)整的主要考慮

          (一)法規(guī)政策的剛性要求。一是《最低工資規(guī)定》和人社部相關(guān)通知要求定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),最新要求是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2至3年至少調(diào)整一次”。二是黨的二十大報告指出“增加低收入者收入”;2022年我省《政府工作報告》中明確2022年主要目標(biāo)和重點(diǎn)工作“合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。三是人社部今年也要求各地做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,經(jīng)人社部批復(fù),確定從2023年2月份調(diào)整執(zhí)行。

          (二)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。一是《2022年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評估分析報告》數(shù)據(jù)顯示,近3年,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)占人均GDP的比重逐年下降;二是社會平均工資的實(shí)際水平不斷提高,而最低工資標(biāo)準(zhǔn)占社會平均工資的比重明顯偏低。三是根據(jù)2021年數(shù)據(jù)測算,現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已無法滿足我省城鎮(zhèn)居民最低收入戶及其贍養(yǎng)人口的基本生活。四是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格、職工個人繳納社保費(fèi)和住房公積金等指數(shù)以及全省城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)均在逐年增長。因此,隨著上述各項(xiàng)指標(biāo)的變動,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)亟待相應(yīng)調(diào)整提高與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相匹配,讓低收入勞動者能夠分享改革發(fā)展成果。

          (三)勞動者期盼和企業(yè)預(yù)期。根據(jù)《2022年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評估分析報告》數(shù)據(jù)顯示:一是1.7萬名被調(diào)查勞動者中有86.94%的勞動者認(rèn)為有必要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者特別是低收入勞動者維持基本生活的壓力近年來持續(xù)加大,對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的愿望較為強(qiáng)烈。二是經(jīng)問卷調(diào)查,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)是影響企業(yè)人工成本上升的最次要因素,不會導(dǎo)致企業(yè)用工成本大幅上升。三是近3年就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不會對就業(yè)造成顯著影響,絕大多數(shù)企業(yè)表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)招用新人。四是從全省19萬余名企業(yè)職工薪酬調(diào)查情況來看,絕大多數(shù)用工單位的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (四)吸納就業(yè)穩(wěn)定企業(yè)用工的需要。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為法定勞動標(biāo)準(zhǔn),是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在全國對比中位居第30位,不利于增強(qiáng)我省人力資源競爭力,不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中對人力資源的需要。二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)多用于中小企業(yè)和非公企業(yè),特別是平臺經(jīng)濟(jì)的興起,城鄉(xiāng)一體化步伐加快,不少農(nóng)村家庭成員在企業(yè)就業(yè),文化程度普遍偏低,收入處于較低水平,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對低收入勞動者提高收入,分享改革發(fā)展成果,增強(qiáng)其獲得感和幸福感十分必要,有利于鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興。