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　　2023年鎮(zhèn)海區(qū)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)若干舉措

　　1、建立2022年度產(chǎn)值超4億元的重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)清單，鼓勵(lì)企業(yè)搶訂單、留工優(yōu)工，提前增加原材料等儲(chǔ)備，合理安排2023年一季度生產(chǎn)計(jì)劃。對(duì)2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)10%以上的企業(yè)，按每同比再增加1個(gè)百分點(diǎn)予以2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，最多獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。其中，按照實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)額度的20%由企業(yè)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)給主要經(jīng)營(yíng)者。對(duì)2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)優(yōu)先推薦。

　　2、鼓勵(lì)春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過(guò)年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留鎮(zhèn)員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位積極性。對(duì)2023年1月21日至2月5日期間堅(jiān)持生產(chǎn)的我區(qū)企業(yè)，按堅(jiān)守崗位的外省籍參保員工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)貼，所需資金由市區(qū)兩級(jí)財(cái)政各按50%承擔(dān)。經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級(jí)及以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、示范性家庭農(nóng)場(chǎng)、示范性專(zhuān)業(yè)合作社、菜籃子基地參照?qǐng)?zhí)行。建筑業(yè)、水利業(yè)政策由區(qū)住房和建設(shè)交通局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局另行制定。

　　3、支持市級(jí)及以上制造業(yè)單項(xiàng)冠軍（培育）企業(yè)、重點(diǎn)小巨人企業(yè)、專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)（以上級(jí)公布文件為準(zhǔn)，注冊(cè)在鎮(zhèn)海的工業(yè)企業(yè)）采購(gòu)本地制造企業(yè)產(chǎn)品，對(duì)2022年10月起至2023年6月期間，采購(gòu)本地制造企業(yè)（化工企業(yè)除外，采購(gòu)方與被采購(gòu)方為非關(guān)聯(lián)企業(yè)）3家（含）以上、且產(chǎn)品實(shí)際采購(gòu)金額合計(jì)達(dá)到300萬(wàn)元（含）以上的，給予采購(gòu)方一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體增產(chǎn)保供。對(duì)2023年一季度銷(xiāo)售額2000萬(wàn)元及以上且同比去年同期增長(zhǎng)10%及以上的區(qū)級(jí)及以上的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)（不含國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)），銷(xiāo)售額每同比增長(zhǎng)200萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。對(duì)正常供應(yīng)民生保障物資且2023年一季度累計(jì)營(yíng)業(yè)額超過(guò)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的區(qū)級(jí)及以上示范性家庭農(nóng)場(chǎng)、示范性專(zhuān)業(yè)合作社、菜籃子基地，分別給予一次性4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)注冊(cè)的民宿、農(nóng)家樂(lè)，2023年一季度營(yíng)業(yè)收入累計(jì)數(shù)達(dá)到15萬(wàn)元的，給予一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)穩(wěn)崗優(yōu)工企業(yè)的信貸支持。春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項(xiàng)目，涉及臨時(shí)用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。

　　6、按照國(guó)家規(guī)定，延長(zhǎng)階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限延長(zhǎng)至2023年底，緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳，延長(zhǎng)期間免收滯納金。

　　7、放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)3年，且持有寧波市緊缺職業(yè)工種目錄高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、持續(xù)推進(jìn)減稅降費(fèi)，全面落實(shí)增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費(fèi)”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進(jìn)口等稅收優(yōu)惠政策。

　　9、實(shí)施春節(jié)返崗交通補(bǔ)助，2023年1月21日至2月5日，對(duì)企業(yè)租用大巴車(chē)跨省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織非本市戶(hù)籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車(chē)輸送非本市戶(hù)籍員工返崗的，符合條件的按包車(chē)費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，最高不超過(guò)20萬(wàn)元；對(duì)自行到我區(qū)企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶(hù)籍員工給予返崗交通補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級(jí)及以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、示范性家庭農(nóng)場(chǎng)、示范性專(zhuān)業(yè)合作社、菜籃子基地參照?qǐng)?zhí)行。

　　10、開(kāi)展“鎮(zhèn)享樂(lè)業(yè)·好企待你”“四地十校百崗”等系列招聘活動(dòng)，強(qiáng)化“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作，增加直播帶崗、遠(yuǎn)程招聘、線(xiàn)下招聘和赴外招聘會(huì)場(chǎng)次，滿(mǎn)足企業(yè)急需用工需求。對(duì)參加區(qū)本級(jí)組織的赴外招聘活動(dòng)的企業(yè)，最高給予2000元/次的補(bǔ)助。對(duì)元旦春節(jié)期間為企業(yè)新引進(jìn)5名員工以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。2022年12月1日至2023年3月31日，在寧波市人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)鎮(zhèn)海分平臺(tái)上開(kāi)設(shè)保障企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)區(qū)，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位。強(qiáng)化零工市場(chǎng)支持，2023年1月1日前，各鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）啟用至少一個(gè)零工驛站，實(shí)現(xiàn)區(qū)域全覆蓋。

　　11、加強(qiáng)供電、供水、供氣、供熱和交通運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)間溝通協(xié)調(diào)，完善應(yīng)對(duì)極端天氣應(yīng)急預(yù)案，保障各類(lèi)生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。

　　12、開(kāi)展“2022喜迎新春·你消費(fèi)我助力”活動(dòng)，春節(jié)期間，推出通用消費(fèi)券、餐飲專(zhuān)屬消費(fèi)券、農(nóng)文旅體專(zhuān)屬券、汽車(chē)消費(fèi)券、商場(chǎng)超市券、年貨節(jié)專(zhuān)屬活動(dòng)消費(fèi)券等春節(jié)活動(dòng)專(zhuān)屬券共400萬(wàn)元，邀請(qǐng)廣大務(wù)工人員“留甬過(guò)年游寧波”，并大力支持開(kāi)展“文旅惠民樂(lè)享月”活動(dòng)以及2022年12月31日-2023年1月15日期間的寧波植物園年貨節(jié)活動(dòng)。

　　13、元旦春節(jié)期間職工刷“5·1服務(wù)卡”可在各大特約商戶(hù)享新春特惠。區(qū)職工文化活動(dòng)中心開(kāi)展迎新年系列活動(dòng)，為廣大會(huì)員職工免費(fèi)開(kāi)放并提供豐富的上網(wǎng)、閱讀、健身、文化休閑等普惠服務(wù)。走訪(fǎng)慰問(wèn)春節(jié)期間不停工、不停產(chǎn)企業(yè)困難職工、勞動(dòng)模范等，關(guān)心職工福利落實(shí)情況和生活后勤保障情況。關(guān)愛(ài)對(duì)口幫扶地區(qū)留鎮(zhèn)務(wù)工人員，對(duì)有組織輸入的勞動(dòng)力給予每人1000元慰問(wèn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)提供新春套餐、寬帶、手機(jī)流量等特惠服務(wù)。

　　14、推動(dòng)義務(wù)教育段學(xué)校提供留鎮(zhèn)員工子女的寒假托管服務(wù)，對(duì)參加寒托學(xué)生開(kāi)放圖書(shū)館、閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館等資源，開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。組織志愿者參與關(guān)愛(ài)留鎮(zhèn)員工子女，打造歡樂(lè)寒假。

　　15、保障留鎮(zhèn)員工合法權(quán)益，指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯(cuò)峰避峰放假和調(diào)休計(jì)劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。持續(xù)不斷提供勞動(dòng)爭(zhēng)議“商調(diào)裁訴執(zhí)”服務(wù)，大力開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，加強(qiáng)隱患排查和糾紛處置，確保員工按時(shí)足額領(lǐng)到工資。

　　16、指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)健康知識(shí)宣傳，由企業(yè)向留鎮(zhèn)員工發(fā)放防疫禮包，向返鎮(zhèn)員工推送防疫提醒，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身健康監(jiān)測(cè)和個(gè)人防護(hù)。