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　　》》》受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動(dòng)合同到期，無法及時(shí)訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？

　　答：企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，待相應(yīng)影響情形消失后1個(gè)月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

　　拓展閱讀：

　　?新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動(dòng)合同如何處理？

　　答：依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。