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2023-01-31
券商又降薪了！合計降超100億元
更新時間：2022-11-04 18:14:34作者：智慧百科
作 者丨李域
編 輯丨巫燕玲
圖 源丨圖蟲
作為公眾眼中的高薪人群，券商薪酬一直是資本市場上階段性的熱點話題。
特別是在2022年，年初有分析師社交平臺曬出高薪，隨后業(yè)務(wù)部門出臺員工的社會行為準則，避免炫富。年中，又有“券商交易員月入超8萬元”沖上熱搜，引發(fā)市場爭議。
近日，關(guān)于券商降薪的傳聞也是甚囂塵上。
值得注意的是，對于券商的薪酬管理，監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)，將高管薪酬納入文化建設(shè)評估指標體系。
5月，中證協(xié)發(fā)布穩(wěn)健薪酬管理制度指引，明確要求薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，對金融企業(yè)高管及重要崗位員工薪酬提出進一步要求。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從券商人均薪資來看，在經(jīng)歷了2019、2020和2021年連續(xù)三年的增長后，券商人均薪資進入下降通道。最新的三季報數(shù)據(jù)顯示，人均薪酬已較去年同期下降21%。
數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，不同券商以及券商內(nèi)部薪酬分化非常大，不同機構(gòu)或崗位之間甚至有數(shù)倍的差距。
有券商投行人士表示，總體來說，頭部券商基本工資高、浮動比例低，中小券商基本工資偏低、浮動比例高，而且不同崗位薪酬激勵制度也不一樣，“券商要對人才保持較強的吸引力和競爭力，因此不同崗位薪酬變化差異較大，在操作中可能會有一些執(zhí)行空間?！?/p>
業(yè)內(nèi)人士表示，券商薪酬管理體系還存在一些改進空間。有券商人力資源人士認為，“薪酬遞延方面，基金業(yè)已經(jīng)出臺有比較明確的薪酬遞延規(guī)定，但是券商目前還比較寬泛，市場比較關(guān)心的是在現(xiàn)有的大框架內(nèi)，會不會還有進一步的實施細則?！?/strong>
券商人均薪酬近十年變化 數(shù)據(jù)來源：Wind
三年高增后轉(zhuǎn)入下降通道
近年來，券商薪酬偏高頗受外界詬病，尤其是銀行限薪之后，券商的高薪更是被廣泛討論。
Wind數(shù)據(jù)顯示，券商人均薪酬在2019、2020和2021年分別是37.63萬、47.95萬和52.7萬元。人均薪酬在這三個年度持續(xù)高增長，增長率達到20%、27%和10%。
具體數(shù)據(jù)顯示，2021年上市券商中，有19家券商員工人均薪酬超過60萬元。排名第一的是中金公司，為116.42萬元，中信證券以94.69萬元排名第二。
相較之下，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《中國統(tǒng)計年鑒-2021》顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人，年平均工資僅為97379元。
盡管券商薪資較之其他行業(yè)十分可觀，但相比外資、合資券商薪酬，中金、中信薪酬還略遜一籌。按照員工平均人數(shù)計算，外資、合資券商中最高的是高盛高華、達到331.78萬元，其次是摩根大通證券(中國)為207.84萬元。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞信證券(中國)、高華證券分別為177.71萬元、152.51萬元、151.15萬元、149.01萬元、131.90萬元。
不過，到了2022年，這種情況出現(xiàn)了變化。今年上半年，48家券商人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，相當于上半年48家券商合計降薪超100億元。
具體來看，中金公司、中信建投、國泰君安、東方證券、申萬宏源、華泰證券、廣發(fā)證券等頭部券商人均薪酬都出現(xiàn)了不同程度的下滑。比如，中金公司較去年降幅達33.3%，中信建投、國泰君安則分別下滑2.3%和5.2%。
薪酬分化現(xiàn)象普遍存在
實際上，僅看平均數(shù)并不足以說明問題，在不同券商以及券商內(nèi)部薪酬分化非常大，不同機構(gòu)或崗位之間甚至不乏有數(shù)倍的差距。
2021年數(shù)據(jù)顯示，48家上市券商的1153名高管年度薪酬總額15.47億元，人均134.13萬元。其中，25家券商高管人均薪酬超過百萬元。
中信證券排名高管人均薪酬榜第一位，32名高管年度薪酬總額1.66億元，人均薪酬520.31萬元。中金公司、海通證券、中信建投、東方證券和國信證券中，也有多位高管年薪超過400萬。
不過，與2020年相比，2021年的高管薪酬已經(jīng)大幅縮水。
頭部券商中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉2020年稅前薪酬1598.20萬元，到了2021年，其薪酬跌至795.30萬元，下滑幅度達到50.24%。但公司業(yè)營收同比增長27.35%。天風證券總裁王琳晶和第一創(chuàng)業(yè)總裁王芳下滑幅度同樣超過50%。
一名券商人士表示，高管薪酬整體下降是趨勢，為順應(yīng)行業(yè)發(fā)展方向和監(jiān)管要求，企業(yè)未來會搭建穩(wěn)健薪酬體系。
今年4月1日監(jiān)管層施行《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，其中也有對券商高管薪酬進行規(guī)定。
規(guī)定稱，證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制，在勞動合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。
多家券商修訂薪酬管理辦法
值得注意的是，監(jiān)管層一直在積極引導(dǎo)，將高管薪酬納入文化建設(shè)評估指標體系。
今年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，明確要求證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。
8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
事實上，今年以來，已有多家券商啟動完善、修訂企業(yè)員工薪酬管理辦法相關(guān)工作。10月27日，國元證券第九屆董事會第二十五次會議就審議通過了公司經(jīng)理層成員薪酬管理辦法。
公告顯示，經(jīng)理層成員薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵構(gòu)成。經(jīng)理層成員任期激勵以任期內(nèi)年度薪酬總額為基數(shù)，根據(jù)任期業(yè)績考核結(jié)果確定。任期激勵根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過經(jīng)理層成員任期內(nèi)年度薪酬總額的30%以內(nèi)確定。
9月8日，方正證券在公司第二次臨時股東大會上也制定了公司董事、監(jiān)事薪酬與考核管理制度。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者不完全統(tǒng)計，今年以來，有興業(yè)證券、國信證券、國海證券、華林證券、長城證券等13家券商發(fā)布薪酬相關(guān)管理辦法或?qū)ｍ椪f明。
業(yè)內(nèi)人士表示，券商薪酬管理體系還存在一些改進空間，比如薪酬遞延方面的一些細則，總體原則是適度拉長考核周期，避免短期、過度激勵，另一方面還需要保持競爭力，將激勵與約束相結(jié)合，依據(jù)相關(guān)考核結(jié)果實施薪酬分配。
本期編輯 黎雨桐 實習生 羅新雨