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中國(guó)基金報(bào)記者 南深

6月22日，主營(yíng)箱包的開(kāi)潤(rùn)股份推出第六期員工持股計(jì)劃，擬0元向包括董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的80名對(duì)象按照“自愿參與”原則，授予價(jià)值1693萬(wàn)元的股票，產(chǎn)生的費(fèi)用在持股計(jì)劃15個(gè)月的存續(xù)期內(nèi)由上市公司攤銷(xiāo)。

隨后在6月25日，深交所周六加班，給公司發(fā)出關(guān)注函，要求說(shuō)明參與對(duì)象零對(duì)價(jià)獲得股份是否符合相關(guān)規(guī)定，是否存在向特定對(duì)象利益輸送的情形，是否損害公司及股東的利益，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置是否合理。

中國(guó)基金報(bào)記者注意到，開(kāi)潤(rùn)股份此次員工持股業(yè)績(jī)考核目標(biāo)極其寬松，營(yíng)收考核目標(biāo)實(shí)際是同比負(fù)增長(zhǎng)3%，扣非凈利潤(rùn)考核實(shí)際是同比負(fù)增長(zhǎng)12.7%，而且兩條只要滿(mǎn)足一條就行。

參與對(duì)象“百里挑一”

財(cái)務(wù)總監(jiān)獨(dú)得百萬(wàn)

根據(jù)公告，公司稱(chēng)為有效綁定公司與核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、骨干員工的利益，公司決定計(jì)提1693.6329萬(wàn)元激勵(lì)基金，作為本次員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源。持股計(jì)劃股票來(lái)源為受讓公司回購(gòu)專(zhuān)用證券賬戶(hù)回購(gòu)的股票，受讓價(jià)格按照回購(gòu)賬戶(hù)中回購(gòu)的股票的均價(jià)確定，參與對(duì)象無(wú)需支付對(duì)價(jià)。

本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為15個(gè)月，鎖定期為12個(gè)月。本期員工持股計(jì)劃費(fèi)用（即1693萬(wàn)元）將根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在存續(xù)期內(nèi)進(jìn)行攤銷(xiāo)，并計(jì)入相關(guān)費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。中國(guó)基金報(bào)記者注意到，該筆持股計(jì)劃費(fèi)用占到公司2021年扣非凈利潤(rùn)9606萬(wàn)元的17.62%，占到公司2022年一季度扣非凈利潤(rùn)1260萬(wàn)元的134%。

分配對(duì)象來(lái)看，包括副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)徐耘和財(cái)務(wù)總監(jiān)劉凱在內(nèi)的80名員工獲得參與資格，占公司2021年度報(bào)告期末員工總數(shù)10667人的0.75%，基本是百里挑一。其中財(cái)務(wù)總監(jiān)一人獲配5.9%的份額，價(jià)值約99.89萬(wàn)元。開(kāi)潤(rùn)股份表示，公司實(shí)施本員工持股計(jì)劃遵循公司自主決定、員工自愿參與的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本員工持股計(jì)劃。

考核條件極度寬松

同比負(fù)增長(zhǎng)也能完成

今年2月16日中國(guó)基金報(bào)報(bào)道福光股份零成本無(wú)條件搞持股計(jì)劃，市場(chǎng)一片嘩然。開(kāi)潤(rùn)股份比福光股份看起來(lái)稍好一點(diǎn)，本次持股計(jì)劃還是有考核條件的，但可以說(shuō)形同虛設(shè)。

此次考核條件分兩條，“以2020-2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于5%”或“以2020-2021年的扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)平均值為基數(shù)，2022年扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)率不低于10%”。

從營(yíng)業(yè)收入條款看，開(kāi)潤(rùn)股份2020年和2021年?duì)I收分別為19.44億元和22.89億元，平均值是21.17億元，增長(zhǎng)5%也就是22.23億元，這一數(shù)據(jù)比2021年?duì)I收22.89億元還少3%。而實(shí)際上，2022年一季度公司營(yíng)收增長(zhǎng)已經(jīng)達(dá)到35.5%，不出意外的話(huà)，完成全年-3%的增長(zhǎng)目標(biāo)后面三個(gè)季度基本可以“躺平”。

從扣非凈利潤(rùn)條款看，公司2020年扣非凈利為5640萬(wàn)元，2021年是9606萬(wàn)元，平均值也就是7623萬(wàn)元，增長(zhǎng)10%也就是8385萬(wàn)元，這一數(shù)字比2021年扣非凈利9606萬(wàn)元還低12.7%。也就是說(shuō)，2022年公司扣非業(yè)績(jī)同比負(fù)增長(zhǎng)不要跌破13%，就可以完成考核。

網(wǎng)友：誰(shuí)理我們這些水魚(yú)？

股價(jià)連跌四年跌幅超60%

對(duì)這種0元購(gòu)且考核形同虛設(shè)的持股計(jì)劃，股民幾乎一邊倒，表示無(wú)法理解，認(rèn)為損害了投資者利益。

“明目張膽搞0元購(gòu)”“只為一小撮人謀福利”“拿中小投資者的錢(qián)給員工發(fā)工資，員工感謝董事長(zhǎng)，誰(shuí)理我們這些水魚(yú)？”……

截至2022年3月31日，開(kāi)潤(rùn)股份股東戶(hù)數(shù)為7108戶(hù)。

股價(jià)方面，開(kāi)潤(rùn)股份至2018年5月以來(lái)持續(xù)下跌已經(jīng)四年，股價(jià)從高位的45.48元（前復(fù)權(quán)）來(lái)到最新的15.36元，跌幅超過(guò)60%，最新市值僅有36.83億元，套牢者眾。

深交所：有沒(méi)有利益輸送？

考核條件是否合理？

6月25日，也就是周六，深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部向公司下發(fā)了關(guān)注函。

深交所一是要求公司說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象選取的方法及合理性，零對(duì)價(jià)獲得股份是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否存在向特定對(duì)象利益輸送的情形，是否損害公司及股東的利益。

二是要求公司說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否為變相的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并結(jié)合所處行業(yè)特點(diǎn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、最近兩年及一期業(yè)績(jī)變動(dòng)情況等說(shuō)明上述公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的合理性，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置是否有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是否存在變相利益輸送，是否能切實(shí)保障股東尤是中小股東利益。

最后深交所要求說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象、授予價(jià)格、分期解除限售等相關(guān)要求的情形，以及其他公司認(rèn)為應(yīng)予說(shuō)明的事項(xiàng)。

深交所要求公司就上述事項(xiàng)做出書(shū)面說(shuō)明，在2022年6月30日前將有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送并對(duì)外披露。

編輯：艦長(zhǎng)

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