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　　員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

　　答：這需要將勞動(dòng)者分為兩種類型，一種是從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員;另一種是其他非相關(guān)人員。

　　從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員，感染新冠或因感染新冠死亡的，屬于因履行工作職責(zé)而受到的傷害，屬于工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　其他非從事新冠病毒預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員，僅是到崗上班“陽”了，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不屬于工傷。

　　按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，工資怎么發(fā)放?

　　答：按照國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資。

　　當(dāng)然，如果員工選擇居家隔離后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算、發(fā)放病假工資。

　　感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?

　　答：不能。

　　企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

　　在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　居家辦公，可以要求單位支付加班工資嗎?

　　答：可以。

　　居家辦公≠24小時(shí)待命。

　　居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是一個(gè)工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。

　　用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)等。

　　加班應(yīng)該支付加班工資。

　　若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來好好商量，好好解決自然是最理想的。

　　單位就是不肯支付怎么辦?可以選擇在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。

　　當(dāng)然，若擔(dān)心在勞動(dòng)合同期間和單位鬧翻會(huì)被“穿小鞋”怎么辦?

　　保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動(dòng)關(guān)系的這一天開始算起，1年內(nèi)，你都可以申請(qǐng)仲裁。

　　員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?

　　答：需要。

　　員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要且一定要向單位報(bào)告。

　　用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假，用人單位可以按違紀(jì)處理。在實(shí)際操作過程中，用人單位可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

　　用人單位未提供N95口罩或者抗原檢測(cè)等物品是否屬于未提供勞動(dòng)條件?

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者提供在勞動(dòng)過程中必須的物質(zhì)設(shè)備條件，N95口罩或抗原檢測(cè)物品不是勞動(dòng)條件必須品，也不是工作內(nèi)容相關(guān)的，用人單位就沒有此義務(wù)。

　　員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排?

　　答：不可以。

　　員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對(duì)于出差的安排合理考量，能緩則緩。實(shí)在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。