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2023-01-31
2023年寧波關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
更新時間：2022-12-26 09:36:38作者：智慧百科
2023年寧波關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
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在堅決守住安全生產(chǎn)底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業(yè)和建設(shè)任務(wù)重、工期緊的重大項目施工企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)建設(shè)計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加產(chǎn)能安排。以“大優(yōu)強”培育企業(yè)和2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)為重點，對2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%以上的企業(yè)，按同比每再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵80萬元。對2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。
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鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留甬員工春節(jié)期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產(chǎn)的我市企業(yè)，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發(fā)放一次性留工補貼。各區(qū)（縣、市）可結(jié)合實際制定實施留甬員工激勵措施。
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支持市級“大優(yōu)強”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈購銷體系，對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)的新增采購或委托加工額達到500萬元（含）以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵;對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)新增采購或委托加工額達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。每家“大優(yōu)強”培育企業(yè)的累計獎勵額度最高不超過300萬元。
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支持市級行業(yè)協(xié)會主辦（或承辦）省級及以上部門、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)展會，對符合條件企業(yè)參展標準展位在100個（含）以上的，按參展展位費50%、最高不超過4000元/個的標準給予補助；對市級行業(yè)協(xié)會組織符合條件企業(yè)參加國內(nèi)、市外專業(yè)展會、且組織企業(yè)10家（含）以上的，按每個參展展位費50%、最高不超過6000元/個的標準給予補助。
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鼓勵金融機構(gòu)加大對穩(wěn)崗優(yōu)工企業(yè)的信貸支持。春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項目，涉及臨時用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
6
按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，補繳期間免收滯納金。
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放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標準給予企業(yè)獎勵。
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持續(xù)推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費用加計扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進口等稅收優(yōu)惠政策。
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實施春節(jié)返崗交通補助。2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)組織員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地輸送員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。
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開展“甬上樂業(yè)·好企待你”系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次，滿足企業(yè)急需用工需求。對參加市本級組織的赴外招聘活動的企業(yè)，最高給予2000元/次的補助。對元旦春節(jié)期間為企業(yè)新引進5名員工以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月至2023年3月，“甬上樂業(yè)”寧波市人力資源綜合服務(wù)平臺開設(shè)專區(qū)免費為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位。
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加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸?shù)炔块T間溝通協(xié)調(diào)，完善應(yīng)對極端天氣應(yīng)急預(yù)案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。
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發(fā)放“奔甬而來”系列新春福利。春節(jié)期間，面向留甬過年的市外員工，隨機發(fā)放1000萬元留甬過年專屬消費券，以及“美好·團年飯”、文旅活動月等特色活動券。開展“5·1服務(wù)卡”迎春系列活動，贈送快遞抵用券、寧波特產(chǎn)禮盒、意外保險等特惠產(chǎn)品，定期推出文旅出行特惠搶購。鼓勵電信運營企業(yè)提供新春套餐、寬帶、手機流量等特惠服務(wù)。
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開展“留甬過年”系列暖心活動。舉辦“在寧波過大年”美食、市集、賞花、采摘等新春文旅節(jié)慶惠民活動，各地工會場館、國有投資的體育場館、綜合性廣場、非古建筑及遺址類國有博物館、美術(shù)館等，向留甬員工和家屬免費開放。
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推動義務(wù)教育段學(xué)校提供留甬員工子女的寒假托管服務(wù)，開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。鼓勵有條件的企業(yè)、社區(qū)、青少年宮等開展多樣化的托管服務(wù)，組織志愿者參與關(guān)愛留甬員工子女。組織“我與寧波這座城”研學(xué)活動等豐富多彩的寒假活動，解除留甬員工后顧之憂。
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保障留甬員工合法權(quán)益，指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加大人力資源服務(wù)機構(gòu)管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領(lǐng)到工資。
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指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)加強健康知識宣傳，由企業(yè)向留甬員工發(fā)放防疫禮包，向返甬員工推送防疫提醒，引導(dǎo)員工加強自身健康監(jiān)測和個人防護。