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2023-01-31
?在 2022 年找工作，畢業(yè)生們的“最后一課”
更新時間：2022-06-28 20:21:20作者：未知
沒有好選擇、壞選擇，只有自主的選擇或不得不做的選擇。
文丨李婭寧 朱凱麟
編輯丨姚胤米
在正式找工作之前，大四學(xué)生郭栩（化名）不曾認(rèn)為這會是特別困難的一件事。她會這么想，不是因為不諳世事，而是父母、長輩們的經(jīng)驗在前。走出大學(xué)，社會上大把的機(jī)會朝他們伸手，只要夠努力，想要賺錢，真沒什么難的。
1977 年，全國統(tǒng)一高考正式恢復(fù)，對于那時的年輕人來說，他們的青春不必只在勞動和灰頭土臉中度過，一個更有希望的明天就藏在干凈明亮的教室里。
那是一代人篤信 “知識改變命運” 的開始，此后 20 年間，大學(xué)生畢業(yè)就被分配工作，有些人一踏出校門，就能在社會上擔(dān)當(dāng)要職。
雖然分配工作的大門在 1996 年關(guān)閉，但改革開放創(chuàng)造了大量的民營企業(yè)，它們又創(chuàng)造出大量的工作崗位。在自由競爭的求職市場，不問出身、不考慮家境，只要能力匹配，學(xué)生們大多能被市場給予公平的回報，在一些行業(yè)最為火熱時，他們還能得到遠(yuǎn)超出自己實際能力的回報。
2022 年，中國高校畢業(yè)生達(dá)到 1076 萬人，是有史以來最多的一年。而他們所面對的市場，又是波動最大、不確定性最高的一年。
就業(yè)是一個受宏觀經(jīng)濟(jì)影響的系統(tǒng)問題。此前幾年，大量應(yīng)屆生被不同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司和依附于互聯(lián)網(wǎng)的公司消化。截至 2021 年底，各家互聯(lián)網(wǎng)大公司的員工數(shù)量是：騰訊 10 萬人，阿里巴巴 25 萬人，京東 32 萬人，字節(jié)跳動 16 萬人，美團(tuán)集團(tuán)員工 9 萬人，而被他們連接起的供應(yīng)商公司、外包公司、店鋪賣家、騎手、網(wǎng)約車司機(jī)更是數(shù)以千萬計。
市場上 “最快” 的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始慢下來，大學(xué)畢業(yè)生們無處被消化，學(xué)歷已不再是優(yōu)勢。香港科技大學(xué)教授吳曉剛 2019 年曾為高校擴(kuò)招二十年寫過一篇文章：《從 10% 到 90%：高等教育如何走向大眾化》。吳曉剛參加高考的 1987 年，全國考生有 228 萬人，錄取是 27%，而到了 2019 年，千萬人參加的高考，錄取率在 90% 以上。
“讀大學(xué)不再等于向上流動?！?他在文中這樣總結(jié)。
一條通路的結(jié)束，是另一種故事的開始。00 后們的父母在他們這個年紀(jì)，剛剛趕上好時候，考大學(xué)很難，但找工作很簡單。而到了他們這一代，故事反過來了。
高校內(nèi)的就業(yè)率博弈
畢業(yè)答辯剛結(jié)束，內(nèi)心的輕快還沒停留一分鐘，郭栩和班上另外 19 名同學(xué)被叫到了學(xué)院會議室。她知道，輔導(dǎo)員又來催就業(yè)了。
郭栩就讀于一所雙非（非 985 或 211）一本院校，英語專業(yè)。五月過半時，班里一半以上學(xué)生沒有落實去向。在一張長桌旁，學(xué)生輪流說自己的打算，輔導(dǎo)員再挨個點評一番。郭栩心想，來到這里的人本來就沒有著落，為什么一定要大家非得說出個著落來呢？
“我們都感覺到被威脅了?！?她模仿輔導(dǎo)員的語氣：
“其他學(xué)院不簽三方的同學(xué)會影響政審。但我們學(xué)院不會這樣?！?/p>
“你以為你畢業(yè)了之后就和學(xué)校沒有關(guān)系了嗎？”
“網(wǎng)上一個章 80 塊。但我沒有要讓大家這樣做的意思?！?/p>
郭栩很清楚，他們是輔導(dǎo)員完成就業(yè)率 KPI 的障礙。她曾把遭遇講給就讀于 985 的朋友，設(shè)想大家有相似的經(jīng)歷。但朋友們沒有被催，其中一位還為他們境遇的不同找到了一個原因：“可能是因為你的學(xué)校差，你才被催。”
不同水平的高校的就業(yè)率情況符合市場規(guī)律，受多重因素沖擊最大的，還是雙非一本、二三本院校。
張薇（化名）在天津一所民辦二本就讀，從 3 月 23 日到 5 月 18 日，輔導(dǎo)員一共催了她 7 次。有時是發(fā)微信，有時是打電話，每次都直接問 “三方協(xié)議怎么樣了”。最后一次，老師留下一句意味深長的話——“答辯之前，你懂的?！?/p>
輔導(dǎo)員的詢問，她總是敷衍過去。直到有一天，一向溫和的論文指導(dǎo)老師也突然開始催就業(yè)：
“去問問其他同學(xué)是怎么簽協(xié)議的?！?/p>
“不要因為這個小事影響畢業(yè)大事?！?/p>
一天早晨，張薇醒來打開手機(jī)，屏幕上是指導(dǎo)老師發(fā)來的消息：“早上好！簽三方了嗎??？”
一個嘆號和一個問號。張薇氣憤、恐懼、慌張，感到自己退無可退。她想到有位同學(xué)經(jīng)過幾次溝通，被認(rèn)為 “油鹽不進(jìn)” 后，指導(dǎo)老師評價其論文 “寫得不太好”。張薇決定妥協(xié)——讓父母托關(guān)系找一家公司蓋了章，只簽合同不入職，等論文通過，拿到畢業(yè)證，八月就解約。
郭栩、張薇只是 2022 年就業(yè)不順的應(yīng)屆生中兩個小小的案例。上海某高校輔導(dǎo)員靳敏（化名）告訴《晚點 LatePost》，截至 6 月 1 日，她負(fù)責(zé)的 4 個專業(yè)的就業(yè)率在 40%-60% 不等，約比去年同期低 5%-10%。
高校積極落實就業(yè)率，不僅是完成一道行政指令，也關(guān)系到各學(xué)院之后的發(fā)展。江西省教育廳 6 月公開的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整指導(dǎo)辦法（試行）》稱，對畢業(yè)去向落實率低于 50% 的專業(yè)點，扣減高校招生計劃；對連續(xù)兩年畢業(yè)去向落實率低于 50% 的專業(yè)點，責(zé)令其停止招生。
杜晶晶（化名）是上海某 211 高校的年輕輔導(dǎo)員，她所在的學(xué)院并沒有因為上海疫情而降低就業(yè)率要求，今年目標(biāo)仍為 92%。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)三天兩頭、不分晝夜地打電話，詢問學(xué)生就業(yè)情況。“學(xué)校希望沒有條件創(chuàng)造條件也要上，即便客觀環(huán)境再糟糕，也要達(dá)到這樣一個目標(biāo)。” 她說。
今年情況不同于往年。往年三四月份，輔導(dǎo)員的工作重心在就業(yè)指導(dǎo)、修改簡歷、崗位推薦，今年大部分時間耗在給封控在宿舍的學(xué)生們送三餐和收集抗原試劑盒上。而受疫情影響，近 20 個省市的公務(wù)員考試都延期舉行，時間未定，讓保就業(yè)任務(wù)雪上加霜。
安徽一所二本高校的輔導(dǎo)員劉莉云（化名）負(fù)責(zé)小學(xué)教育專業(yè)，雙減政策讓輔導(dǎo)班和私立學(xué)校的招聘規(guī)模急劇減少。截至 6 月初，班上就業(yè)率只有不到 30%。學(xué)校從去年 12 月就向輔導(dǎo)員強(qiáng)調(diào)就業(yè)問題，雖沒有硬性要求，但有時會批評排在末尾的輔導(dǎo)員，有領(lǐng)導(dǎo)甚至半開玩笑說 “完不成就業(yè)率就引咎辭職”。
網(wǎng)絡(luò)上，大量學(xué)生抒發(fā)對輔導(dǎo)員的不滿，也常能看到輔導(dǎo)員視角的抱怨。學(xué)生夾在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和輔導(dǎo)員催就業(yè)的壓力中間，輔導(dǎo)員夾在就業(yè)率指標(biāo)和學(xué)生的抵觸心態(tài)中間。
一位二本教師今年要負(fù)責(zé)十幾個學(xué)生的就業(yè)。他們是學(xué)校虛擬現(xiàn)實（VR）專業(yè)的第一屆學(xué)生，但連主流的編程語言都不學(xué)。大部分學(xué)生在校期間沒有實習(xí)，專業(yè)能力達(dá)不到崗位期望。就業(yè)情況不好，領(lǐng)導(dǎo)開會要求老師勸學(xué)生：不要只想著對口就業(yè)。去做銷售、行政、采購都行。
跟著行業(yè)一起慢下來的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場
柳忱（化名）是北京某互聯(lián)網(wǎng)大公司資深 HR，負(fù)責(zé)校招工作近 8 年。放在以往任何一年，她都不會像現(xiàn)在這樣為畢業(yè)生們感到擔(dān)憂。HR 從宏觀視角看就業(yè)市場，知道很多求職者不知道的事。比如說，很多人覺得應(yīng)屆生只有兩次就業(yè)機(jī)會：秋招和春招。但在她看來，一年當(dāng)中的任何時候都可以成為公司吸收新人的窗口——實習(xí)的大門一直為他們敞開的呀！
以前，學(xué)生們找她咨詢意見，是比較手里的 3 家公司哪個更強(qiáng)；今年則是比不同的路——到底是回老家考公務(wù)員，還是考研，還是繼續(xù)等字節(jié)跳動釋放一個應(yīng)屆生機(jī)會？
互聯(lián)網(wǎng)的求才若渴在 2021 年秋天達(dá)到頂峰，幾乎每家大公司都喊出了 “史上最大規(guī)模校招” 的口號。2021 年 7 月，阿里宣布 2022 屆校招開放 113 種崗位、其中 45 種崗位首次面向應(yīng)屆生。字節(jié)跳動、百度都聲稱計劃開放 8000 個面向應(yīng)屆生的崗位；騰訊計劃開放 7000 個，比上一年增加 40%。
盡管每家公司對外口徑不同，有的是預(yù)期發(fā)放的崗位數(shù)量，有的是實際需求數(shù)量。但當(dāng)時，公司們的共同認(rèn)知是：他們都認(rèn)為確實需要招那么多人。
“那些數(shù)據(jù)都是真的?！?一位互聯(lián)網(wǎng)資深人力專家說。各家去年 6 月的確規(guī)劃得很激進(jìn)，到了 10 月，各個公司發(fā)放錄用書的節(jié)點，公司還在原來承諾薪酬的基礎(chǔ)上再為應(yīng)屆生加薪。騰訊很激進(jìn)，大幅加薪，字節(jié)小幅加薪?！捌渌麕准叶嗌俣加懈M(jìn)加一點，還是想搶人的?！?他說。
而從年底開始，局面徹底反轉(zhuǎn)。阿里在去年底就計劃裁員，其他公司也相繼跟上。所有公司不再補(bǔ)招應(yīng)屆生。除了字節(jié)美團(tuán)等少數(shù)公司，其他基本不招實習(xí)生。有的學(xué)生在互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，沒有等到轉(zhuǎn)正考核就直接被裁。部分公司毀約應(yīng)屆生。
杜晶晶就有學(xué)生被毀約了?！捌髽I(yè)打來電話說這個崗位沒有了，如果你還堅持來我們公司，就只能去倉庫當(dāng)工人，和高中畢業(yè)生一起?！?她回憶道。
每年畢業(yè)季，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)毀約應(yīng)屆生錄用書都并不鮮見。柳忱說：“通常大家對應(yīng)屆生多少有保護(hù)，但現(xiàn)在一塊業(yè)務(wù)都活不下去，你（招進(jìn)來）這個人往哪放？”
一位接近美團(tuán)校招的消息人士稱，美團(tuán)人力部門 3 月的一次會議要求：2022 屆的崗位需求，原則上全部停掉，的確有需求的可以特批。下架全部崗位，不接受新投遞，有招聘需求的部門從已經(jīng)投遞的學(xué)生里面挑。已經(jīng)面完了的可以繼續(xù)走 offer 流程。2023 屆，研發(fā)不變，按原需求繼續(xù)招，非研發(fā)崗位，重新審批需求。
4 月中旬，阿里校招官網(wǎng)的春招入口顯示為灰色，流程暫停，只開放 2023 屆應(yīng)屆生的實習(xí)申請通道。
每個月狀況都會發(fā)生變化，也有公司會降薪重新招聘。上海一所雙非院校的畢業(yè)生 5 月曾去 “交個朋友直播間” 面試，對方開出 6000 多的工資。扣去房租，生活水平直線下降。后來一位朋友告訴他，有人數(shù)月前拿到了同樣的崗位機(jī)會，當(dāng)時公司給出的月薪是 1 萬多元。
靳敏的大部分學(xué)生秋招時在準(zhǔn)備考研，還有的對秋招機(jī)會不滿意，選擇等春招，“到了春招，拿到的崗位更差?！?/p>
春招的招聘單位和機(jī)會降低。到了六月初，“學(xué)生們已經(jīng)是把能簽的都簽了。”靳敏說，還有一些學(xué)生把接受范圍內(nèi)的上中下的崗位都投了，但還沒收到回信。
受疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)公司的 2023 屆秋招宣傳聲勢弱了下來。一位招聘專家透露，由于多地不方便舉辦線下招聘會，加上公司降本的要求，多家公司裁減了校招預(yù)算。
學(xué)生們開始投遞以往不考慮的選項。某大型通信國企的 HR 沈瑩（化名）把今年的情勢比做應(yīng)屆生擠在一個盤子里，但 “水管堵得非常狠”。
受公司業(yè)務(wù)和形態(tài)影響，她們公司并不是有志于從事互聯(lián)網(wǎng)的年輕人的第一選擇，年輕人都更想去做一些 “更酷的業(yè)務(wù)”。以往同期，釋放一個應(yīng)屆生可投遞的崗位，一周才能撈到四五十份簡歷，今年一天之內(nèi)，她就收到 377 份簡歷。
沈瑩最近已被大學(xué)老師們弄得不堪其擾。4 月開始，就有老師給她微信留言，問她是否愿意到他們學(xué)校去看一看，或者能不能讓他們來公司交流一下就業(yè)工作。沈瑩不由想起從前，“前幾年校招，都是我們求著人家輔導(dǎo)員、招就辦主任，讓我們能進(jìn)學(xué)校擺個攤，有沒有好生源能推薦一下，人家根本不理我們?！?/p>
一位參與過校招的中興人士回憶，2015 年，中興曾到東南大學(xué)做宣講，企業(yè)準(zhǔn)備的禮品都發(fā)不完——學(xué)生們有更好的選擇。而今年 5 月，東南大學(xué)黨委書記（相當(dāng)于部級干部）到中興通訊南京研究所 “訪企拓崗”，現(xiàn)場還舉行了畢業(yè)生代表三方協(xié)議簽訂儀式及送崗儀式。
一些高校的校長甚至開始搞 “直播帶貨”，推銷的不是產(chǎn)品，是畢業(yè)生。4、5 月，多所高校的不同學(xué)院通過公眾號發(fā)出《致用人單位的一封信》，“呼吁社會力量伸出援手，給畢業(yè)生提供機(jī)會?！?/p>
靳敏所在的學(xué)院也發(fā)了類似的文章，但收效甚微，“還不如我自己托朋友有用?！?在她眼里，訪企拓崗也好，向外界呼吁也好，都改變不了一個事實——學(xué)校是乙方，不占有主動權(quán)。
最近三年，沈瑩能觀察到應(yīng)屆生的就業(yè)狀況一年比一年難，理科生都是如此，更不用說文科生，“完全一個都進(jìn)不來，想找關(guān)系進(jìn)來現(xiàn)在都不行?！?/p>
而還能擠進(jìn)一家不錯公司的學(xué)生，簡歷一個比一個漂亮。一位就職于 vivo 的管理層人士近期剛招進(jìn)來一位應(yīng)屆生，“很基礎(chǔ)的崗位”，對方從加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)，實在比他這個 leader 學(xué)歷高出太多。
前述專家感慨：2023 屆，才是真正就業(yè)難的一年?！皵?shù)數(shù)行業(yè)的企業(yè)的年報，有幾家增長 10%，20% 的？” 移動互聯(lián)網(wǎng)的高速增長期結(jié)束了，現(xiàn)在，是一個谷底。
用考研考公對抗風(fēng)險
5 月中旬，郭栩參加了一場校園招聘會，企業(yè)展臺在羽毛球場圍了一圈，大概 20 家，工科崗位居多。郭栩帶著 10 份簡歷，把能投的都投了，手里還剩 2 份，但投遞的崗位 “沒有一個真正想去”。
一家深圳的互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)公司在招管培生，她仔細(xì)一看，要求候選人必須來自 985、211 高校。剩下的崗位，只有海外營銷可以投，薪資標(biāo)著 4000-8000。她問，實際月薪能有多少？對方答：“績效低的話就是 4000 左右?！?郭栩吃驚：“這還能左？”
招聘會帶來的心理落差非常大?！耙郧翱赡芘笥鸦蚋改附o了我一種錯覺，以為賺錢是一件容易的事情。” 郭栩在職業(yè)規(guī)劃上一直遵從父母的意愿。他們覺得未來高校對思政老師的需求比較大，想讓女兒考研時轉(zhuǎn)到馬克思主義專業(yè)，郭栩也覺得 “是一條比較穩(wěn)妥的路”。
疫情和封控反復(fù)，讓郭栩有機(jī)會思考和 “時代環(huán)境” 相關(guān)的問題，對之前規(guī)劃的思政老師之路 “沒什么信心了”。在 22 歲，郭栩終于在人生的重要選擇上開始違背父母的意志。
她決定找工作，并且一定要到離家鄉(xiāng)比較遠(yuǎn)的城市。但她不得不承認(rèn)，這兩年外部環(huán)境確實不太好，“就覺得你在外面可能因為一句話就被裁了，很沒有安全感，很動蕩?！?郭栩用四個字總結(jié)自己的真實感受：我也會怕。
兩年前，她曾經(jīng)在教培機(jī)構(gòu)實習(xí)，就在學(xué)校不太遠(yuǎn)的地方。今年她再路過那里，看到機(jī)構(gòu)的名字沒變，但牌子已從 “XX 教育” 變成了 “XX 科技”。
民辦二本高校學(xué)生李萌（化名）也急著找工作，她學(xué)新媒體專業(yè)，投了一些互聯(lián)網(wǎng)公司運營崗，但 “等了半天都等不到一個結(jié)果”。年初，她不再糾結(jié)于必須進(jìn)大公司，投遞的公司從要求本科學(xué)歷變成要求大專學(xué)歷，從一定要雙休，到大小周也行。不斷讓步的最后，唯一的硬性底線是：公司一定要有社保。
但她至今仍然沒有收到錄用書。
疫情三年，留學(xué)生們要么回國后不能返校，要么干脆用網(wǎng)課讀完了留學(xué)課程。往年還因畢業(yè)時間不同，有幾個月的時間差，今年，留學(xué)生們直接撒進(jìn)就業(yè)市場，和國內(nèi)高校應(yīng)屆生們競爭。
郭栩最接近理想的一次，是面試一家消費行業(yè)知名外企，視頻群面，兩個考官，六個應(yīng)聘者，純英文面試。在思考面試題答案時，一些關(guān)鍵詞飄進(jìn)耳朵，“英國留學(xué)碩士”“實習(xí)時和 Burberry 對接過項目”……
郭栩沒有進(jìn)入下一輪面試。得知結(jié)果后，她給邀請自己參加面試的 HR 發(fā)了感謝短信。她的心理預(yù)期已經(jīng)調(diào)整得很實際：如果我可以找到比較感興趣的、稍微好一點的公司，起點低一點也無所謂，人家能招我就已經(jīng)很好了。
從 4 月考研復(fù)試被刷，郭栩投了 200 多份簡歷。最近，她終于簽約，不過這份工作依然不符合預(yù)期。“工廠的非流水線工作，月薪 5000。這是最后一批校招企業(yè)了?！?她說。
相比之前幾屆，沈瑩很難從 “現(xiàn)在的小朋友” 的簡歷中看到閃光點?！捌鋵嵨覀兏蛇@行這么久了，肯定心里都有數(shù)，現(xiàn)在項目組里面一個實習(xí)生能干什么，他只能打雜。”
學(xué)生們的心氣兒散了。但這不能怪他們。
來面試的學(xué)生明顯兩極分化。喪的更喪，一副對什么都提不起興趣的樣子，問一句答一句，“他要想躺平，誰都攔不住他”；另一極則表現(xiàn)得過于亢奮，戰(zhàn)斗力十足，“他可能覺得今年競爭很激烈，整個人就會出現(xiàn)一種應(yīng)激性的活力”。
為了不面對眼下的就業(yè)難題，一些學(xué)生需選擇二戰(zhàn)考研或考公務(wù)員。幾位來自公辦本科高校受訪者的班級中，考研考公比例加起來都過半數(shù)。但問題只是被拖延，沒有被解決。
近 5 年的考研招錄人數(shù)和報名人數(shù)也在說明：考研正變得越來越難。除 2020 年外，每一年研究生考試報名人數(shù)的增長率都超過招錄人數(shù)的增長率。那一年，教育部為應(yīng)對疫情沖擊，宣布研究生擴(kuò)招 18.9 萬人，他們中一部分是今年的應(yīng)屆生，一部分將在明年進(jìn)入就業(yè)市場。
公務(wù)員考試更難。2022 年，國家公務(wù)員考試計劃招錄 3.12 萬人，而報名人數(shù)超過 200 萬。近三年的報錄比都在 60：1 左右。
方晴在內(nèi)蒙古某高校讀會計專業(yè)，她想好了，決不現(xiàn)在找工作。
2020 年開始，方晴偶然聽到父母談?wù)撃硞€私企的朋友因為疫情失業(yè)。自去年底，這樣的消息變得頻繁。大廠裁員毀約的消息接連上熱搜，她在相關(guān)話題下評論 “卷死也要考公考編”。
僅僅幾個月前，她對未來的想象還是另一個樣子。她本想趁年輕去看看外面的世界，“灰頭土臉也行”。年初，方晴和同學(xué)得到了北京一家會計師事務(wù)所的實習(xí)機(jī)會，在即將遠(yuǎn)行時撞上呼和浩特市疫情反復(fù)，持續(xù)了近一個月，她們沒能進(jìn)京。
生活的不確定感蔓延開來，短短幾個月內(nèi)，方晴經(jīng)歷了一場心態(tài)上的劇變，自己的學(xué)歷、技能也不能給她足夠的底氣?！ゴ蟪鞘袣v練的勇氣暫時沒有了。
如果說，這一代就業(yè)困難的畢業(yè)生和他們的父母當(dāng)年經(jīng)歷的困難有什么不同，也許是，現(xiàn)在的應(yīng)屆生大多有一層 “家庭防墜網(wǎng)”：父母有一定儲蓄，不需要對孩子有 “一個人上班養(yǎng)活一家人” 的指望，他們也不在意再 “養(yǎng)” 孩子幾年，只要孩子能找到一份足夠安穩(wěn)的工作。
杜晶晶理解學(xué)生的逃避：“他們沒有其他的工作經(jīng)驗，否則就知道如何更客觀地評價一份工作的性價比和給自己帶來的成長性，但是目前沒有辦法。很多人是盲目的，（找）工作比學(xué)習(xí)累可能就想再學(xué)習(xí)?！?/p>
這在一定程度上讓杜晶晶更相信敦促迷茫搖擺中的學(xué)生去就業(yè)是一件正確的事——如果很大比例的學(xué)生畢業(yè)后都不就業(yè)，而是在家里二戰(zhàn)考研考公，那社會如何運轉(zhuǎn)？
她一個個去問學(xué)生做出選擇的動機(jī)是什么，抽絲剝繭，如果剝開來發(fā)現(xiàn)這個動機(jī)里 “沒有自己的想法”，便勸學(xué)生去就業(yè)市場上投簡歷。她越來越感覺到 “很多時候不是我們跟學(xué)生之間的撕扯，而是我們跟家庭和整個社會氛圍的一種撕扯?！?/p>
好工作還會有，但最快的通道沒了
每個時代都有一個行業(yè)是 “好行業(yè)”，能提供人們認(rèn)為的 “好工作”。
一名北大畢業(yè)生回憶，他進(jìn)入社會的 2013 年，同學(xué)如果不走學(xué)術(shù)想要賺錢，通常會選擇四大會計事務(wù)所：普華永道、德勤、畢馬威、安永。直到互聯(lián)網(wǎng)熱潮興起，吸納了大量社會人才，包括每年從高校走出的大量應(yīng)屆生。融資多、營收多的互聯(lián)網(wǎng)，向員工們發(fā)薪水時也是大手筆。
學(xué)生們對自己身價的判斷依據(jù)其實不多，社交網(wǎng)絡(luò)上曬出的工牌、薪水、公司福利，很自然的成為他們?yōu)樽约汗纼r的標(biāo)尺。
一位畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2022 屆的本科畢業(yè)生對自己第一份工作的薪資要求是不低于 1.1 萬元人民幣。這個數(shù)字來自《2021 全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》，畢業(yè)生平均薪酬最高的學(xué)府就是對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，1.1 萬元，超過清華、北大、上海交大、復(fù)旦。
除了好收入，還有好機(jī)會。十幾年前，一個有闖勁的年輕人倘若能加入一家創(chuàng)業(yè)公司，幾年內(nèi)就能成為某個業(yè)務(wù)的重要決策層；哪怕不做管理，一個資深的、肯吃苦的員工熬到公司上市，也能得到父母幾十年的收益回報。
一個典型的例子是，1991 年出生的字節(jié)跳動直播業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韓尚佑 2013 年從南京大學(xué)畢業(yè)，先后任職于小米和騰訊。2016 年進(jìn)入字節(jié)跳動，先后負(fù)責(zé)火山小視頻、直播中臺等業(yè)務(wù)，如今他的下屬里，就有他之前工作時的主管。
互聯(lián)網(wǎng)，曾經(jīng)給了足夠有能力的年輕人充分的成長和試錯空間。不過，有些事漸漸變了。
人力資源專家浩楠（化名）曾在房地產(chǎn)行業(yè)工作過十余年，2020 年轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。他認(rèn)為，未來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會越來越像過去幾年的房地產(chǎn)業(yè)。碧桂園的未來領(lǐng)袖項目曾經(jīng)能給剛畢業(yè)的博士生開出百萬年薪；融創(chuàng)畢業(yè)生曾經(jīng)可以五年就干到總監(jiān)，最快十年干到區(qū)域總經(jīng)理，年薪五百萬?！F(xiàn)在這個通道幾乎消失了。
2023 屆研究生方明（化名）三年前曾在字節(jié)實習(xí)，當(dāng)時公司才五六萬人。她的飛書上個人頁面和正式員工沒什么兩樣，要拉到最底下，才會顯示雇員類型（實習(xí)）。后來飛書改版，個人主頁的名字旁邊清楚寫著 “實習(xí)生”?！耙郧按蠹腋苫顩]有邊界，不像現(xiàn)在集中在一個模塊上，把你當(dāng)作螺絲釘?！?她說。
最近一年，互聯(lián)網(wǎng)公司縮編、裁員，即便是仍留下來的中層，也對升遷和財富自由不抱希望。一位不久前剛經(jīng)過重重波折拿到互聯(lián)網(wǎng)公司機(jī)會的畢業(yè)生說，他已經(jīng)充分了解過公司內(nèi)部的漲薪制度，做個三年他就會考慮嘗試看更好的機(jī)會，“不跳槽是不可能的”。
即便是這樣，大多數(shù)接受采訪的人力資源專家仍認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)還是未來幾年內(nèi)能提供最好工作的行業(yè)。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》稱，超過 1/4 畢業(yè)生最期待從事 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后才是房地產(chǎn) / 建筑業(yè)（10.9%）、文化 / 傳媒 / 娛樂 / 體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）?！爸徊贿^這個行業(yè)最快的通道已經(jīng)沒了?！?浩楠說。
就業(yè)困境里還藏著一個簡單的數(shù)學(xué)問題：經(jīng)濟(jì)下行，好工作越來越少，但 “好學(xué)生” 卻一年比一年多。
根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，中國高等教育毛入學(xué)率（高等教育在學(xué)人數(shù)與 18-22 歲人口之比）在 1978 年為 2.7%，1990 年為 3.4%，2000 年為 12.5%，2010 年為 26.5%，2020 年達(dá)到 54.4%。今年 5 月 17 日，教育部高等教育司司長吳巖在新聞發(fā)布會上說高等教育 “進(jìn)入世界公認(rèn)的普及化階段”。
好工作沒有以相應(yīng)的速度增長，學(xué)歷貶值無法避免。出身更好的新一代大學(xué)生們走出校園，面對枯燥的工作和 3-5 千的薪資，感覺到的是一種墜落。郭栩求職的一個月，自我認(rèn)知的建立遠(yuǎn)比大學(xué)前三年半加起來都要深刻，沮喪時她問家里人：“我怎么像顆爛白菜呢？”
關(guān)于未來，柳忱在接受采訪時多次提醒，明年應(yīng)屆生的秋招會更難?！巴赀@時候阿里已經(jīng)在做 23 屆秋招了，但我們沒有聽到動靜。” 一位內(nèi)部人士透露，阿里巴巴淘寶系的某 300 人的技術(shù)團(tuán)隊招收了 10% 的 2022 屆畢業(yè)生，但招聘 2023 屆實習(xí)生的計劃已經(jīng)取消。
北京大學(xué)匯豐商學(xué)院的 2022 應(yīng)屆生就業(yè)率達(dá)到 98%，但同專業(yè)下一屆正在互聯(lián)網(wǎng)找暑期實習(xí)的同學(xué)還沒有幾個拿到機(jī)會。一位最近面了美團(tuán)、阿里、騰訊，全部沒過的同學(xué)說，她最近在考慮轉(zhuǎn)行。
4 月，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》稱，今年的應(yīng)屆生平均期望月薪是 6295 元，比去年下降約 6%。
學(xué)生們也學(xué)會了自我調(diào)整。
應(yīng)受訪者要求，文中所有人名皆為化名。