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2023-01-31
太奇葩了！某公司規(guī)定員工必須“日行一善”并發(fā)群：打工人太慘
更新時間：2022-12-05 20:06:15作者：智慧百科
12月5日，有網(wǎng)友在小紅書爆料稱，某公司要求員工日行一善，并把自己的善舉發(fā)到公司群中。這不得不讓小雷想起最近的“功德+1”的梗，每日必行一善還要發(fā)到公司群里，頗有“刷功德”的味道了。
（圖片來自小紅書）
從該網(wǎng)友公布的聊天記錄，小雷發(fā)現(xiàn)這些員工把行善當成了一種完成作業(yè)的性質(zhì)，每天都要按照規(guī)定完成“行善”的目標。但聊天記錄中顯示的這些與其說是“行善”，更多的只是一種舉手之勞，員工確實在做好事，比如幫忙取外賣、熱飯之類的，一點一滴的小事能夠促進同事之間的關(guān)系發(fā)展，發(fā)到公司群留名劉姓就有點過于無聊了。
說到底這種行為還是公司的一項規(guī)定，不遵守可能就要面臨一些“懲罰”，只不過這位網(wǎng)友并沒有透露不遵守規(guī)定的后果，看見員工都如此認真守規(guī)矩，小雷猜違規(guī)的代價大概就是丟掉飯碗、扣工資、通報批評什么的，這也是奇葩公司的常規(guī)操作了。
（圖片來自@毛毛蟲）
相比小雷此前報道過的奇葩公司，這家公司要求完成“行善”作業(yè)的規(guī)定也算是比較正常的了，無非就是發(fā)一條微信打打卡，沒什么大不了，比在廁所裝監(jiān)控，下班查員工聊天記錄、沒收手機這些好多了。
也許老板是希望通過強制的方式，號召員工多做好事，如果真是這樣，那么出發(fā)點其實是對的，但小雷認為，日常舉手之勞是樂于助人的體現(xiàn)，如果每天都必須做一件好事，那么難免會將行善變成了一種量化的目標，性質(zhì)就變了，員工幫忙就變成了一種不得不完成的作業(yè)，很多時候并不是發(fā)自內(nèi)心。
（圖片來自Pixabay）
許多網(wǎng)友的評價和此前的不少奇葩公司都比較一致，認為公司走下坡路，行情不好，業(yè)績不理想，老板就開始“趁虛而入”，搞各種奇葩規(guī)定來規(guī)范員工的工作行為。畢竟現(xiàn)在疫情那么嚴重，層層管控之下，許多公司都被壓得難以喘氣。在有些老板看來，這一切都是因為員工不夠努力，經(jīng)常摸魚才使得公司業(yè)績走下坡路，才有了各種令人難以理解的規(guī)定。
但不管怎么樣，老板都是希望通過一些內(nèi)部機制上的改變來使公司繼續(xù)發(fā)展，但往往由于方法不對，招來員工的吐槽與不滿，有些直接當場不干。事實上，出來打工的也都是成年人了，自己要為自己的行為負責，公司要做的更多是正確的引導，而不是靠各種強硬手段讓員工“服從”，這樣的結(jié)局不會好到哪里去。
（封面圖來自Pixabay）